第一类
　　超有毅力，加班不要命型
　　什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人。
　　第二类
　　超有才能，没我不行型
　　这是最牛的一种人，也是大家都想成为的一种人。这种人的典型特征就两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加。这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，恨的是这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没他不行。此人一旦心生去意，老板定会以涨工资诱惑之。这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
　　第三种
　　超有耐心，多年媳妇修成婆型
　　在任何一家公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，和领导关系非常好。这样的人，在必要的时候，领导也会涨其工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，更多是不靠能力，而是靠资力，这也是一个走向成功捷径的办法。
　　第四种
　　超有弹跳力，跳此不疲型
　　中国有句古话叫树挪死，人挪活，在职场，这句话经常被理解成干得不爽就跳槽，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一家公司了，而且工资确实涨了。我个人觉得，这样的人，懂得识相而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。

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