操作方法
　　01：hr我们的管理人员首先一定要了解我们员工的心理状态，了解他们的事业规划，并且通过这样的了解，将他们分配到不同的工作岗位上去。在这之前领导可以，提昌组织的价值观，并且给予一定的奖励的吸引。
　　02：hr我们在为员工进行激烈的时候，可以横向的进行比较，也就是说员工之间可以进行一定的比较。表现优秀的员工可以给予一定的奖励，表现不佳的主要给一定的惩罚。这样可以刺激其他的员工向上。
　　03：hr我们要及时的赶上我们员工的工作环境，这样才能够调整员工的心态。好的环境自然能够刺激员工有好的工作，有鼓励生产的作用。
　　04：hr年终奖也是一种不错的激励员工工作的一种方式，通过年度的总结可以让员工对自己有更深的一些，慢慢的员工会越做越好。

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