关于组织基础管理检查的通知

　　各部门：
　　为了加强公司员工队伍管理，提升团队工作氛围，遵照公司相关制度，行政中心计划每周五组织一次基础管理检查。检查内容：员工考勤、着装、办公环境、日常规范、劳动纪律等。
　　请各部门对照制度，检视部门员工，是否存在没有遵照公司制度要求者，如果有请先行整改。本次检查发现没有遵照公司制度者，将给予处罚。
　　特此通知
　　附：《检查依据及标准》
　　行政管理中心
　　2018年11月27日
　　检查依据及标准
　　员工考勤及假别管理规定
　　一、考勤管理
　　1、上午09：00～12：00；下午13：00～17：30
　　项目作息时间按各项目要求执行。
　　2、考勤办法：
　　1）公司采用钉钉办公软件打卡或指纹识别方式记录考勤。员工每日上、下午上下班均需打卡。
　　2）外出联系业务或开会时间在10：00以后的，均须从办公地点出发，特殊情况直接从家外出办公的，需按考勤时间要求，在钉钉上进行定位显示。
　　3）所有在钉钉及考勤机上未显示打卡、定位记录的非正常打卡情况均需填写《非正常打卡登记表》，每月汇总后报主管领导进行审批，完毕后转交考勤员。
　　4）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。
　　5）员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。
　　二、休假管理
　　静港投资休假标准表
　　假别
　　天数
　　工资发放标准
　　条件或说明
　　法定假
　　元旦
　　1天
　　全额岗位工资
　　按公司公布的放假日期执行
　　春节
　　3天
　　清明节
　　1天
　　劳动节
　　1天
　　端午节
　　1天
　　国庆节
　　3天
　　中秋节
　　1天
　　病假
　　13个工作日
　　岗位工资的60；1、病假一天及以上需附县（区）、社区级以上医院证明；
　　2、试用期病假同事假标准执行；
　　3、如病假时间过长已严重影响试用工作，可解除劳动关系。
　　415（含）天
　　按事假标准
　　15天以上纳入医疗期
　　按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　事假
　　2试用期内事假天数5个工作日
　　延长试用期。1、试用期员工事假天数累计5个工作日以上，自动解除聘用关系；
　　2、正式员工一年事假天数累计30个工作日以上自动解除劳动合同。
　　正式员工30个工作日年
　　扣除相应休假日的岗位工资。
　　婚假
　　司龄满一年
　　3天
　　全额岗位工资1、申请婚假应出示结婚证；
　　2、婚假应在登记结婚后六个月内连续休完，超过期限后不予补假。
　　司龄满两年
　　5天
　　丧假
　　3个工作日全额岗位工资
　　1、适用于公司正式员工。
　　2、亲属（父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡。
　　生育假
　　参考国家规定执行。
　　年休假司龄每满一年
　　享受1天
　　全额岗位工资1、年休假只适用于当年（按员工入职日以整年计，非自然年），不累计使用；
　　2、其它假期（包括产假）年累计满30天的，不享受年休假。
　　注：法定假、病假、婚假、年休假按照规定级别领导审批后方可连续休，连休每人每年仅限一次。
　　2、各类假期批准权限
　　请假需逐级审批，各类人员请假天数及最终审批负责人如下：审批人
　　请假人时间
　　（天）
　　1hr23
　　47
　　7天以上
　　总经理
　　集团董事长
　　副总经理
　　总经理
　　董事长
　　集团总监、部门负责人
　　副总经理
　　总经理
　　董事长
　　下属公司（项目部）部门负责人主管副总经理
　　总经理
　　普通员工
　　部门负责人
　　主管副总
　　公司总经理
　　3、假期审批程序：
　　1）员工请假，提前一天按准假权限审批后，提报至考勤员处，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按制度程序请假者，必须在开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。
　　2）请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。
　　3）员工休假完回公司后当面向准假人口头销假。
　　四、享受福利
　　社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
　　补充商业保险、住房公积金、工作餐、节日福利、通讯补贴、生日贺礼等。
　　员工日常规范
　　一、仪容仪表
　　1、员工在岗期间必须穿工装，外出商务活动、大型集会、会议或有关活动必须统一着装。
　　2、员工工装必须穿着平整、干净，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。
　　3、员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同但式样不同的服装，不得将工装与其它服装混穿。
　　4、新员工没有配备工装之前，请着同类服装上岗。
　　二、劳动纪律
　　1、员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；
　　2、员工有责任定期查看自己、部门的电子邮件；
　　3、员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；
　　4、员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；
　　5、员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；
　　6、员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；
　　7、妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；
　　8、禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。
　　9、电脑显示器及办公隔断上禁止悬挂、张贴任何纸张，不得搭放报纸、毛巾、耳机等物品；
　　10、衣服外套不穿时要挂在衣架上或衣橱内，不得置于座椅靠背上；
　　11、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天。
　　12、工作时间严禁在办公区域内吃零食、就餐。
　　13、办公区卫生由值日员工负责，个人办公区域由员工自己负责。
　　14、不准向洗碗池内倒垃圾、剩饭和剩菜。
　　15、办公室内配置的办公桌、椅、文件柜、沙发等办公家具，非经请示本公司主管领导并同意，禁止移出本办公室。办公椅因会议或其他之需移出后，在使用完毕后要及时归位。
　　16、办公室内办公家具之布局，非工作必须并经请示主管领导同意，严禁擅自变动。
　　17、办公椅在工作时间，禁止调至逍遥模式。
　　18、严禁在工作时间观看影视频或下载影视频，严禁在工作时间玩游戏，或浏览与工作无关的网页。
　　19、办公室内空调调节由各部门员工负责，夏天的空调温度调节不低于26度。
　　20、下班后，或离开办公室无人半小时以上，要关闭照明。
　　21、下班后，要将插座上加载的充电器、饮水机、电热水器等用电器除去，防止因无人管理长时间通电发生过热、打火，引发火灾。
　　22、员工就餐要自觉排队，避免浪费粮食。
　　四、奖惩制度
　　1、当月检查发现违反一次并只一项给予当事人口头警告并通报批评。
　　2、当月检查发现违反一次并两项或者累计违反两次、未造成严重后果的给予当事人通报批评并处于50100元罚款（部门经理及以上员工100次，其他人员50次）。
　　3、当月检查发现违反一次并三项以上或者累计违反三次以上，给予当事人通报批评并处于100300元罚款（部门经理及以上员工200300次，其他人员100200次）。
　　4、发现违反上述规定并造成严重后果的，可根据奖惩规定，给予当事人及其领导通报批评、警告，并处2001000元罚金，情节严重的，可同时给予降职、降级等处分，直至辞退。