煤矿政工工作的重要意义及实施策略探究

　　摘要：在煤矿企业管理模式变化的过程中，加强政工工作的开展力度，强化政工工作思想体系研究，提高政工工作人员的工作素质，创新政工工作开展形式，建立健全政工工作的监督管理机制，能够提高职工的执行力，提高企业生产效率，保障煤矿企业的安全生产，促进煤矿企业文化建设，提高企业凝聚力，让企业在日益激烈的市场环境中稳步向前发展。
　　关键词：煤矿；政工工作；重要意义；实施策略
　　在煤矿企业中，开展思想政治教育工作，能够促进企业的文化建设，提升企业员工的整体思想高度，提高公司的凝聚力与执行力，确保公司的正确决策能够更快更好地落实下去，从而提高煤矿生产安全与质量〔1〕。正所谓兄弟同心，其利断金，一个公司也是，必须要保持思想角度及高度的一致，才能实现员工与公司的共同发展，寻求利益的双赢，所以在公司发展的过程中，必须重视政工工作体系的研究与开展，切实提高公司整体的人力资源素质。
　　一、煤矿政工工作开展的意义
　　（一）提高职工执行力
　　在传统的煤矿生产中，技术含量较低，因此对于职工的文化水平要求也比较低，而随着社会的发展，煤矿生产技术要求的提升，如果员工仍一味墨守成规，不愿意学习改变，就会成为公司发展的负累。煤矿政工工作的开展，旨在提高员工的思想素质，提升员工对于公司决策的一些理解，加强责任生产意识，继而达到提高职工执行力的目的，这对于提升企业生产效率，保障生产安全性都具有积极的意义。
　　（二）保障煤矿企业的安全生产
　　在实际生产过程中，员工如果不严格按照安全生产的流程以及操作标准进行工作，就可能埋下安全隐患，导致煤矿开采事故的发生。员工执行力低，其原因在于缺乏安全生产意识，归根究底还是思想觉悟过低，没有意识到生产过程中如果不按照流程进行操作可能会埋下安全隐患，引发安全事故。政工工作的开展，能让员工改变自己的态度，正视一切生产实践中会影响生产效率和生产安全的问题，认真对待，严格要求自己，同时形成良好的互相监督互相帮助的工作氛围〔2〕。
　　（三）促进煤矿企业文化建设
　　在煤矿企业中，开展政工工作，对员工进行统一的思想政治教育，帮助其树立与公司核心价值观相同的思想观念，能够促进员工之间的交流，营造良好和谐的企业生产氛围〔2〕。一个企业的企业文化，是这个公司所有员工意志的集中表现，代表了整个公司的运行状态，包括其技术水平、文化水平以及企业氛围，通过思想政治教育，能够让职工在煤矿生产这一块保持相同的理念，让职工能保持同一思想高度，正确理解公司的决策，以相同的作为一个有责任有当担的员工角色，去看待公司的一些决策或者是存在的问题，齐心协力做好公司的每一项工作。
　　二、煤矿政工工作的实施策略
　　（一）强化政工工作思想体系研究
　　随着社会的不断进步与发展，人们的思想观念也在逐渐转变，政工工作思想体系的研究也应该与时俱进，并且在实践中不断完善相关理论。随着科学技术的发展，目前政工工作的工作形式也更加丰富，不仅仅只有统一召开会议的方式，还可以通过视频、书籍的方式开展，丰富教育内容，提升工作的针对性，根据员工的不足之处开展工作，比如说近几个月发生了顶板冒落事故，其原因是员工在进行煤矿巷道掘进的锚杆支护环节没有按照要求进行施工，可以通过播放马蹄铁与一个王国的故事的视频，提醒员工，在工作过程中不要忽视任何一个细小的失误。
　　（二）提高政工工作人员的工作素质
　　政工工作的开展，在于提高员工的思想素质，让员工明确公司的发展规划，朝着同一战略目标前进。这就要求政工工作人员要有足够高的思想觉悟，无论是在思想高度，还是对公司发展规划的理解上，都应高于大部分的员工，才能担负起企业思想政治教育工作的重担。在工作过成中，政工工作人员应该明确企业目前大部分员工的思维方式与价值观念，根据目前公司的决策与对员工工作素质的要求，制定科学合理的工作方案，灵活运用现有的资源，扭转员工一些错误的想法与理念〔3〕。
　　（三）创新政工工作开展形式
　　无论是谁，都不喜欢别人以高姿态对你进行思想教育，如果单纯以会议说教的形式开展政工工作，职工会产生抗拒感。建立合理高效的内部沟通机制，加强部门之间、部门内部的交流，营造出良好的企业氛围，可以为政工工作人员开展思想政治教育工作创造基础。在新形势下，应创新政工工作的开展形式，把握教育时机。在开展政工工作时，不一定是要直接切入主题，也不一定就是召开全体员工会议的方式，政工人员可以在员工工作时、在举行节日晚会时，巧妙融入此次教育的主体，这样才能保证其工作有效性。
　　（四）建立健全政工工作的监督管理机制
　　作为能够对全体员工进行思想政治教育工作的人，政工从业者应该要以身作则，提高自己的责任意识与执行力，严格按照既定的工作规划进行工作，在工作过程中不得徇私，要一视同仁地对待所有的员工。建立健全政工工作的监督管理机制，加强对政工工作人员的监管，确保其工作流程的顺畅，才能确保各个环节的工作质量。政工工作的监管机制的建立，在于给政工工作人员一定的外界压力与制度制约，对于保障政工工作的开展效果具有积极意义。
　　三、结束语
　　随着煤矿生产实情的变化，煤矿企业管理工作不断革新，而在这一过程中，加强政工工作建设，提高职工的思想素质，才能使公司各项决策执行落实下去，才能确保职工严格按照既定的工作流程以及操作标准进行工作，使各个环节的工作能够达到预期目标。可以说，煤矿企业要想长期稳定地向前发展，就必须重视政工工作，意识到其对于煤矿安全生产的重要性，加强企业文化建设，以提升政工工作人员的思想素质基础，建立健全思想政治教育工作体系，切实提高员工的思想高度，为公司的发展贡献属于自己的一份力量。
　　參考文献：
　　〔1〕白彦龙。现代煤矿政工工作面临的问题和策略探究〔J〕。内蒙古煤炭经济，2015，12：101102。
　　〔2〕杨爱民。减能增效背景下煤矿企业政工工作模式〔J〕。中国高新技术企业，2014，09：140141。
　　〔3〕程晓辉。创新是发展的源动力煤矿企业政工工作的现状与创新研究〔J〕。东方企业文化，2013，10：51。