绩效考核是以公司经营目标体系为指导，以目标分解、岗位说明书为基础，通过对员工的工作业绩、日常行为等进行综合评价，鼓励先进、改进落后，实现绩效的持续改善，确保公司战略目标的实现，并以此作为员工职位升降、调薪、培训得过的依据。
　　绩效管理原则：
　　1、双赢原则：以企业效益提升和个人绩效同步提升为指导方向，个人绩效同公司的整体经济效益挂钩；
　　2、公正原则：以目标计划为基础，制定考核指标，以行为指标和量化数据为依据，对业绩和行为进行同步考核，实现绩效奖金与劳动成果挂钩；
　　3、激励原则：根据岗位工作难度和部门（个人）工作业绩不同，在各管理层级及各岗位之间绩效奖金适当拉开差距，体现奖金激励作用；
　　4、竞争原则：提供具有竞争力的奖金机制，提高各级管理人员工作积极性，发现、培养和留住优秀人才。
　　为保障公司员工能安定的工作和稳定的生活，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进公司健康有序地发展，我们应当建立薪酬管理政策以及原则。
　　1、公司追求薪酬系统简明化和科学化，在设计薪酬体系的过程中遵守以下四个原则：合法原则、公平公正原则、竞争原则和激励原则。
　　2、公司应设立专门的薪酬管理与核定评价组，薪酬管理组成员由财务、人力资源、综合管理、技术人员负责人、监事或职工代表、审计、管理者代表、副总、以及以上级别人员。
　　3、薪酬制定的制定和管理由人力资源和财务部门牵头定期或者不定期（管理过程中）的对薪酬方案根据实际情况进行修订。
　　4、每年年底人力资源专员需根据社会及公司薪资的状况进行分析，并出具分析报告经薪酬管理与核定评价组全员通过后上报给总经理。
　　5、公司年度薪酬总额计划由综合管理部根据公司主要经济指标完成情况，实施总量控制与管理，参照同行业的工资水平结合公司实际情况来制定。

润物细无声语言是人类交际的工具，语言表达就是人们思维的翅膀。每个人在表达自己感受的过程中，会获得更多的经验积累和知识的累加，其综合素质也会得到更好的发展。科学研究发现，3～7岁是幼儿语言……揭秘面试六大陷阱问题帮你绕过那些经典PhotobyJordanMcQueenonUnsplash。作者：邢军JulieXing，香港科技大学生物学博士；现居美国并任世界五百强企业高管；粉丝众多的高产文字工作……招克服心理障碍自信面对面试官很快，又要有新一届的毕业生毕业找工作了。新一轮的面试高潮又要来了。大家奔波于各种招聘市场。可是，在此同时，有部分的毕业生、或者一些待业的人士则宁愿呆在家里虚度时间，不管家里人怎……期货交易中如何看到并做到知行合一是指理论与实践契合。实际上就是看到与做到，要不然学的再多也是没有用的。如何做到？适合自己的技术分析方法才可。必须符合自己的个性特点。书本上的分析方法如……绩效管理原则和薪酬政策以及原则绩效考核是以公司经营目标体系为指导，以目标分解、岗位说明书为基础，通过对员工的工作业绩、日常行为等进行综合评价，鼓励先进、改进落后，实现绩效的持续改善，确保公司战略目标的实现，……总结常见的六条理财误区理财过程中会有一些误区，总结六条常见误区。误区一没有积蓄，无需理财你不理财，财不理你。不断以没有任何储蓄作为推迟理财计划的理由，是投资理财的一大禁忌。既然知道着手理……猎头给毕业生的职场五大忠告一、善于规划职业生涯早在一年前，人力资源方面专家提出了职猎的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知……手机赚钱靠谱吗选好软件最重要我们每天都在频繁的使用着手机，看书，听音乐，看电视打电话等等，手机就像我们身体里不可或缺的一部分一样。正是这种对手机的依赖性，很多人就在手机赚钱上下功夫了，那么怎么样在手机上赚……生命的绽放原创八四十六hr这时昶锋心中没有爱，对写作的责任也没有现在这样强烈。这一切都是2011年接触到康宝莱让昶锋得到的。它给予昶锋健康，快乐，阳光，激情，奔放，更多的是让昶锋在心灵中必须拥……网中鱼夜幕降临，街灯亮起。又是一个有雨的周末晚上，夜幕把人的情绪搞得很糟，沉音已离开市返回了香港，逸明独自一人站在家里的阳台，阳台上迷蒙一片，街上的行人并没有因为下雨的原因而减……难道性格内向就不能当好领导吗壹外向型的人比内向型人真的是更好的领导者吗？一个内向型的人是否可以成为一个好的领导者？www。GoogleCEOLarryPage粗了名的内向译者：飞鱼安乔心难猜……怦然心动的感觉清晨，微雨。天空中弥散着薄薄的轻雾，透过雾层，雨滴淅淅沥沥地落在地上，打湿了一片。我就是在那样的一个清晨遇到了他，毫无征兆，就那样遇见了。很少有这种怦然心动的感觉，可是我……