改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

　　【摘要】坚持党的领导是我国国有企业制度的主要指导思想。在市场经济的环境下，现代企业制度通过与党的指导思想有效结合，实现了对企业的科学化和规范化管理，对企业的发展有着十分重要的意义。因此，国有企业党建工作的改进和创新工作十分有必要性。
　　【关键词】国有企业；党建工作；改进；创新
　　当前我国持续深化国有企业改革的发展趋势，是全面深化改革一个极其重要的组成部分，党和国家的政策指向，都提出了必须进一步做好对国有企业党建工作进行创新与发展，党的相关部门也发布了一些指导意见，应在国企改革的过程当中，进一步凸显党的重要作用，在新的历史时期国有企業的可持续性发展，与党建工作的创新与发展具有紧密联系，可有效的增强国有企业的核心竞争力，促进其健康有序的发展。
　　一、当前国有企业党建工作改进与创新的意义
　　对党建工作进行改进和创新是时代发展的必然要求，也是社会主义市场经济健康发展的必然选择。通过对国有企业党建工作的改进和创新，党和人民可以加强对国有企业的主导作用，给国有企业提供一个正确的改革和发展方向，使其与当下的市场环境相互适应。除此之外，改进和创新国有企业党建工作也对党自身发展与建设有着良好的促进作用，我国正处于社会主义建设的新时期，加强党建工作的改进和创新工作能够使中国特色社会主义理论体系更加完善和具体，有效的促进了为国有企业健康有序的发展。除此之外，改进和创新国有企业的党建工作有利于良好企业文化的塑造和养成，企业文化和党建工作有着很多的相似之处，因此，在当前国有企业的发展过程当中，这两者都会起到促进作用。通过对国企党建工作的改进和创新可以提高企业职工的政治思想水平和职业道德水平，激发职工的自豪感和工作积极性，提高企业的凝聚力，使职工全身心地投入当当前的工作当中，为企业的可持续发展贡献自己的力量。
　　二、当前国有企业在党建工作当中具有的问题
　　（一）领导对经济和党建工作的重视程度均衡
　　国有企业是由国家主导的，它的行为代表着政府的意志，因而其工作有着明显的政治性。在目前，许多国有企业的领导都把工作的重心放在经济上，在企业的生产、经营以及管理等方面耗费了大量的人力、物力和财力，这种做法的表面上使得企业获得了一定的经济收益，但从另一个角度讲，党建工作的忽视弱化了企业职工政治思想和精神文明的建设力度，长此以往会导致影响职工的工作状态，使得党建工作与国有企业产生分离，严重时可能会导致国有企业发展方向的错误。
　　（二）党建工作流于表面属于核心
　　通常而言，在现代企业的日常管理当中，国有企业的资源控制权是由企业的行政领导所掌握与支配的，而企业当中的党委书记所具有的管理权力则相对较小，当前，不少国有企业普遍存在：缺少党组织的专项费用、组织机构不健全、缺乏专职人员等实际情况，因此，在进行党建工作当中会感到困难重重，从而形成了党建工作发展较为缓慢，未能将此项工作真正的落实到实处。而此种发展较为缓慢的状况，从某种层面上来看，即反映出国有企业自身在职能方面存在一定的缺失，在国有企业的党组织当中体现出党务工作者高龄化，党组织活动较少，组织工作未能落到实处等一些不足之处。
　　（三）党建工作体系不健全
　　在国有企业当中，作为党委组织应充分体现出政治引领的重要作用，并积极主动的参与到企业管理当中，在有关企业重大问题的发展层面，党委组织应主动参与到决策工作当中。但在实际工作当中，对于此点贯彻落实并不到位。尤其是在应对国有企业当中的三重一大相关问题时，企业往往会依据高管的指导意见行事。而这也是一种管理的弊端，虽然具有双向式的进入机制、互相交叉担任职务的管理模式，但从根本而言，并未能有效的实现紧密相融。而此种工作当中所存在的不足之处，也形成了党建工作在推进过程当中会受到一定的阻碍。另外，也体现出自身监督作用的力度不够，未能有效的解决传统的一方面较强、另一方面较弱的问题，因此，严重缺失党组织所具有监督作用，从而导致了国有企业会较多的受到企业内部循环模式所产生影响，未能及时处理党内犯错误的同志。因此，形成了当前国有企业在党建工作创新与发展的过程当中具有较多的障碍。不利于国有企业的可持续发展。
　　三、国有企业党建工作的改进和创新
　　（一）提高企业全体党员的思想政治素质
　　领导人员注重对自身思想政治素质的培养，要有着积极进取，敢于创新的思想精神。只有领导人员解放思想，解放自我，才能使党建工作得到有效的加强。领导要不断学习和领悟党的指导思想，尤其是党的十八大的指导思想，深入领会党的相关政策，从而使企业当中的党建工作能够沿着正确的方向前进，二是应适时的为党组织引进党员员，对于企业当中的一些优秀员工，可经过考察合格之后，可批准其加入党组织。三是应贯彻落实好党员的政治学习事务，让企业的全体党员忠于党组织，采用全新的政治学习的方式方法，充分体现出政治学习与思想教育的实效性，进一步提升企业党员的政治素质与业务水平。
　　（二）党建工作制度化
　　想要真正的促进当前国有企业党建工作的创新与发展，必须围绕下述工作来进行。第一、国有企业高管必须确实转变工作理念，进一步增强自身的政治意识。正确认识党建工作在企业发展当中的重要性，强化企业党组织建设，建立健全起来常效的政治学习机制，有效的构建党建工作的良好氛围。第二、科学合理的制定党建工作的长期发展规划以及日常计划，依据企业的运营重点进行创新发展，促进企业当前党建工作的不断发展。企业必须确实改变传统的党建工作模式，促进企业的可持续性发展，促进员工之间的团结合作作为日常工作的重点，三是加强党建工作的生活化建设，让党建工作融入到职工的生活当中，使各种制度常态化，以此让职工在更多的时间当中领悟党建工作的重要意义。
　　（三）完善工作考评体系
　　完善考评体系是党建工作顺利完成的重要保障，在进行考评制度的制定时，要本着实事求是的态度，保证方案的可行性。与此同时要对考核的内容和标准进行合理的选择，保证方案能够切实有效地反映出党建工作的工作效果。考核工作要定期举行，在领导的评议占据主导地位的同时，也要发挥群众意见的参考作用，以保证考核工作的公平公正，从而切实有效地提高国有企业党建工作的水平。
　　（四）创新工作方式
　　（1）进一步做好企业的重点发展工作，在所有的企业当中，做工作都不可能做到一应俱全，但是，必须立足于企业当中的重点工作来做，尤其是在开展党建工作时，必须真正的把握住重点工作，唯有将重点工作贯彻落实好，方可有效的提升企业的工作效率。（2）不断创新工作形式与内容，应在工作实践当中贯彻落实好相关的政策法规，不断创新工作形式与内容，确保有序的推进创新工作的发展，在工作当中必须做到认真负责。（3）必须真正的做到点面结合，在开展企业党建工作时，有效的体现出先进人物与事件的引领作用。所选取的先进人物与事件，必须体现出较强时代性，能够让党建工作与时俱进的获得发展，充分体现出工作的实效性。
　　四、结束语
　　总而言之，国有企业的党建工作对于国有企的发展以及社会主义市场经济体制的建设和发展有着至关重要的作用。政府应当认识到党建工作的重要意义，提高领导人员的政治思想觉悟，建立完整的党建工作体系和考核体系，并对工作进行积极的创新，以此促进国有企业的健康发展。
　　【参考文献】
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