那个不靠死工资的人说他后悔了

　　这几年有个很扎心的词，叫死工资。
　　但凡沾边，就仿佛被贴上魔性的灰色小标签。什么人生被拖垮了、破局无望了、追求安逸了、体制内没前途了
　　前阵子，一位在国企上班的朋友与我聊起现况，一肚子苦水，说去年内部改革后到手工资更少了，随之又引发种种不如意。
　　这点钱还能有啥盼头？谁让我踏错行，算了算了。
　　坦白讲，我一直觉得很多人对死工资抱着甩锅心态。死工资哪儿错了？哪儿低级了？真正出问题，是你挣钱的模式。
　　别急着喷，我先说一件身边的事。
　　01：hr同事的表哥从事建筑设计行业，做过甲方当过乙方，兜兜转转，前后跳槽十几次。前几年，开了家小公司。
　　公司就2个人，表哥和他同学，一起做室内装修设计。
　　固定客户不多，多是接一些零碎外包。有时接不到单子就跑去找同学或前同事，看看有没有私活可做。
　　除去房租水电等支出，收入只比原先高出一丢丢。
　　用他表哥的话说，为了这点小钱提心吊胆，还不如上班稳定。表面是个老板，实际上连普通员工都不如。
　　后悔也来不及了，心累啊。
　　从旱涝保收模式，硬生生地切换为看天吃饭模式。
　　许多人以为只要创业，就远离死工资，职场生涯就能柳暗花明般地翻开新篇章。殊不知，当员工的不见得都灰头土脸，当老板的不见得都花好月圆。
　　这就好比打游戏。
　　一开始你团战屡屡得胜，盘算着，单干岂不更爽？可你忽视了自己只有几件普通装备，出去后无论打哪张场景地图，战五渣依然是战五渣。
　　同样，你以为挪个地方换个身份就能撕掉死工资的标签，结果往往被现实啪啪打脸。
　　因为，你手里始终拿着旧工具、用旧方法，做同样的事。
　　咬牙切齿地把铁饭碗扔了才发现，妈呀，我怎么连饭碗都没了！
　　02：hr不少人把死工资与打工者画上等号，但你有没发现：
　　在同一家公司、同一间办公室、同样薪酬，有的人能在两三年内扶摇直上，有的人哪怕过了20年，增长的也只有年龄。
　　其实很正常，饭碗也有金饭碗、银饭碗和塑料饭碗之分嘛。
　　它并不是由你做什么工作决定的，而是由你如何对待工作决定的。
　　我想到一个挺老的故事。
　　一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题，你们在做什么活儿？
　　第1个工人头也没抬，没好气地说，废话啊，当然在砌墙啊！
　　第2个工人想了想说：我们在盖房子。
　　第3个工人一边干活一边唱歌，他抬起头笑呵呵地回答：我在给人们建造漂亮的家园呢。不久的将来，人们会在这里幸福地生活。
　　若干年后，记者重新找到这三个工人，结果令他唏嘘不已：
　　第一个人仍是一名只会砌墙的建筑工人，第二个人成了这支建筑队的队长，第三个人是一间拥有20支建筑队的大型建筑公司的总经理。
　　他们都曾拿着相同的死工资，但被彻底拖垮的，是第1个工人。
　　看似他没做错什么，每天老老实实地砌墙，可这正是问题所在：
　　他十年如一日地重复做这件事，看山是山，见水是水，能力与眼界未提高一星半点，这才是挡住大多数人的那条巨大鸿沟。
　　另外两个人呢，眼在前，手在后，一步一步自然越爬越高。
　　03：hr这几年我慢慢看清一件事：死工资不会拖垮你，相反，一个人的挣钱能力和收入模式始终裹足不前，才得到死工资。
　　阿里巴巴执行副主席蔡崇信，二十年前放弃580万年薪，跟着马云拿每月500块工资。这种举动搁别人眼里，活脱脱就是傻帽哇！
　　不仅薪水缩水到可忽略不计，用马云开玩笑的话说，蔡崇信以前的收入，可以买下十几个当时的阿里巴巴。
　　若换成其他人，拿着500块钱的心态多半是：
　　反正就这点儿钱你还想让我咋样？混呗，做个差不多得了
　　偶尔加个班，那老板简直要感激涕零啊！
　　混日子的念头根深蒂固，死工资的牢笼坚不可破，恶性循环地陷入传说中的死工资陷阱。
　　你或许会忿忿不平地问，上班不就为了钱么？拿多少钱做多少事，这不天经地义么？
　　咳咳，不是不看钱，而是别将它放在No。1的位置。
　　将做事前置，把利益后置。
　　利益前置者，只看工资。多给钱我就多做，少给钱我就少做，将工资视为劳动价值的上限。
　　利益后置者，先把事情做成。攒能力、攒经验、攒品牌，把自个儿打磨得倍儿亮，即便现在少拿钱，可总有一天让收入配得上拥有的水准。
　　换个顺序，你的上升空间截然不同。
　　04：hr什么叫死工资？我觉得包含3点。
　　1、做的事情长期没变化，也不愿意多做其他。我这样不错了，分内事没搞砸，按部就班规规矩矩。你既没做好又没做多，仅蹲在原地凭什么要求得到更多？守株待兔的事儿没那么多呐。
　　2、工资还万年不涨。这里说的涨，不是指没有变化，确切地说，是指跑不过通胀。我国M2增速8左右，早已进入资产回报率高于劳动回报率的时代。
　　最明显的表现，就是普通上班族的工资增长几乎追不上房价，哪怕房价微涨，也可能瞬间抹平账户。
　　3、全部收入等于工资。过于依赖工资维持生计，把现金来源死死系在一棵树上。它好你也好，它挂你完蛋。
　　这样的死工资，才容易把人拖垮。
　　回头看与死工资绑定的另外3个字，体制内。
　　不少人把体制内视为一道高不可攀的墙。《肖申克的救赎》里有一段经典隐喻：
　　这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。
　　这段话最关键的字眼，应该是习惯。
　　你习惯了稳定、习惯了依靠、习惯了混日子，到头来自驱力逐渐减弱为0，只好任凭惯性牵着你画地为牢。
　　可电影中还有另外一句话：强者自救，圣者渡人。
　　咱不求做个圣者，好歹踮踮脚做个强者吧？
　　何况体制内也有选拔竞争和考评机制，只不过对一些人来说是绊脚石，对一些人来说是垫脚石。
　　不想接受，就必须改变。
　　诺贝尔文学奖莫言，曾在《检察日报》做了10年的资深记者。
　　网络作家当年明月曾经是广东顺德海关公务员，他写的《明朝那些事儿》创下中国图书销量奇迹，累计版税4100万，并在39岁当上正处。
　　爱因斯坦做过7年的专利审查员，期间取得博士学位、提出狭义相对性原理。
　　他们通过不断学习保持着跳出体制的本事，无论拿不拿死工资、无论身在围城的哪一侧，均能获得认可。
　　有句话是，决定终点的，不是起点，而是拐点。
　　拐点何来？
　　你要先走到前方那个路口，才会看到。