普通员工常常抱怨公司CEO们不理解自己的工作动力所在。然而事实表明，CEO们在确定直接下属、即高管级人员的工作动力方面，也好不了多少。
　　专门针对管理人员的职业网络ExecuNetInc。进行的一项调查显示，位居首席财务长、首席营销长以及其他首席级别的管理者中，有13的人认为，能够参与公司决策是他们留在一家公司最重要的理由。但只有7的CEO认为这是他们的高管级别直接下属留下来的主要原因。
　　调查发现，其他工作领域也存在看法上的差异。
　　只有4。4的CEO认为工作与生活的平衡对下属来说很重要，而这样认为的高管比例为9。6。同时大约9。6的高管还表示工作地点也很重要。
　　逾14的CEO认为，下属坚持工作是因为他们喜欢自己所做的具体工作；而只有5的高管将这点作为最重要的原因。
　　ExecuNet的总裁马克安德森（MarkAnderson）说，CEO们听到的通常都是他们想听的东西，而不是下属真正的想法。
　　CEO和高管级下属也有取得一致的时候。双方都非常重视与同事和下属的关系，同时都不认为与股东的关系是留在公司的理由。
　　宾夕法尼亚大学（UniversityofPennsylvania）沃顿商学院（WhartonSchool）的彼得卡普利（PeterCappelli）说，管理人员的工作动力和CEO们所认为的工作动力之间的差异反映出各类公司的老板与员工之间的想法差异。
　　他说，当我们谈及时薪人员时，我们觉得人际关系和工作弹性这些东西是他们的动力所在，然而说起高管，突然所有人都谈起钱来了。但这种不同其实是不真实的。
　　上述调查显示，4。7的首席级别高管说，总体现金薪酬是留在公司的一个因素，而7。1的CEO认为这是其直接下属留在公司的最重要原因。
　　ExecuNet于2010年12月对2，463名受调查者进行了调查。

高考后留学一本分数线是高考后留学的楚河汉界很多选择高考后留学的学生都会有一丝怅然，毕竟曾为高考努力了十几载，不想让自己的成绩就此落空，变得毫无用处。熟不知，高考成绩是高考后申请国外大学的重要参考因素，而且，眼下很多国外……提高级别管辖何以炸了营五一小长假，好好放松一下，带孩子疯了一天，晚上打开手机，发现加的多个QQ群里怨声载道，复习了一下，大家都在谈论同一个话题，那就是关于最高院提高高院、中院级别管辖的问题。大家何以……超级励志的小故事两则含感悟故事1点燃热情的火焰著名大提琴家P卡萨尔斯当年已九十高龄，还是每天坚持练琴四到五小时，当乐声不断地从他的指间流出时，他俯曲的双肩又变得挺直了。他的疲乏的双眼又充满了欢乐。……推荐比高效阅读更高效的三大阅读法01hr关于如何高效阅读，讲的人很多，但分享的方法普遍存在两大不足：1）停留在信息化之前的纯纸质阅读时代，未能利用新的技术工具进一步提高阅读效率，典型代表就是上世纪40年……你为什么工作老板知道吗普通员工常常抱怨公司CEO们不理解自己的工作动力所在。然而事实表明，CEO们在确定直接下属、即高管级人员的工作动力方面，也好不了多少。专门针对管理人员的职业网络Execu……茶花女玛格丽特的原型是谁茶花女的作者是谁《茶花女》是法国的一篇长篇小说，文中用细腻深情的语言讲述了一个青年人与上流社会交际花的凄美爱情；在叙述爱情故事的同时还对贵族资产阶级的虚伪道德提出了血泪控诉；作为著名的小说，《……机会与底线金水专卖店里，展柜上的一款钱夹我爱不释手，售货员说：它的价格是1500元。我和妻子听后流露出惊讶的表情，我诚恳向她讨价还价：这东西我很喜欢，价格能不能再降点！她回答：不可能，这……红豆哪里有爱，哪里就有奇迹MaybeGodwantsustomeetafewwrongpeoplebeforemeetingtherightone，sothatwhenwef……现实与理想的边缘燕明仰望着天空，那远方在闪烁跳跃的星星似乎在对我诉说；远方的孩子请不要寂寞，我在你抬起头的夜晚一直陪着你。孩子静静的看着夜空，他知道这是自己那么多年唯一的嗜好，在万籁寂静……时尚流行的发型怎么扎女生扎起头发美美的超好看女生们不妨试着给自己扎一款美美的发型，不要老是披散着头发，扎起头发来，清爽利落更有时尚感，手残女生多练习照样能变扎发小能手！低花苞头发型，注意将头顶的发丝拉出温立刚，整个……有没有人告诉你我喜欢你在我中专一年级的时候，当时班里有个男生喜欢我。一次我们去西湖约会，在回学校的路上，走过马路斑马线时，他叫我：，我喜欢你。我那时楞了1秒半，反应过来：哦。我想起在这次约会之前我们……豌豆上的公主从前有一位王子，他想找一位公主结婚；但是她必须是一位真正的公主。所以他就走遍了全世界，要想寻到这样的一位公主。可是无论他到什么地方，他总是碰到一些障碍。公主倒有的是，不过他没有……