你以为的那些不重要的细节其实很重要跳槽必备常识

　　你以为的那些不重要的细节其实很重要！
　　前些天听到身边两人的一段对话：
　　你压缩文件前把文件名改为自己的名字加上文件主要内容嘛。
　　不用啦，多麻烦。
　　不然这么多的文件，别人解压后还得一个个的开来看，多麻烦别人啊。
　　反正又不是麻烦我。说完托了托眼镜。
　　听到这最后一句话的时候我还真的笑了声。后来我想了想，这笑的含义其实很多，但是我不知道应该怎么叙说。直到今天读到了鲁迅先生的一段话。这段话是这么写道的：
　　字不一定要写得好，但必须得使人一看了就认识，青年人现在都太忙了他自己赶快胡乱写完了事，别人看了三遍五遍看不明白，这费了多少工夫，他不管。反正这费的工夫不是他的。这存心是不太好的。
　　存心不太好这几个字说的真通透。
　　我刚进电梯，远处有两个中年男士走来。我知道他们肯定是要进来搭电梯的，因为这是一个角落，没有其他去处，于是我把开门的按钮持续按住。只见两位先生慢慢走来，在他们谈话期间多次同时注视着按住电梯门的我，然后继续对视聊天。到了顶层共同出去，他们突然身手变得敏捷，同时在门那挤了挤就出去了，留下还在按着开门按钮的我绝尘而去。我也是笑了笑。
　　同在这个电梯的另外一次经历则显得轻松些。还是同样的开头，我按着电梯门等着远处的一位女士。女士刚刚拐过转角没多远便看见我，脚步顿了顿后就加快了节奏小跑过来，入门后还低着头说了声麻烦，谢谢。长相普通的她看起来很美。到达后我摆了摆手，示意她先走，她又再礼貌的说了声谢谢。而后我们便路分两头，各走各路了。
　　我也试过收到过包含一大堆附件的邮件，每个附件的名字都是新建文档，唯一让我能加以区分的是它们后尾跟着的连号的数字。每个文件点开后还有不同的内容，我唯有手动将内文的标题复制到文件名上。如遇内文无标题还得自己提炼提炼。
　　其实更可怕的是另外一种情况。例如以前做了个不知所谓的小组长，让组内大概10个同学将各自收集好的资料发给我，结果10个邮件的附件下载来下载去，电脑里都只有一个，愚钝的我才原来它们都叫新建文档。doc。
　　后来有个同学说：你怎么把邮件里的附件名都写上你的名字，还加上标题啊？不觉得很麻烦吗！我说：还好啦，你试过你就明白了。他的表情和反应，我知道他没明白。其实我知道，说什么他都不会明白的，解释在这个时候会比较无力，有些事情还是得感受过才能懂。
　　写下这通篇废话的我，并不是想藉此伟论证明自己就有多么的伟大或高尚，我同样在成为更好的人的路上前进。但或许正是人们对与己无关的事都置若罔闻，最后这些细节才将我们杀死。
　　跳槽必备常识
　　1）清晰定位，评估自身的含金量
　　不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
　　2）充分准备，深入了解目标行业
　　大多数人都会这山望着那山好，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
　　3）运用工具，分析新平台适合度
　　寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
　　4）借助外力，制定长远职业规划
　　在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资。