谷歌推出简单冲刺新计划，要求员工提高生产力和专注力

　　摘要：谷歌首席执行官桑达尔皮查伊周三向员工宣布了一项名为简单冲刺的新计划，该计划将征求17。4万多名员工的意见，以确定该把重点放在哪里，并提高效率。
　　皮查伊说，谷歌作为一家公司，其生产效率并不符合公司现有员工数量的要求，他还警告称，经济形势正在恶化。
　　人力资源总监FionaCicconi也承认了全行业对裁员的担忧，并表示公司目前不打算削减谷歌的整体员工人数，但重申了提高效率和专注度的必要性。
　　2018年5月8日，谷歌首席执行官桑达尔皮查伊在加州山景城举行的谷歌年度IO开发者大会上发表演讲。
　　谷歌推出了一项名为简单冲刺的新计划，希望在不确定的经济环境下提高效率，提高员工的专注力。
　　Alphabet公司上周三举行了常规的全体员工大会，员工们表达了对裁员的担忧，首席执行官桑达尔皮查伊向员工征求意见，气氛有些紧迫。
　　桑达尔皮查伊在会议上对员工们说，作为一家公司，谷歌的生产力与现有的员工人数并不相称。
　　皮查伊在开场白中提到了该公司周二公布的第二季度收益报告，他说：很明显，我们正面临一个充满挑战的宏观环境，未来的不确定性更多。
　　他补充说，我们真正担心的是，我们的整体生产率没有达到现有员工所需的水平。
　　创造一种更专注于使命、更专注于我们的产品、更专注于客户的文化。我们应该考虑如何减少干扰，真正提高产品卓越性和生产率的标准。
　　周二，该公司公布了连续第二个季度的收益和收入低于预期。当季营收增长从上年同期的62放缓至13，当时该公司正受益于疫情后的重新开放，消费者支出也在上升。
　　此前，皮查伊宣布，到2023年，公司将放慢招聘和投资的步伐，要求员工比阳光明媚的日子工作得更迫切和更有饥饿感。
　　简单冲刺
　　皮查伊在周三的全体员工大会上对超过17万名全职员工说：我希望得到你们所有人的帮助。
　　为此，皮查伊发起了简单冲刺计划，加快产品开发的速度。冲刺是一个经常用于软件开发和科技创业公司的术语，指的是短期的、专注于一个共同目标的努力。
　　皮查伊在会议上表示，这是公司更快获得更好结果的一次尝试。
　　这项尝试包括：什么能帮助你们更清晰、更高效地为我们的用户和客户服务？我们应该在哪些地方去掉减速带以更快地获得更好的结果？我们如何在成长过程中消除浪费，保持创业精神和专注力？
　　谷歌提出这一要求的同时，该公司正试图缓解员工和高管之间的紧张关系。此前，一项名为Googlegeist的年度调查显示，员工在薪酬、晋升和执行方面给公司的评价特别差。
　　高管普拉巴卡尔拉格万说：这意味着我们需要更多地关注打击官僚主义。（拉格万是谷歌最重要和最有影响力的高管之一，负责管理搜索、广告、地图和其他领域。）
　　今年5月，该公司宣布将改革其绩效评估程序，这将导致加薪，同时希望减少围绕薪酬和加薪的官僚作风。
　　一些焦虑
　　在周三的全体会议上，高管们谈到了员工对可能裁员的担忧。关注最高的问题之一是：前段时间高管Sundar曾表示，强化谷歌的业务重心‘意味着整合投资重叠的领域，并精简流程’，我们是否应该裁员？
　　皮查伊把这个问题交给了谷歌的首席人事官FionaCicconi。
　　虽然Cicconi说公司仍在招聘，目前没有裁员的计划，但她并没有排除这种可能性。
　　我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司的意义。尽管我们不能确定未来的经济形势，但我们目前并不打算减少谷歌的总劳动力。
　　她还说：根据我们从其他公司那里听到的情况以及他们正在做的事情，我真的理解人们对这个问题有一些焦虑，就像CEO皮查伊提到的，我们仍在招聘关键职位。她要求员工们记住，今年仍然是公司历史上招聘人数最多的一年。
　　Alphabet表示，今年第二季度，其全职员工数量从去年的144056人增至174014人，增长了21。然而，该公司上个月表示，到2023年，公司将放缓招聘和投资的步伐。首席执行官桑达尔皮查伊在一份备忘录中告诉员工，我们无法免受经济逆风的影响。
　　皮查伊多次提到了更广泛的经济阻力。如果你关注外部正在发生的事情我相信你们都在看新闻使用谷歌产品的企业人士现在正面临着他们自己的挑战。