金九银十跳槽季请先搞清楚这个问题清单

　　去年我写过象猎头一样找工作之简历篇，现在还经常有人来问我简历方面的问题。其实写简历只是很小的技巧，申请到自己心仪的工作主要还是靠实力与职位的匹配。即使同样的工作在不同的环境里也有不一样的要求，找到适合自己的环境，让单位和自己匹配是每个找工作的人的期望。
　　猎头帮助公司找人成功率会高很多，除了猎头是专业工作，有很多专业技巧，其实还是因为搞清公司想要招什么样的人和候选人想要什么样的工作两方面的事实。很多不成功的跳槽是因为没有把有些事实问题搞清楚，用以为代替了事实，而猎头匹配，是最大程度进行事实匹配，成功率自然就高。
　　一年之中第二个跳槽季又来了，金九银十，今天是金九第一天，送一个问题清单给跳槽和想跳槽的朋友。这些问题不一定直来直去的原样问面试官，但可以通过检查这些问题对职位有个更清楚的理解。
　　一、公司历史，组织架构是怎样的？
　　公司历史自不必多言，是不是一家正规单位，有没有需要的资质，名实是不是相符，都可事先做功课，有疑问也应该亲自问清楚。还可以问问公司的未来规划。
　　了解自己申请的工作在组织中的重要性，不同的公司有不同的业务定位，重点部门也不一样，要搞清自己的工作在公司属于什么地位，和自己的理想职业定位是否相符。
　　自己希望在头部部门努力，却申请了辅助部门的工作，一定会觉得不受重视，而个性喜欢做支持性工作，偏于服务型的后台工作就比前台更适合自己。
　　二、JD中特别的地方，尤其是其中的优先项有哪些？
　　JobDescription岗位描述看上去官话套话，实际内涵丰富啊。起码单位直线经理和HR都商量过了，觉得能描述出职位的大概，即使从网上抄的，也会做些修改。很多人觉得JD中规中矩，似乎看上去大同小异，其实问题就主要在这小异上，真正体现岗位不一样的要求就在于此。
　　尤其是要注意XX优先，
　　比如：经济、营销、管理类本科以上学历，硕士优先
　　比如：对XXX的生产工艺、生产工艺制程等有深入理解，有丰富的半导体生产制造工程经验者优先
　　比如：具备财务、审计相关从业及技术职称（具有注册会计师或澳洲注册会计师资质者优先）
　　JD中经常有类似此类的优先，这说明了公司真正理想的人选画像。
　　这种优先一般人都认为没有也行，实际上真正反映了单位的希望，只不过迫于现实，实在没有那些达到期望的候选人，勉强凑和着用的意思，如果几条Prefer的要求，一条都达不上，你就要警惕，是不是你就是那个没有达到期望，但勉强可用的人。
　　在与单位接触过程中，不妨问问清楚，优先的意义有多大，对单位有多重要，如果入职，你如何先在没有这优先项上超越期望。
　　三、主要的KPI有哪些？
　　无论是哪种考核评估方式，KPI、OKR、平衡计分卡，我们都要搞清楚我要做的工作是如何考核的，核心要求是什么？
　　无论单位正式是怎么说的，你自己起码要搞清楚：
　　哪些指标是直接与钱相关的？这是红线，无论正激励，加奖金，负激励，扣工资，都一定是最重要的指针。
　　哪些指标是间接与钱相关的？这些没什么可说的，指南，一般是指导工作过程中的行为。
　　如果没有什么激励的行政类职位，没有考核，一定要搞清楚核心工作中哪些是最重要的评价指标。
　　任何一项工作都有核心指标，有些行政类工作，似乎很难评价，实际上同事评价你态度好，反应快也是核心指标。
　　在入职任何工作之前都要搞清楚，而且入职后要在工作中围绕核心要求不断提高核心能力。
　　四、过去这个职位遇到了哪些挑战和疑问？
　　这个职位过去的人是怎么样的，除非是完全新公司，即使是新设岗位，以前也有人做这个工作的，那为什么要设这个岗位？过去发生了什么？
　　作为猎头找人是一定要了解这个职位的前世今生的。
　　人才自己其实也应该了解啊，要是这个岗位上没人干得过三个月的那要好好分析一下原因，看看自己要在哪方面突破了。
　　要搞清楚，过去这个岗位上的人做的工作单位满意不满意，满意哪些，不满意哪些。
　　五、工作节奏，职场文化有什么特点？
　　工作节奏快与慢，几点上下班，加班多不多，着装有没有要求，大家的精神面貌怎么样，我曾经有位朋友，是一位精致girl，上班第一天按职场宝典化着妆，穿着名牌套装来到贸易公司，发现新单位的同事都穿得灰头土脸，她向往的职场杜拉拉形象一下崩塌，一天就辞职了。
　　六、需要经常联系的有哪些人？
　　职位上下级是谁，工作关系紧密的同事有几个人，都是做哪些工作的，大概都是什么情况（是全部90后？全部工作五年以上？男女？），对外的工作有哪些。
　　与你接触最频繁的人无疑最能影响你的职场心情，如果遇到的都是可以为师为友的，那无疑是你的幸运。
　　有些新进入社会的职场新人工作很长一段时间，连企业老板是谁也不知道，可能延续了以前在学校里不关心校长是谁的思维，可是校长不管你的饭碗，你的老板比校长不知道重要多少倍，是你的直接利益人。
　　一个连公司员工大会或者部门会议都不参加的人，很难对公司有什么整体了解。同样，一个入职前对未来可能共事的同事一无所知的也很容易会有环境Shock，这些其实不至于可以完全避免，但也可以减小风险。
　　七、薪酬福利是怎么构成的？
　　工资结构是怎样的？福利构成有哪些？假期是怎么规定的？
　　大部分人都只管拿到手的工资，其实公司有哪些福利是薪酬结构的一大块。
　　尤其是浮动部分的奖金。每个公司薪酬制度都不一样，包括是不是避税，怎么交社保，都要问问清楚，各种方式不见得就是问题，主要看看你看重哪一块了。
　　还有假期，工资发放日期，越早搞清楚误会越少。
　　猎头接到一个职位，当然还有更详细的问题清单，包括客户的行业情况，文化特点，竞争对手等等，作为候选人本身，如果没有猎头过滤这些信息，与单位接触时间也不会太长，起码要在有限的几次接触中，把自己要做的工作搞清楚。
　　此外，问问题要巧妙（这个以后另文详述），最好一两次交流中就把这些问题集中搞清楚，不要断断续续，想到什么再问，让人感觉你很琐碎啰嗦，犹豫不决，婆婆妈妈，留下不良印象。
　　所以心中最好有个问题清单，先自己做些功课，无法自己了解的可以在交流时提问，也不至于遗漏，所以问题清单也是检查清单。
　　祝大家都能找到自己理想的舞台，有满意的工作。
　　同时，我想对猎头说，一个做自己满意工作的职场人背后会是一个幸福的家庭，我们能为此做出贡献，为我们的工作骄傲！