职场权术阻碍升职的三大心理障碍职场晋升的本质是利

　　职场潜规则
　　很多人认为，自己升不上去是对手太强或是对手搞阴谋，其实一个人能不能快速的在职场获得升职，和竞争对手几乎没有一毛钱的关系，关键是上级领导的意思，如果上级领导对认可你，不行也行，但是获得上级领导的认可，首先就是要克服自己的三大心理障碍，不然的话，只能愤世嫉俗，怀才不遇的郁闷一生。
　　1、进入职场首先要明白，这社会组织是存在阶级的。
　　我们自幼接受的教育就是人人平等，所以进入社会后也依然这么认为，觉得我来打工，你给我发工资，咱们只是分工不同，没有阶级之分，和领导称兄道弟或是拍桌子瞪眼耍性格。其实这是你阻碍你升职的首要心理障碍，因为你内心，既然没有阶级观念，那么你也就不可能转换自己的阶级。你要知道自己是被领导的阶级，你只要明确自己的身份，你才会明白，你首要的工作就是认可领导阶级对你的领导，你才会心平气和的接受他对你的控制指挥，你才会心悦诚服的听从他，阶级区别，阶级界限，明白了这些，你才会真正的尊重领导。
　　2、放弃自我才能在职场更好的发展。
　　学校的教育让我们获得了独立的人格意识，但是这个走向职场后，却让你处处碰壁，因为一个组织不是讲究个人的发挥，而是团队的协作，越是在学校学习好的学生，自我意识越强，自我优越感越强，独立意识越强，在单位喜欢发挥自己观点，不愿意合作，这样的人往往不会被组织接受，很多优秀的人才觉得自己受到的压抑，于是换个单位，可以面临的依然是不被重视，就是你只有放弃自尊，自我，把团队协作，把领导意图放在第一位，你才有发挥自己的机会。不然，你还没有表现出来的时候，就已经被开掉了。
　　3、不能够圆滑逢迎，觉的自己是靠本事吃饭。
　　在中国这种2000多年的封建思想下，每个领导需要有才华的员工，有本事是有机会的，但是又有本事，有能够协调好各种关系的，更能提拔到领导岗位。因为管理工作本身并不是做具体事物的，而是大部分时间在协调各种内外关系的，而协调内外关系，需要的就是能够平衡，这个就需要对下圆滑对上逢迎。处理好人际关系的能力才是作为管理者最大的本事，依靠自己的专业技术，并且希望通过工作做得好久升职，这个几乎需要碰运气。
　　所以我们在职场能不能升职，和别人没有关系，和自身有关系，所以权术网认为把自己定位在被领导阶级，放弃自我和自尊，才能讨好领导，玩转团队，才能够获得提拔和升职，这个三个心理障碍克服了，将会前途无量。
　　职场晋升的本质是利益交换！职场潜规则
　　昨天写的《晋升的三个权谋真相》一文，大家纷纷在头条上给我留言，说什么的都有，有认为晋升是需要背景，有的说晋升需要关系，有的说，晋升就两个字，就是站队。
　　我对大家的留言深刻的反思，也查阅了相关的人力资源的书籍，看晋升的部分，我刚发现，晋升的本质就是利益交换。别人给你权力，你那什么支付对价。
　　每个人都想通过交换让自己的资源增殖。上级给你权力自然希望能够交换到更多的东西。
　　总的说来，这个权力交换希望得到的有如下的三个东西：
　　1、给你权力，能够得到更高的位置。
　　你可能有背景，有比你的上司更加高的人脉关系，他给你权力，你的这个背景能给你领导更高的权力，这种用小的权力交换大的权力，投桃报李。或是权力之间的互换，彼此关系共同提升。
　　2、给你权力，能得到更多的利益。
　　跑，送，拍，几乎成了职场升职总所周知的秘密，就是给你权力你能不能给我好处，用职位的帽子换取更多个人的私利。这是用权力交换利益。
　　3、给你权力，能加自己的势力。
　　独木不成林，想成就事业，就必须有一帮自己势力，你如果能干，有能量，为了留住你，就必须给你权力，权力成了激励留人的办法，本质还是在增加势力。
　　所以，能不能让上级给你权力，关键是看你能不能支付更高的对价。给他带来未来的好处，不然他为啥要给你权力呢？
　　经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍个人修养薪资福利