用这种思维赚钱可以应对人生的问题

　　我曾经写过《我的前半生，是做咨询的》，科普了一下《我的前半生》里贺涵、唐晶、王俊生同学靠什么赚钱。
　　于是有朋友问我，是否真有所谓咨询思维，可以用它来思考问题？
　　答案是，有的！
　　而且麦肯锡方法很系统、规范，从第一步到第七步，形成一个闭环；也很通用易懂，任何专业的大学毕业生，培训一周就可上岗，还能收客户上千美金一天的咨询费用，还各种行业、各个领域的项目都适用。
　　我一向很烦那些大而无当的职场金句。什么拥抱不确定性啊，什么菩萨心肠、金刚手段啊臣妾记不住，臣妾做不来。
　　而麦肯锡方法，不玄乎！不就七步么，让我用大白话写出来。（如果你没有耐心追七篇，没关系，任何一篇都多少可以帮助提高效率。）
　　今天这一招，麦肯锡术语称作structuring（结构化问题）。
　　Autumn之大白话版叫做：
　　大卸八块，化繁为简。
　　01：hr职场上与生活中，许多事让我们想起来，就脑袋嗡的一下。
　　上班交通时间太长怎么办
　　开车、地铁、搭车、共享单车，怎么组合能节约点时间；
　　路上时间能利用起来么；
　　能在家办公么，老板会同意么，会影响效率么，会影响印象分么；
　　那是否搬家呢，租还是买呢，租买哪里，钱够么，还贷压力会大么；
　　生活方便么，先生上班、孩子上幼儿园会受影响么
　　哎呀呀，一团乱麻。
　　咨询行业接的企业管理项目，往往也是这样的大课题。战略规划这简简单单四个字里，常常包含了行业趋势、监管方向、国际经验、市场预测、用户分析、竞品研究、现状诊断、落地举措、财务规划、组织人员
　　每一个模块都够烧脑的。
　　麦肯锡方法对付一团乱麻的神器之一，就是
　　把大问题拆成子问题，把子问题拆成孙子问题，把孙子问题拆成曾孙子问题。
　　对每一个曾孙子问题下手，一次解决一个曾孙子问题。
　　这即是所谓structuring（结构化），它是金字塔原理的一种运用，还有问题树、假设树等各种漂亮的变种工具。
　　02：hr结构化，在我们的生活中，实在太普遍了。
　　诗歌有起承转合，小说有章回目录。
　　开会有日程安排，团队有组织架构。
　　营销有4P、4C、4S，战略有波特五力，SWOT分析。
　　手机App有各个tab，网站有sitemap。
　　产品经理爱画个思维导图，乾隆同学编四库全书还分个经、史、子、集。
　　这一生，你填过多少表格，列过多少提纲，写过多少小标题？
　　说穿了，谁都用过，不神秘。
　　03：hr这样做，好处很多，做起来也不难。
　　其一，将大问题拆解到曾孙子问题，就容易下手。
　　我在《申请美国MBA的5种心理准备》中写过，申请是个大工程，拆开后难度则会降低。
　　从准备MBA，
　　到GMAT考试，
　　到GMAT作文，
　　再到两种作文之一的驳论文（analysesofanargument），
　　再到熟悉大约七八种常见要反驳的错误，
　　再到先熟悉其中一种错误
　　今天晚上只熟悉其中一种逻辑错误，还难么？
　　当战略规划逐步拆解到
　　研究七八家竞品公司，
　　研究其中一家竞品公司，
　　了解一家竞品公司的销售策略，
　　打听该司在过去一年给某渠道的经销商返点政策是什么
　　还难么？
　　是的，我们在麦肯锡就是这么干的！
　　即使你不会，提出一个曾孙子问题，也更容易得到有效的帮助。我不会GMAT作文和我不太理解其中一种逻辑错误，解决的方式、得到的答案会不同。
　　我们自己往前多走一点，别人帮我们也更有针对性一点。
　　其二，方便安排时间。
　　有时候，我们看起来有很多、很多、很多时间。
　　CEO问我，官网一个月以后能否上线？
　　能啊，不就是一些静态页面，有整整一个月呢。
　　一旦拆解开来：内容要一个字一个字写出来，产品经理要设计交互，设计师要把它变得美美的，开发要实现、要测试，还要买域名、要ICP备案
　　而每一步，大家都需要思考、讨论、修改、拍板，还要和各自手头其他事儿统筹安排时间
　　一个月就很紧了。
　　最好的办法，就是预先把整个过程都列出来（至少列个大概），估计每一步的时间，给自己和团队设置deadline（时限），这样才能有条不紊地按期交付。
　　这也是为什么，在麦肯锡，项目一般三五个月，每个人面对的deadline却是按天甚至按小时计算的。
　　常常，老板交给你一个任务，一旦拆解开，你或许会发现时间不够用。
　　项目开始时候提出，比临期发现来不及更好。
　　拿着拆解出来的步骤去争取更多时间、更多人手，或者让老板了解你的工作量，也更有说服力。
　　至今，我每周、每天、每个项目、每个夜晚、每份报告、每篇文字、每件事，都迅速分解步骤，估摸一下时间。有时在便签纸上，有时在给团队邮件中，有时在脑海里。
　　然后，我常常会发现，哦，虽然有十几项todo，但这周时间安排得过来，今天还可以去跟先生看场电影！
　　其三，帮助排优先级。
　　列出曾孙子问题，排出需要的时间，就可以逼迫我们减少纠结。
