国庆长假的权利

　　今年国庆8天长假，对于上班族来说，幸福像花儿一样开放。而王先生却说：有假没假对他都一样。
　　王先生是福州市一家企业的员工，由于工作岗位特殊，去年十一的七天长假，他一直坚守工作岗位，不但美好的计划泡汤了，而且也未能获得三薪。他在新闻媒体上看到拿不到三薪可到劳动部门举报的报道，最终还是很无奈地选择了沉默。因为老板早就说了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排着长队呢。在饭碗与三薪之间，鱼和熊掌不可兼得啊！
　　究竟有多少人在国庆欢乐的气氛中愿意坚守岗位？有多少人选择补休而不要加班费？又有多少人能够站出来维护自己的权益？
　　据记者调查，超过九成以上的市民表示曾经在节假日里加过班，只不过有的是经常加班，有的则是偶尔加班。对于即将来临的十一长假，有三成被访者明确表示有加班。在受访者当中，有三成市民认为，既然长假期间没有什么特殊打算，加班又可以拿到优厚的薪水，还是很划算的。而有七成以上的市民表示不愿意加班，理由是平时工作很紧张，可以借机放松放松。值得欣慰的是，在以往的节假日加班中，有80左右的市民得到了应得的加倍工资或是得到了补休。
　　那么，对于今年国庆长假有加班的人，该知道哪些常识，该通过哪些途径主张自己的权利呢？
　　根据国务院办公厅通知，今年国庆、中秋放假安排为：10月1日至8日放假，共8天，其中10月1日、2日、3日和6日分别为国庆节和中秋节的法定假日，而10月4日、5日、7日、8日则为休息日放假。按照《劳动法》规定，法定假日安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。据此，加班费的计算方式是：日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即十一长假期间每日的加班工资计算方法为：
　　节假日加班工资加班工资的计算基数21。75300
　　休息日加班工资加班工资的计算基数21。75200
　　如果今年国庆长假安排你加班又没有得到三薪或调休的话，可根据以往经验维护自己的权益。一、可以向企业工会或当地工会部门投诉；二、可向当地劳动监察部门投诉反映，劳动监察部门可以责令企业整改，还可以进行行政处罚。如果企业存在不发加班工资或拖欠工资问题，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；三、对于劳动裁决不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是，申请劳动仲裁不可超过规定的时效。