以特色文化引领企业发展

　　中国电力国际有限公司（以下简称中电国际）于1994年在香港注册成立，主要从事电源项目的开发、建设、运营，海外投融资和资本运营。2015年，中国电力投资集团公司与国家核电技术公司重组，成立国家电力投资集团公司（以下简称国家电投或集团公司），中电国际成为国家电投的重要骨干企业。
　　一直以来，中电国际积极进行文化兴企、和谐共进的探索实践，在国家电力投资集团公司和文化框架下，创建独具特色的企业文化，引领企业战略发展。面对机遇和挑战，全面推进清洁发展、综合发展、智慧发展、跨国发展四个战略转型，经营业绩连续多年居集团公司二级单位前列。截至2017年6月底，公司总装机规模达到2842万千瓦，清洁能源占比34。16。
　　精心培育，铸就企业之魂
　　企业文化在企业发展中应运而生。2004年，中电国际旗下全资子公司中国电力国际发展有限公司（简称中国电力）在香港联交所挂牌上市。面对全新的形势变化，中电国际确立了审视自身，找准定位；明晰战略，加快发展；人才强企，团队兴业；持续创新，推动变革；静水深流，构建文化的四十字管理方略，为公司加快发展提供了战略导航。2006年，企业推进以体制改革、机制创新、制度建设、企业文化（即三制一化）为主要内容的管理创新，逐步构建和完善了整体发展战略体系，成功搭建了中国电力、中电新能源、中电检修、国际化业务四个战略发展平台，奠定了企业科学发展、和谐发展、可持续发展的战略基石。
　　企业文化在融合创新中不断发展。2015年以来，对于集团公司统一企业使命、统一企业愿景、统一核心价值观、统一企业运营重要理念的文化建设要求，中电国际以高度的政治觉悟和大局意识，主动融合吸纳和文化理念体系，并传承锤炼出静水深流的企业品格，责任、诚信、智慧、价值的企业精神，天人合一、义利合一、人企合一、知行合一的企业意境等特色企业文化理念，形成了既具备集团公司共性又体现企业个性的特色企业文化体系。
　　中电国际企业文化得到了上级单位及专家、学者的高度评价。中央巡视组认为，中电国际的企业文化有共性文化的统一与个性文化的兼容，有核心价值观的支撑，有红色文化的引领，有廉洁文化的协同，有中华民族优秀传统文化的传承。
　　创新实践，打造特色品牌
　　企业文化重在实践。中电国际充分发挥企业文化的引领、激励、推动作用，将企业文化融入企业战略实施、经营管理、团队建设、品牌形象建设等方面，深入践行创新创造、持续奋斗、和谐共生的核心价值理念以及天人合一、义利合一、人企合一、知行合一的意境追求，有力地促进了企业的绿色、和谐、稳健、可持续发展。
　　天人合一，文化引领绿色发展。天人合一，是倡导企业注重社会责任，建设环境友好型、资源节约型企业，致力于环保清洁能源，注重给世界提供光明和动力的同时，还要给子孙后代留下一片碧水蓝天。
　　秉承致力清洁发展，奉献绿色能源的企业宗旨，实施传统能源升级换代、先进能源技术创新、清洁能源开发、电源结构调整、节能减排等战略。倡导并引领新能源的发展，开创了国内电力新能源市场化运作的先河；在国内率先开创新能源与智能电网结合的创新产业模式。企业已经由当初单一火电发展成为水、火、新能源并举的格局，走出了一条绿色低碳发展之路。
　　义利合一，文化铸造良好品牌。义利合一，是积极履行国有资产保值增值责任，依法合规诚信经营，为企业、股东、国家做出贡献的同时，体现团队、个人的价值。中电国际积极践行和谐共生的发展理念，切实履行企业的社会责任，2015年、2016年连续发布社会责任报告，在行业内和社会上树立了企业良好的品牌形象。
　　多年来，企业圆满完成奥运保电、世博保电、抗冰保电、抗震救灾等多项重大任务。联合有关组织成立李硕勋教育基金会、北京扶助贫困儿童就医健康基金会，共资助了1520名优秀学子，奖励了505名优秀教师。在湖北、四川、重庆、甘肃等地援建了多所希望小学。广大员工自觉参加抗洪救灾、扶贫济困、义务献血、爱心助学等活动。2008年抗震救灾中，2次捐款400余万元，党员交纳特殊党费近70万元。中电国际被授予慈善先锋企业称号。公司系统建立特重病救助基金，救助会员及受益人1000余人。
　　人企合一，文化凝聚团队合力。人企合一，是提倡群策群力、团队无价。以统一的价值取向、统一的规范行为、统一的目标激励、统一的有力行动，实现凝心聚力。中电国际坚持以奋斗者为本的人才理念以及人才强企，团队无价的团队理念，培养高素质人才，打造精干团队。
　　中电国际先后建立了清河、姚孟、平圩、常熟等4个大型火力发电技能培训基地，并取得国家职业技能鉴定站資格，培养技师、高级技师近3000人，为系统内外培养了大批优秀的技能人才。近10年来，在全国、电力行业以及集团公司举办的技能竞赛中，中电国际有158个团体或个人获得优异成绩，多名员工荣获全国五一劳动奖章和中央企业技术能手荣誉称号。实施技术专家评聘制，动态考核管理，享受津贴待遇；建立劳动模范评选表彰制度，激励员工爱岗敬业、岗位成才。选树典型，弘扬奋斗精神，以奋斗者为本的人才理念和人才强企，团队无价的团队理念已化为干部员工的内生动力。
　　知行合一，文化融合管理创新。知行合一，是鼓励不断学习，勇于实践，提升素质能力，转识成智，转智成行，勇于创新。中电国际注重将企业文化融入企业生产经营管理全过程，实现文化与管理的对接融合，朝着建设核心竞争力突出的创新型国际化综合能源集团和现代国有企业的愿景不断迈进。
　　按照现代企业制度和监管规则，构建了以董事会为核心的法人治理结构，形成结构合理、管理专业、运转协调有效的一体化管控模式。践行依法治企，科学治企，从严治企的管理理念，使进了企业的稳健发展，树立了企业治理完善、管理规范、管控得力的良好品牌形象。
　　面对新的形势任务，中电国际创新体制机制，全面推进清洁发展、综合发展、智慧发展、跨国发展四个转型：下决心摆脱发展路径的依赖，加快清洁发展，由高碳向低碳转型；积极打造综合能源服务的产业链，由电力生产向能源供应和服务转型；推进智慧中电国际建设，由工业化企业向数字化企业转型；积极稳妥开拓国际化业务，由国内经营向跨国经营转型。
　　践行策划、程序、修正、卓越的工作理念，不断提升机组运营管理水平。机组多项技术经济指标位居国家电投前列，在各类全国大机组竞赛中，创造多项长周期运行纪录，取得数十个金牌机组、状元机组和标杆机组等全国荣誉。借鉴核电安全文化，形成了事故预防、风险预控的特色安全理念，企业安全生产形势保持平稳。借鉴核电先进的运行检修理念和管理模式，在国内率先开展火电检修监理，监理足迹已经遍布国内20多个省市自治区近百个电厂。
　　目前，中电国际正在国家电投的正确领导下，以企业文化为引领，朝着建设创新型、国际化的综合能源企业的奋斗目标不断进取。