（1）对上级说：您辛苦了！
　　这句话本来是上级对下级表示慰问或犒劳时说的，如今反过来倒由下级对上级说，作用似乎不太妙。
　　（2）对上级说：您的做法真让我感动！
　　或者说：经理的英明决断，令我十分感动！事实上，感动一词通常是上级对下级用的，例如上级说：你们工作认真负责，不怕耽误自己的事，我很感动！而晚辈对长辈或下级对上级用感动一词，就不太恰当了。尊重领导，应该说佩服。例如：总经理，我们都很佩服您的果断！这样就比较恰当了。
　　（3）对上级的问题回答说：随便，都可以！
　　上级会认为下级感情冷漠，不懂礼节。对这样说话的下级，自然就不会很感冒了。
　　（4）对上级说：这事你不知道！
　　或者说：那事我不知道！这件事你不知道！这事你不明白！不但会对上级，就是对平时熟识的朋友，也会造成莫大的伤害，对上级说这样的话，更是大不敬。
　　（5）不经意地说：太晚了！
　　这句话的意思是嫌上级动作太慢，以致要误事了。在上级听来，肯定有干吗不早点的责备意味，想必不可能高高兴兴地接受。
　　（6）对上级说：这样都不行？
　　这话带有胁迫的意味，明摆着是对上级的不尊重，缺少敬意。退一步说，也是讲话不讲方式方法，说出不恰当的话。
　　（7）对上级说：我想这事很难办！
　　上级分配工作任务下来，而下级却说不好办、很困难，这样直接地让上级下不了台，一方面显得自己在推卸责任，另一方面也显得上级没有远见，让上级面子上很过不去。这也是对上级不尊重的表现。
　　（8）尊重不能过度。
　　和上级交往应该小心谨慎，顾全大体，但不适当的尊重、过分的尊重，反而是不足取的，容易遭人误解。在工作场合中，如果过于客气、毕恭毕敬，反而会误事，招致误解。因此，应该善于察言观色，既尊重上级，又落落大方。要克服胆小怕事的心态，越是谨慎小心，反而越容易出错，更容易被领导认为没有魄力。更需注意的是，不要将尊重上级变成谄媚上级，这是英明的上级所不耻的。
　　（9）不要因害怕而回避。
　　应面对现实，尽量避免伤害对方的人格和面子，必要时再作说明，但要注意方式方法，要注意措辞是否恰当，不要给上级留下狂妄自大、藐视上级、缺乏教养的印象。尊重上级，要具体到每一件小事，从每一件小事做起，而最根本的，就是要注意自己的言语。对于上级，平时说话交谈、汇报工作情况，要格外注意自己的言语，不要流露出丝毫的不敬。

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