企业党建与企业文化建设关系探析

　　摘要：企业党建工作是党的理论与实践结合的重要体现方式，是国家政策、方针和路线的主导作用的体现。本文就是结合企业的实际情况，将企业党建工作和企业文化之间的关系进行了详细的分析，从而让两者充分的融合起来，促进企业的快速健康的发展。
　　关键词：企业党建；企业文化；建设
　　近些年来，现代化管理模式使得各个企业越来越注重企业文化的塑造，且通过数据显示，很多大型的发展良好的企业都是因为有着先进的企业文化。可见，企业文化在企业发展中占据着越来越重要的地位，也是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，全面加强员工的责任感和集体意识，构建一支强有力的团队，是企业持续发展的必然选择。市场竞争越是激烈，企业建设卓有成效的文化就越迫切。正因为如此，企业才更加应该在党的引导下，加强企业文化的建设，理清党建和企业文化之间相辅相成的关系，提高企业的综合实力。
　　一、企业文化和企业党建的认知
　　所谓企业文化，就是全体员工在企业的总体战略的指引下，结合企业的内外部情况，从而形成的指导企业经营的理念的组合。这些理念是企业日积月累形成的被员工认同的思想、作风、价值理念和行为准则，是具有企业特色的言行方式。可以这样说，企业文化是以价值观为核心，并且以共同追求的目标为方向，以法律、企业规章制度为准绳的一种共识。良好的企业文化为企业的经营提供了保障，不仅能树立良好的企业形象，而且具有凝聚、导向和约束功能，员工言行也能保持一致。
　　企业党建工作同样也对企业的发展发挥着重要作用，党建的工作包括了思想政治教育、党组织队伍建设和党的作风建设，这些就是让企业遵循党的领导，听从党的指挥，将党的最新政策应用到企业日常经营活动中，提高企业的凝聚力，加强员工的思想素质，推动企业在竞争激烈的市场中保持先进性。
　　二、企业文化与企业党建的共同点
　　企业文化和企业党建两项工作虽然侧重点不同，但是两者也有不少共同点，一起为企业的精神文化的形成做出了贡献。
　　（一）对象相同
　　企业文化和党建工作，两者的工作对象都是很对企业员工。它们都是以尊重人、理解人和关心人为出发点的，重点是协调企业内部的各种关系，从而促进企业内部协调，加强人们的思想政治素养。企业文化以研究人们共同认可的价值观作为出发点，塑造员工良好的品质，加强他们的归属感和责任意识。党建工作也是挖掘人们的需求，从而运用党的理论引导员工，做有文化、有素质和有纪律的职工。
　　（二）方向一致
　　企业文化和企业党建都属于意识形态范畴内的工作，都是为企业的经营服务的工作形式。两者都要坚持党的领导，是在我国国情的范畴内开展工作的，受到相同的法律、道德和政策约束。
　　（三）目的一样
　　企业文化建设的目的就是通过软管理，实现对员工的教育和管理，从而激发他们的工作热情，为企业创造更大经济效益。党建工作的目的就是为了加强马克思主义的教育，促进员工的爱国主义和集体主义的思想形成，最终为企业的经营发展服务。从这方面说，党建工作的开展是有利于企业文化的形成的，两项工作开展的最终目的都是为了提高企业利润，为企业的持续发展服务。
　　三、企业文化和企业党建的辩证关系
　　（一）加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色
　　企业文化强调的是企业精神层面的建设，为了激发员工的工作热情，鼓励员工的行为，加强企业的凝聚力，为企业和谐发挥了重要作用。企业党建工作，统一了员工的思想，提高了他们的政治觉悟，党群工作的开展，有利于团结员工，提高他们的思想道德品质。因此，两者工作的结合其实为员工的整体素质的提升提供了保障。
　　（二）加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设的领导
　　企业党建工作的一个重要目的就是为了支持企业文化的建设，积极引导健康的企业文化，让企业的精神文明也获得和经营一样的进步。可以说，企业文化是党组织进行思想管理的重要载体。党组织促进企业文化的发展，除了让员工形成统一的言行外，还需要把党的理论渗透到价值观念中去。企业理念直接影响着市场的发展，企业文化融入党的理论，那么市场就容易对企业进行有效的管理，为促进社会和谐也起到不小的作用。
　　（三）加强企业文化建设，有利于企业党建工作的加强
　　良好的企业文化加强了员工的工作热情，促进了企业的发展，保持企业活力，这样就容易让员工形成统一的模式，加深对企业目标的认同感。一旦这些理念可以融入到员工的言行，那么企业文化就可以发挥规范员工思想政治的目的，这样党建工作的开展就有了明显的效果，很多党建工作，尤其是有利于加强员工思想素质的活动就可以通过企业文化培训的方式进行开展，促进了企业的健康发展。
　　四、结束语
　　综上所述，企业文化建设和企业党建工作都是企业发展中必不可少的工作内容，两者有着很多共同点，彼此有着非常密切的联系，为企业的和谐发展发挥着不可替代的作用。企业只有结合自身的发展状况，融合企业文化和党建工作，才能保证在激烈的市场中获得竞争优势，促进企业持续、健康、良好的发展。
　　参考文献：
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