数说

　　0。28
　　2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0。28，但较2017年同期下降0。1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。与此同时，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个新一线城市在去年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数流出人数）为1。07，较2016年增长3。2。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73。8（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。31
　　在高薪职位中，2018年一季度，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31，增幅居2018一季度所有岗位之首。2018年一季度，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。在岗位上，占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体，C成为最热门岗位。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数大幅上升，进入三甲。四分之一
　　2018年一季度，10009999人规模的企业人才吸引力指数最高。95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在求职时会主动投递小型企业。另外，有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1。5倍。D轮及以上企业对求职者吸引力最强，超过了上市公司。10521元
　　2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。位列第五的广州为7598元，与第一梯队有较大差距。高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度贫富差距最大的城市，平均薪酬最高和最低的10崗位，薪酬差异达到8。05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7。51倍，超过上海，排在第二位。200万人
　　新一线城市人才吸引政策的基本面是，超低甚至零门槛吸引本科以上毕业生落户，提供住房和创业补贴。其目标是迅速扩大城市人口规模，提升平均教育水平。以西安为例，2020年西安市域人口规模要达到1070。78万人，而目前差距还有近200万人。相比之下，新一线城市的人才吸引政策、人口概念更为突出。在中国年轻人口面临断崖式萎缩的大背景下，提前争夺年轻劳动人口，对于城市发展十分重要。人力要素对于经济发展的作用越来越突出，留不住年轻人将是未来城市发展的噩梦。