辽宁省国有企业创新型科技人才群体能力提升对策

　　余维田王佳贺王姝
　　基金项目：辽宁省社会科学规划基金项目科技创新领军人才群体能力特征识别与成长规律研究（L18BGL025），辽宁省经济社会发展研究课题辽宁国有企业创新型科技人才行为特征识别与成长规律研究（2018lslktyb095）；辽宁省教育科学‘十三五规划立项课题高校创业导师能力特征识别与成长规律研究（JG17DB377）。
　　摘要：创新型科技人才是科技进步必不可少的重要一环。调查了辽宁省国有企业创新型科技人才群体能力特征现状，深入分析出辽宁省国有企业创新型科技人才群体理想能力与实际能力偏差较大，高端能力更为匮乏，并提出了能力提升对策。
　　关键词：国有企业；创新型科技人才；能力提升
　　一、引言
　　关于企业创新型科技人才至今没有明确定义，本文研究的企业创新型科技人才是具有较高科研素质的人才，他们通过主持和参与企业各类创新研发项目，将原有方法或思想进行创新，其成果可以为企业及社会带来可观经济效益。与传统的科技人才相比，创新型科技人才更注重其创新性和研发能力。
　　二、辽宁国有企业创新型科技人才群体能力调研分析
　　我们将国家的管理条例、辽宁省自上而下的科研管理体制和辽宁省创新型科技人才组织结构的实际情况相结合，再参考国内外已有的研究经验，梳理出了一套探究辽宁国有企业创新型科技人才群体能力的指标。我们选择了频次比较调查的方法，随机选择87位辽宁省国有企业的创新型科技人才进行问卷调查，共回收有效问卷69份，通过统计频次，得出的重要的典型能力如表1所示。
　　由调查结果不难看出，被调查的69位受访创新型科技人才认为，对于辽宁国有企业创新型科技人才而言，创新意识与创新能力是首要能力，其次是成果转化能力和前沿专业知识汲取能力。
　　通过统计辽宁国有企业创新型科技人才自身拥有的能力并与他们认为创新型科技人才应具有的能力进行比较，得出以下结论：
　　（1）创新意识与创新能力被认为是辽宁国有企业创新型科技人才最重要的能力，绝大多数创新型科技人才认为自身具备这种能力。
　　（2）成果转化能力虽然是第二重要的能力，但仅有近半数的创新型科技人才具备这种能力。
　　（3）前沿专业知识汲取是辽宁国有企业创新型科技人才最擅长的能力，引领科技创新方向是他们最弱的短板。
　　（4）大部分人才认为自身具备跨学科资源整合能力和识别处理风险能力。
　　综上所述，辽宁国有企业创新型科技人才已经初步掌握其应具有的能力，但他们实际具有的能力和应具有的能力依然存在较大差距，在高端能力方面更为欠缺。
　　三、能力提升对策
　　3。1基于国有企业的建议
　　（1）优化企业培养模式，提高人才创新能力
　　由调查可知，辽宁国有企业创新型科技人才应具有的能力和他们实际具有的能力存在一定差距，许多高端能力还有所欠缺，所以国有企业应优化现有培养模式，开展多种科研、创新活动以提高创新型科技人才的各种综合能力，因材施教为其以后的科技创新研究奠定基础。
　　（2）健全人才引进计划，改善人才的组织结构
　　辽宁国有企业应根据自身科研创新类型，有针对性的引进人才，增加必要的高尖端人才的数量，做到不养闲人，不缺能人。这样才能合理利用人才资源，降低人才浪费。
　　3。2基于政府相关部门的建议
　　（1）优化人才引进制度，增强人才归属感
　　目前辽宁省国有企业创新型科技人才普遍对科研环境及待遇不满意，这会导致科技人才离职等现象。为增加辽宁国有企业对创新型科技人才的吸引力，为其提供更优厚的条件，建立并完善针对创新型科技人才的服务产业。
　　（2）建立创新型科技人才发展平台
　　通过建立创新型科技人才发展平台，有利于分析研究创新型科技人才能力间的异同，为今后建立完善人才培养模式奠定基础。
　　（3）增加创新投入，提高创新绩效
　　辽宁省对国有企业研发投入力度有待加强，与其他省市相比，其研发资金投入较低。研发基础设施有待提升，应加大资金投入，为企业建立相关科研机构提供扶持。这样更有利于企业开展创新类科研项目，为社会创造可观效益。
　　参考文献
　　〔1〕赵伟，包献华，屈宝强，林芬芬。创新型科技人才分类评价指标体系构建〔J〕。科技进步与对策，2013（16）：113117。
　　〔2〕王广民，林泽炎。创新型科技人才的典型特质及培育政策建议基于84名创新型科技人才的实证分析〔J〕。科技进步与对策，2008（7）：186189。
　　〔3〕徐姍姗。辽宁省国有企业高端人才队伍建设研究〔J〕。沈阳农业大学学报（社会科学版），2016，16（5）：543547。
　　作者简介：余维田：（1979）、男、满族、辽宁省沈阳市、沈阳工业大学，副教授、硕士学位、研究方向：物流与供应链管理、科技创新管理、创业管理。