新形势下加强和改进企业思政工作的实践与思考

　　摘要：在现代企业人才管理工作中，精神文化建设对于企业核心发展起到了重要作用，这对企业生存、人才培养来说至关重要。在企业中开展思政工作，不仅可以推动企业文化的快速发展，同时还能提升职工之间的凝聚力和向心力，从而更好的为企业创造效益。基于此，本文以企业长期发展为立足点，分别从当前开展思政工作面临的环境、加强和改进企业思政工作两方面，对企业思政工作改进与落实的相关内容进行分析，供大家参考。
　　关键词：企业思政工作；加强；改进
　　随着近年来社会经济的快速发展，企业职工思想观念在越来越激烈的市场冲击下也出现了很多新的问题，职工们这些思想认识上的问题不利于企业发展，在这种新形势下，企业必须充分关注思想政治工作，并着重加强思想政治工作，切实提升广大职工的进取精神，在企业内部凝聚向心力，为推进企业的健康发展做出贡献。下面立足于企业的长远发展，对于新时期企业思想政治工作的改进方法进行分析。
　　一、当前开展思政工作面临的环境
　　在企业发展过程中，外部环境、企业内部环境都会影响思政工作的顺利开展，不管是社会环境因素还是企业内部因素，都会或多或少的影响思政工作的进行，因此我们有必要对现阶段企业思政工作开展所面临的环境进行深入分析。
　　1。外部环境
　　所谓开展思政工作的外部环境，实际上就是指现阶段的社会环境因素。思政工作开展的方式与获得的结果，与当前的社会环境因素是密切相关的，思政工作的受众为社会人，每个社会人都会受到社会环境的影响。然而，经历了快速发展之后，当前我国社会中物质世界非常丰富，随着网络通信技术的快速发展，各国之间精神文化交流越来越密切，当然这些文化中不仅有精华同时也存在糟粕。所以，在这种环境下，思政工作的开展面临着非常复杂的环境，在多元化思想观念的影响下，人们不再容易接受这种思政教育，同时目前人们的个人思想意识非常强烈，对于思政工作的认可度也不断降低。
　　2。内部环境
　　所谓开展思政工作的内部环境是指企业内部环境。随着近年来市场经济体制逐渐完善，各种与成功管理学相关的书籍不断涌现出来，企业管理者可能会去学习他人的成功经验，或者对他人的成功经验进行加工，以期推动企业的快速发展。但是，归根结底多数企业发展均以管理者的意志为转移，一言堂的现象经常会发生。即便如此，大多数企业管理者依然非常看重思政工作的开展，所以从该角度来看，思政工作的开展为企业管理提供了内部支持。
　　二、新形势下加强和改进企业思政工作的实践策略
　　社会各时期企业发展方向都不一样，因此各时期企业思政工作也拥有不同的核心精神，当前人们的思想认识越来越多元化，多种思想所迸发出的碰撞、火花越来越密集，这种社会环境下，企业思政工作应如何开展才能推动企业的持续性发展，成了当前急需解决的现实性问题。
　　1。强化思政工作重要性认识
　　新形势下，企业要想顺利开展思政工作，首先应从思想认识上认可思政工作开展的重要性，这样才能利用实际行动推进各项思政工作的开展，为此，企业应加大思政工作宣传力度，从管理层一直到每一位职工，将思政工作开展重要性的认识贯穿于这些人的工作中，以强化这些人对于企业思政工作的认识，这样他们可以更加积极主动的参与到思政工作之中。同时，随着时代的快速发展，当前为了确保思政工作可以顺利展开，应在企业中强调思政各项工作都要做到与时俱进，充分顺应时代的发展步伐，以时代发展角度看待企業思政工作的落实，为企业及职工思想的科学性提供保证，最终为企业健康发展提供推动力。
　　2。优化企业思政工作格局
　　在企业思政工作中，首先应根据现代化企业制度开展各项思政工作。摒弃思政工作是党建部门一项错误认知，当前企业思政工作中必须进一步优化思政工作格局，思政工作一般都有群体上的优势，因此企业应紧抓这一点对所有职工展开思政工作，在企业中以思政管理人员为主体，引导基层职工广泛参与进来，形成科学的思政工作格局；其次，应在现有思政工作制度基础上进行完善，这样思政工作的落实才能有据可依，不断推动企业思政工作的规范性发展，为此，企业应结合其发展特点，构建起完整的思政工作制度，并注意明确具体义务与责任，这样可以更好的为企业思政工作开展奠定制度基础。
　　3。完善思政工作开展方法
　　在企业思政工作中，应根据职工个性特点，合理选择思政工作方法，在工作中应坚持多元化工作方式，在现有工作方法基础上进行创新发展，并紧跟时代发展脚步，调整、改进思政工作方法，充分了解企业职工的心声，结合员工需求制定有针对性的方法。同时，在思政工作中应充分重视职工们给予的反馈意见，及时采纳职工给出的意见，并在思政工作实践中进行积极调整，这样才能体现出企业以人为本的工作理念。除此之外，还要注意抓好队伍建设，促进企业整体素质的提升，这对于提升思政工作质量意义重大。企业与党组织应提升选拔人才的标准，选拔出优秀的人才，建立一支优秀的队伍，这样可以为思政工作的顺利开展提供便利条件。加大对企业职工的培训力度，通过培训和教育提升职工的各项能力，并注意加强职工之间的沟通和交流。
　　综上，通过分析各大企业的发展情况可以发现，各企业的思政工作与文化建设之间是密不可分的，良好的企业文化往往可以为激烈市场竞争中提升企业竞争力提供助力，所以，企业思政工作的顺利开展，从很大程度上来说可以推动企业发展。通过更新企业思政工作制度、提升企业思政管理者的认识水平，并在实践过程中不断总结、反馈，可以进一步修正这些制度，然后再从物质与精神两方面，利用激励制度、模范典型激励员工，使企业职工对思政工作认同，并最终得到较好的工作效果，实现思政工作创新，推动企业快速发展。
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