这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说：你不顾家庭，是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，又会有人觉得：生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。一手孩子一手工作，大概是每个职场妈妈的日常。BOSS直聘发布了《2019职场妈妈生存现状调查报告》。报告显示，有65的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向，逾八成妈妈对孩子感到愧疚，工作时长是职场妈妈在工作中最为看重的要素。34
　　随着二孩政策的开放，要不要二孩这个问题提上了职场妈妈的焦虑议程。数据显示，34的职场妈妈会考虑要二胎，在担任管理岗位的职场妈妈中，这个比例下降到了15。几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为，下属比小孩要好管。同时，近七成的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。65
　　家人的陪伴在一定程度上緩解了职场妈妈的焦虑，但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示，65的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。为了不被新人取代，74的职场妈妈未休完产假。在调查中，68的职场妈妈表示，公司有针对职场妈妈的福利政策，如带薪产检假、男士陪产假、专门的吸奶室等，但其中七成的职场妈妈认为公司的支持政策不能有效缓解压力。数据显示，仅有17的妈妈表示丈夫按法定时长休了陪产假，近五成妈妈希望能够延长陪产假，同时呼吁社会和企业能够给予职场妈妈更多关注和支持。七成
　　职场妈妈对工作最为看重的因素是工作时长，占比54，其次是上升机会、公司实力、工作内容等。母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭，61的妈妈愿意为了孩子换一份赚得少但自由时间更多的工作。为了更好地照顾孩子，三成的职场妈妈愿意考虑从事育儿相关的职业。数据显示，七成的职场妈妈表示小孩的教育和抚养有来自父母的支持，逾五成的妈妈表示丈夫会分担照顾孩子的工作。90
　　BOSS直聘数据显示，90的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好，但仅有7的职场妈妈后悔要小孩。85的职场妈妈对小孩感到愧疚，但只有一成的职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心经营的工作，事业与家庭的平衡或成职场妈妈焦虑的根源。

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