　　解决问题也要断、离、舍。
　　没有什么决定是完美的。内容可以无限地完善，设计没有最美只有更美，预算可以准确再准确，招聘可以面试5个候选人也可以面试100个候选人。
　　但若时限很重要，就得拍板。
　　有个前同事喜欢说，有时候，完成比完美重要。而拆解，帮助你发现，是否有这个奢侈去完美；或者哪里该完美，哪里该完成。
　　其四，便于分工合作。
　　你或许不能把财务预测这个大问题扔给团队，
　　但可以把收入预测、成本预测分给两个人，
　　或者把国内市场预测、海外市场预测分给两个人，
　　又或者把产品A预测、产品B预测分给两个人。
　　是的，大部分工作是团队作业。在家里，出国旅行，我负责订机票、酒店，先生负责签证、租车、租移动wifi。
　　一个人精力有限，拆开就好分工，拆开就可以群策群力了。
　　三个和尚没水吃，拆解开也便于责任落实到人。
　　其五，运用已有知识。
　　你大概已经发现，拆解时已经运用了对某个问题的具体认知。
　　若没有最基本的财务知识，你想不到按照收入、成本来分解。
　　若不了解公司业务，你也不知能否从产品A与产品B来区别对待。
　　若没有做一个互联网产品的常识，你也不会切割需求、交互、设计、开发、测试这些环节。
　　咨询行业拆解问题，并没有固定的模式，它包含了对客户问题的理解，也依据场景调整。传说中，麦肯锡有很多模型、很多案例，其实每个项目都会参考而非照搬。
　　当构建一个完整结构时，我们已经在了解与思索为解决这个问题，我们从哪里着手，哪些元素是重要的。
　　当我对某个问题一无所知时，我会速度维基一下、谷一下、百一下、知乎一下、问一问人，然后用常识在我脑海里形成一个自己的结构化框架。
　　（这大约就是传说中的快速学习了，而冯唐说过，管理学是常识的科学。大部分时候我们学习，依靠的是基本的阅读、提问、理解、归纳能力。）
　　听起来有点玄乎，其实也不难。就算你从来没有写过商业计划书，去看看别人的商业计划书总会吧？虽然看完你还不是专家，却也完成了自己从零到零点一的过程。
　　拆解的过程本身，就是不断理解这个领域的过程。当你不断深入，结构化也会渐渐更准确与完整。
　　04：hr麦府的兄弟姐妹们或许会说，
　　结构化哪有那么简单！
　　要MECE哒！
　　是的。
　　MECE，是结构化的至高标准。
　　MutuallyExclusive，CollectivelyExhaustive，译作不重、不漏。
　　不重，指切开的子问题不要互相交叠。例如财务预测，一个人负责产品A，一个人负责海外市场。这样就切得不干净，海外市场的A产品谁管呢？
　　不漏，指切开子问题后，涵盖了所有需要考虑的因素。如果海外市场的预期贡献可能挺大，忘记做了，可就糗大了。
　　但是现实生活中，做到不重不漏，其实非常困难，也极度罕见。
　　结构化问题的时候，我们常常运用已有知识，自动忽略某些问题。（例如，若你经济比较宽裕，旅行时就会不考虑预算问题，不研究航班酒店价格，不留意用银联还是visa刷卡划算。）
　　又或者，有些曾孙子问题难免会交织翻滚在一起。（换新工作，你会选择行业、公司、岗位、团队、薪酬而这些元素往往相互关联。）
　　对于做不到完美的不重不漏，我的建议是
　　差不多就得了！
　　（麦府人不要打我。）
　　因为，没有一个结构化，是必须完美而贯穿始终的。
　　文章列个提纲，写着写着，会偏离了原定的构思，会补充遗漏的观点，花费的时间或许会超过预计。
　　那又如何呢？可以沿途调整完善的。
　　但是，基于前述5点好处，磨刀不误砍柴工。
　　我想，很多麦府人和我一样，还保持着结构化的习惯。
　　05：hr结构化，对我有特殊的镇静作用。
　　我的生活没有李一诺那么恐怖（一份全职工作、一个创办的学校、一个数十万粉的公号、三个孩子、多项社会活动，还有自己的家人朋友生活娱乐）
　　然而一份工作、一个公号、一个孩子、一个家、一个自己，我也是应接不暇了。
　　任何问题，刚刚出现，我都是慌乱的。
　　然后，我就开始拆解，将无从着手的问题理出头绪，就安静下来。
　　也估计工作量，分出轻重缓急。
　　若我todo满满而又心绪不宁，就从最简单的做起。
　　慢慢地，专注做，一项项来，就进入了工作状态。
　　每划掉一个todo，每写完一页PPT，就多一点轻松、多一点成就感。
　　职场与生活的困境，如潮水涨落，永不停息。
　　饭一口口吃，仗一个个打，人生一步步往前走。
　　所有解决过的问题，都是一枚给自己的勋章，佩戴在内心里。
　　作者AutumnQT，现居北京，四岁女孩的妈妈，七年麦肯锡咨询，三年互联网运营，目前创业中。天秤座AB型血的纠结星人，主写职场与情场的选择题。
　　来源微信公众号：清醒贪心记（ID：qtnotes）
　　【原文标题为《麦肯锡方法不神秘这招化繁为简，谁都学得会》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】