用心体会每一次远行

　　凡是遥远的地方，对我们都有一种诱惑。不是诱惑于美丽，就是诱惑于传说。即使远方的风景，并不尽如人意，我们也无需在乎。因为这实在是一个迷人的错。到远方去，到远方去，熟悉的地方没有景色。人生中总会有很多次旅行，无论开始的目的如何，只要沉浸其中，就会有所发现。
　　随着年龄的增长与职位的晋升，身边越来越多的朋友开始抱怨工作占据了他们太多时间，以至于都不太记得上一次旅行是什么时候。很庆幸这几年来，我有很多机会在工作的同时享受旅程中的快乐与收获。
　　韩国科技行
　　因为工作的缘故，我有幸结识了两家韩国顶尖企业的朋友。也许是因为性格相仿，亦或是志同道合，大家很快从客户与服务商的关系变成了惺惺相惜的朋友，这也促成了我走近这两家韩国企业的机会。抱着学习的心态，我与30位国内知名企业HRD、HRM一起踏上了参访三星与LGDisplay集团的旅途。
　　我与30位同行者抵达韩国坡州LGDisplay集团新启用的培训中心时，被荣幸地告知我们是中心启用后迎来的第一批外部访客。集团的HRD和培训中心负责人热情接待了我们，不仅从LG的企业历史、经营理念、人才培养等方面全方位展示其企业文化，更围绕基础人才培养策略专业技术人才培养和领导力提升项目三个人才培养战略项目进行了详细阐述。
　　当被问及在LG几十年的发展历程中，每次遭遇困境时会如何调整人才战略时，对方的回答给了我极深的印象，他们表示，人才培养不是目的，更不是结果，它是一个过程，也是一份信念。我想正是这种对人才发展、人才培养的信念，使得LG成为全球首屈一指的科技企业，也让LGDisplay成为全球第一大液晶面板科技企业。在参访中，我和小伙伴们与集团人员热烈地交流互动，能够走进这样一家企业，大家都格外珍惜机会。
　　Liveyourtomorrow，connecttomorrow，对三星的参访是从数字体验中心开始的。从智慧生产到智慧医疗，从智慧教育到智慧城市，在三星的参访过程完全是一种沉浸式体验。许多曾在科幻电影中见过的产品和场景，居然真实地呈现在面前，带来的震撼是难以言喻的。我把我一生80的时间都用在育人选贤上了。当看到我培养的人才成长起来，崭露头角，创造出优秀的业绩时，我感谢、兴奋的心情便油然而生。世人常说三星是人才的宝库，对我来说，没有比这更重要的了。三星创始人李秉哲的这番话奠定了三星的人才观，在任何时间，无论经营环境、理念如何变迁，人才始终是三星的第一资产。我深刻地认识到，正是秉承着这样的人才观，三星才成为了超一流企业。
　　感受美式思考
　　如果说走访优秀企业，了解人才培训行业在不同领域的应用，让我得以近距离地审视自己所处的行业，那么行业盛会则帮助我从全球视角看待培训行业的发展和技术沿袭。
　　十月的芝加哥虽然已经有了阵阵凉意，却挡不住来自全球数十个国家的HRTech领域从业者的热情。为期四天的HRTech大会邀请到400余家专业展商和百余位HR领域专家及从业精英，轮番为我们带来精彩分享，清晰展现了全球人力资源技术领域的最新趋势。
　　会上，大数据企业应用实践、激励与保留人才、营销推广对HR和HR技术的影响、HR如何通过技术革新获得发展新动力、如何提升HR工作软件的用户体验，这五大主题成为最热门的话题。我惊喜地发现，我们的业务路径与这五大主题不谋而合。这使我深刻地感受到，作为一个为企业人才发展提供服务的供应商，关心用户数据和样本的积累，理解客户的业务战略与业务逻辑，设计基于情境的软件和内容应用，是在激烈的市场竞争中持续生存不可或缺的条件。而在芝加哥的另一个感触是，在会上，我们并没有看到对于互联网创意哗众取宠的卖弄，也没有听到免费推广的嘈杂，与会者看到和感受到的，更多的是理性的思考和对技术革新的激情，这也许就是我们和全球的差距。
　　在边走边学的过程中，我一路寻找、一路成长。我深知，有的路，要用脚去走；有的路，要用心去走。绊住脚的，往往不是荆棘、石头，而是心。用心走好每一段旅程，用心去体会每一次远行，总会收获属于自己的宝藏。