不上班月入过万聊聊几个新职业

　　01hr最近有个词上了热搜，叫副业刚需。还没隔多久，另外一个词紧随其后也上了热搜：
　　没搞副业的我太难了。
　　曾看过一个数据，国内有29的青年有兼职工作。
　　并非大家都不务正业，我之前在文章中里聊过，不管你做什么职业，都应有自己的PlanB。
　　你不知道什么时候行业下滑、企业失势；
　　你不知道工资瓶颈如何能突破；
　　你不知道手里这个饭碗还能端多久。
　　纯粹靠单一工作、单一工资，无论对职业发展还是财富积累都是很不利的。
　　上周有个读者问我：我本职也是产品经理，工资快2年没涨过了，感觉找兼职好难啊有没有什么路子呢？
　　其实，我们未必要把本职兼职清晰地划分开来，而是要建立职业这个概念。
　　二者不仅可能相互转换，而且在未来，多职业者的概念没准会越来越流行。
　　人社部等官方在今年联合发布了13个新职业，他们平均年薪25万，并且有100万以上的市场缺口。前阵子，知名招聘网站也联合发布了一份新职业人群报告，显示有14新职业从业者收入过万。
　　它们对上班族or自由职业者来说，意味着更多选择，以及更具含金量的PlanB。
　　而切换新的跑道，或许并没有你想的那么遥不可及。
　　02：hr我结婚时请的婚礼主持人，挺有意思。
　　他本职是机场调度员，以前在大学时和单位里都主持过晚会。出于兴趣、还有多一份收入的考虑，他先参加了一个培训机构的婚庆主持人课程，顺利结业后，签约成为公司旗下的主持人。
　　单次主持费用2000元以上（他所在团队不少资深主持人，单次费用是30005000元，甚至更多），碰上五一、国庆等结婚扎堆的节日，更是连轴转。
　　据说他明年春节的档期都已经被定走了。生意好得让人流口水啊
　　顺便说下，他女朋友因为经常陪他去婚礼主持，时间久了，就加入他们公司成为一名兼职的婚礼场务，主要负责调动气氛、协助新人、让婚礼流程顺利进行。
　　两个人一边开心撒狗粮，一边开心挣钱。
　　婚庆其实不算是个新兴的行业，但随着岗位细分，每个环节几乎都可以被单独拎出来，或打磨成更符合当下大众需求的新职业。
　　再比如给我拍婚纱照的工作室。
　　两个创始人原先是独立摄影师，几年前成立了团队，业务包括跟妆、旅拍、孕妇写真、亲子写真等等，最近又拓展了新业务：
　　汉服古风造型写真拍摄。
　　哪怕是个人经营，也很容易在婚庆行业找到切入点。
　　我拍证件照的照相馆就是一家夫妻店，他们不仅拍各类证件照，还提供婚礼跟拍婚礼跟摄等服务。
　　我顺口与老板娘聊了聊，她说，收入还不错，就是一年都休息不了几天，实在太忙了。
　　婚礼行业的收入数据，也在一份报告中得到印证：
　　好的婚庆服务从业者，几乎不愁客源。
　　毕竟不管大环境如何，每天都会有很多新人结婚嘛，只要你提供的服务满足人们要求，自然有人愿意买单。
　　03：hr本职也好，副业也罢，新职业中都蕴藏着更多机会。
　　它们有几个共同特点。
　　1、侧重生活服务领域
　　你发现没，服务类型的职业占比，这几年可谓与日俱增。
　　我同事兼职哺乳指导师。她说，周围有专业哺乳指导能力的月嫂相当受欢迎，月薪高达2万，还要预约，供不应求。
　　认识的另外一个妹纸，是橱窗陈列师。
　　许多人印象中，这工作就是个摆货的、挂衣服的。事实上呢？定期VP模特搭配和造型是最基本的要求，还要懂得做数据整理和分析，用数据指导陈列，拉动销售。
　　还有眼下热门的收纳整理师。上周我看到一个纪录片，住在上海的日本太太池田惠美，其身份是收纳整理师。她的日常工作是帮人规划家具收纳和教学员专业收纳课。
　　看了她的家，我深感自己完全是一枚糙汉纸无疑了。
　　收纳师池田惠美的家
　　完全看不出她养了两只狗
　　这个职业在一线城市挺受欢迎的。
　　许多客户由于家中的空间、物品、人之间出现矛盾，或是家庭成员过多、搬家、公司仓储不堪重负等问题，都需要从业者上门解决。
　　2018年，我国居民总消费中，服务消费的占比达到49。5。因此自然出现了新兴的消费点与就业机会。
　　2、可拓展性
　　刚才提到的婚庆行业就是个典型的例子。
　　比如你会拍照，那么稍微花些心思规划下，就能拓展包括拍婚纱照、婚礼跟拍、旅拍策划、证件照等很多类型的业务。
　　同时也方便与其他团队合作，形成35人小团队。
　　我的一个同行朋友罗罗喜欢瑜伽，考了瑜伽认证后，她在一家机构兼职上课。因为非常热爱这项工作，她辞职后开了个人工作室。
　　之后又找了几个健身老师，将工作室升级为私人1VS1健身房。
　　换句话说，这些新兴职业，当你踩稳一个红点时，它容易发散出更多新的业务线，让你逐步实现一个专业的多维经营模式。
　　这也是，为什么有14新职业从业者收入过万的重要原因之一。
　　3、时间自由、工作灵活
　　很多新职业不需要坐班，合作也可以通过移动化办公，有的团队甚至连面都没见过（我之前的一个兼职的开发项目就是这样，成员天南地北，全靠网络一线牵）。
　　当然，自由只是看起来，实际上对从业者的时间管理要求很高。
　　除了工作，你还得自己考虑运营收支情况、怎么样维护客源、怎么样合理获客、如何定期进修专业水平、是不是要扩大业务范围、要不要找人合作
　　尤其初期，每一项都可能投掷大量精力。
　　一个人往往要身兼数职，活成一支队伍。
　　04：hr前几天我一个开发的同事接了个兼职，满肚子苦水。
　　好累啊，他深叹了一口气，最近每晚回家后加班到凌晨2，3点，也就几千块钱，想想有些不值得。
　　我完全理解他。
　　到了一定程度工资上涨变缓，也意识到不能全靠工资，于是就选择自己的老本行接点儿兼职，多挣点儿钱。
　　But，我们还有另外一个选择：
　　以新职业的角度去打磨自己的职业生涯。
　　就拿程序员打个比方，人社部发布的13个新职业中，包含了数字化管理师、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等以开发能力打底的岗位。
　　它们或许就可以作为你发展的新方面。
　　落到实际行为上，也并不见得是多复杂酷炫的操作。就像这位做底层开发的程序员：
　　你是不是可以去多了解其他更常用的编程语言？
　　你是不是可以去多熟悉团队中其他岗位的工作？
　　你是不是可以不限于程序员的身份，考虑培训、销售等新赛道？（我几个同事目前就在兼职教少儿编程课）。
　　总之，不要太局限在眼前的环境中。
　　昆仑万维的董事长周亚辉说：人的一生会有很多机会，我相信机会总是均等的，而不均等的是学习能力，这个要在时间上的积累。
　　多看看别人需要什么，在用什么，自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局，只有跳出圈子。
　　所以，别停下学习的脚步，你见识得越多，你的选择也越多。
　　对我们这代人来说，变化是常态，一招鲜吃遍天的概率将不断减少。主动跟上时代的趋势，将手中的工具灵活打磨成新形态，才能抵挡风浪，披荆斩棘。
　　共勉。