新形势背景下企业思想政治教育面临的挑战及其应对方

　　摘要：在新的时代背景下，企业思想政治教育工作面临的挑战越来越多。在思想政治工作中，企业管理者必须采取措施优化工作方式。以往主要采用传统企业思政工作方法，随着时代的不断进步与发展，传统思政工作方法的弊端日益凸显出来，并不能够满足现代企业的发展需求。另外，传统思政工作方法一直沿袭保守理念，且工作方式僵化，难以推动企业的长远发展。在新形势下，企业要想获得长远发展，就必须创新管理模式，更新管理理念，并不断优化管理技巧、方法与理念，提高企业的管理水平。目前，企业思政教育工作面临着较多的挑战，为了促进企业思政教育质量的提升，管理人员必须提出相应的应对方法。
　　关键词：思想政治教育；新形势背景；挑战；应对方法
　　在新的时代背景下，企业思政教育工作面临的挑战非常多，管理人员不能够单纯沿袭传统的思政教育工作方法，在不同时代背景下，必须对思政教育工作方法进行创新，使其与社会发展相符，坚持与时俱进的原则。新时代的企业思政教育工作必须做出相应的改变，促使企业思政教育效果提升，从而为领导者决策的制定提供依据，确保企业朝着可持续发展的方向不断进步。
　　一、新形势背景下企业思政教育面临的挑战
　　（一）思政工作人员自身存在不足
　　企业思政工作人员的不足表现在以下几个方面：思政工作人员的工作形式比较单调，而思政工作内容的复杂度日益增加，部分工作人员难以胜任该项工作；企业思政工作受传统工作方向的影响较深，无法适应现阶段开放性的发展环境。近几年，我国企业改革工作已经越来越深入，然而企业思政工作人员不够重视人的内心需求与精神世界，与目前社会发展现状不符。
　　（二）工作人员思想非常多元化、复杂化
　　在企业改革过程中，工作人员的思想特征也表现得非常明显，企业改革具备多元化、复杂化的特征。因受到员工年龄差异的影响，年轻员工更加倾向于对旧体制进行改革，从而促使自身境遇得以改善，便于获得更好的发展，然而年龄偏大的员工则希望自己存在于比较安稳的环境、状态中。因员工利益、思想变得更加复杂化、多元化，导致企业思政教育工作的难度加大。
　　（三）思政工作组织的基础功能削弱
　　伴随企业改革力度越来越大，企业管理模式与过去相较产生了很大变化。企业不再沿袭传统的层层管制模式，而是在各方面有着自主决策权，这就导致思政工作组织的基础功能削弱，企业思政工作不能够充分发挥作用，与现代社会发展需求不符。
　　（四）技术的发展给企业思政工作带来更大挑战
　　科技的发展为人们的工作、生活提供了更多便捷，然而却给企业思政工作带来更大挑战。从思政工作人员的知识储备上看，明显与现阶段技术的发展情况不符，无法满足现代企业的需求，科技的发展对企业思政工作人员提出了更加严格的要求，思政工作人员必须提高自身的综合素养，才能够胜任该项工作。
　　二、新形势背景下强化企业思想政治教育的方法
　　在新的时代发展背景下，企业必须重视思政教育工作，管理人员要及时发现其中存在的不足，并以企业实际发展情况为依据，对思政教育工作进行完善与改进，推动企业改革的发展、创新。
　　（一）创新企业思政教育理念
　　企业在发展过程中，需坚持以人为本的原则，重视对员工的人文关怀。思政工作人员要善于观察员工是否存在心理问题，一旦发现员工存在不良情绪，需及时给予心理疏导，对员工进行正确引导，指导他们如何与他人交流，如何构建良好的人际关系，企业需建立心理疏导机制，使员工的心理顾忌消除。除此之外，企业还可定期开展心理健康普查活动，了解员工心理状况，选择多管齐下的管理模式，关爱、尊重员工，充分凸显以员工为中心的特点，提高员工的幸福感。
　　企业需考虑到每个员工的利益，遵循科学发展观的本质，注重以人为本。企业领导者需将企业成果惠及至每个员工，明确员工需求，对他们的合法权益进行维护，了解员工的发展条件与发展情况，改善工作人员的福利待遇，使他们的工作需求、生活需求均得以满足。另外，企业还可以组织文娱活动，例如定期聚会、外出郊游等，丰富员工的生活，使工作人员感受到企业领导层的关爱。
　　（二）创新企业思政教育体系
　　创新企业思政教育体系主要表现为三个方面：创新思政教育方式。随着信息技术的发展，企业员工的思维方式、行为方式、交往方式也产生了较大变化。企业思政工作人员要意识到这一特征，利用手机、计算机等传播工具，向员工进行思政教育，宣传相关的知识，对员工进行引导，指导其树立正确的思想观念。科技的进步使企业思政教育方法得到了创新，有利于促使引导方式变得更加完善，强化员工间的交流。创新激励体制。员工是企业发展过程中最重要的资源，企业思政工作人员不仅要对员工进行教育、鼓励，还需充分发挥指导作用，在理解员工、尊重员工的基础上，对员工给予更多关爱。创新领导机制。在思政教育工作中，企业可选用矩阵管理模式，这种管理模式有利于保持思政教育的先进性，可根据党组织意图与企业生产经营活动，对企业员工进行思政教育，确保企业思政教育活动的顺利进行。
　　（三）加大力度建设企业文化
　　企业在长时间的生产实践、经营管理活动中，员工会形成共同的价值标准与价值观念，这就有利于促使企业行为规范、思想作风的形成，实际上也就是企业文化的形成。企业思政教育与企业文化两者为相辅相成的关系，通过两者的相互促进与补充，可共同推动企业的长远发展。企业文化的建设要求管理人员对发展环境进行优化，准确分析周围环境，发挥积极因素的作用，使不利因素经转化后变为有利因素，综合考虑影响企业发展的相关因素，强化对员工进行思政教育，定期开展思政教育活动，使员工保持积极的心理状态，激发他们的工作热情。
　　三、结束语
　　企业思政教育工作要在继承传统工作方法的基础上进行创新，思政教育的创新并不等于完全摒弃传统工作方法，而是根据企业的具体发展情况，适度调整传统思政工作方法，使思政教育工作的科学性、合理性增强。在新形势背景下，企业思政教育面临着非常多的挑战，通过采取合理的措施，有利于弥补现阶段思政教育中的不足，使企业朝着健康的方向不断进步与发展。