身份往往是成功的敌人。从事那些地位不怎么高的职业，反而更有可能获得职业满足感。 你愿意为了实现理想而挨饿吗？ 我们先做一个测试： 假如，有两类工作机会摆在你面前 第一种，工资待遇不高，但让人充满激情、社会地位极高、竞争激烈的工作，比如：艺术类、环保类和非营利组织的工作； 第二种，工资待遇好、竞争不太激烈，但重复性较高的工作。 你会选择哪一类工作？ 很多人总是对第一种工作充满期待，但他们从事的却是第二类与理想大相径庭的岗位。 这又回归到另一个被探讨过无数次的话题： 如果理想与面包不可兼得，你会选择谁？ 对于此，有着20年工作经验的职业顾问马蒂尼克（MartyNemko）给出了答案。 他认为，人们在寻找自己的职业时不应该单纯寻找那些让人充满激情、赋予人们地位的工作，因为这样的工作往往难以得到可观的收入，职业满意度也很难提升。 这样的道理对于创业者也同样适用。 马蒂尼克认为，创业者也不要因为一时激情和喜好去盲目创新，他鼓励创业者忘记创新，简单复制，以降低创新失败带来的风险。 以下为原文内容： 1：hr如果选择了理想职业 大半意味着要与财富告别 做你喜欢的事情，即便你能力突出，依旧可能会穷困潦倒。 过去20年，有几百人给我的职场广播节目打来电话，还有不计其数的人跟我沟通过职业问题。 根据我为其中2700名客户服务的经验，我得出一个结论： 我们都被追随你的激情或者做你喜欢的事情，金钱自然会来这样的花言巧语蒙蔽了。 事实上，如果你真的做你喜欢的事情，你多半都会穷困潦倒。 诚然，的确有一些人做自己喜欢的事情并因此赚了大钱。 但还有数百万人追随自己的激情之后，却连助学贷款都偿还不起，更不用说要享受他们渴望的中产阶级生活了。 此外，太多的人渴望的都是那么几个相同的职业，例如艺术、环保和非盈利组织。 因此，这些领域在招聘时，一个职位往往都会收到几十份，甚至几百份求职申请。 所以，你必须具备非常突出的能力或者深厚的人脉，才有可能得到这样的工作。 但这些工作的工资往往很低，甚至完全没有薪水。 你想做自己喜欢的事情？那很可能就要无私奉献。 2：hr炫酷职业只是表面光鲜 但仍有人挤破头要做 大多数普通人这样描述他们喜欢的工作类型：酷炫、体面。 在这样的导向之下，只有很小一部分人能够通过做自己喜欢的事情或追随你的激情来维持生计。 而且，他们也并不比工作性质看似平庸的人更加幸福。 原因在于，有很多炫酷职业听起来似乎很美好，但实际上却未必如此。 例如，演员真正投入表演的时间很少，他们多数时间都在练习或者等待演出机会。 更重要的是，炫酷的职业不仅工资通常很低，而且这些领域的雇主也往往不会善待自己的员工。 因为，即便这些工作每周需要工作60小时，而只拿27，521美元的年薪，没有什么福利，但还是有很多有能力的人都希望能有机会从事这些工作。 为什么待遇如此差，还能有那么多人争相要做这些炫酷的工作？ 一方面，是因为这些表面光鲜的工作，会给人带来一份自我满足感。 但实际上，他们可能只是负责类似记账这样的杂务而已。就像在拯救一只猫头鹰或其它动物的过程中，没有发挥什么作用，甚至从来都没有机会真正靠近一只猫头鹰。 另一方面，这些工作能给人带来身份地位。 例如，他们无聊地在法学院完成了多年的学业，背负了大量的助学贷款，为的就是能进入DeweyCHowe这样的律所服务2000个小时，并在办公室里获得一席之地，从而加入加班大军，提升律所的业绩。 还有人会为了身份而出卖自己，为的就是在企业内部能够平步青云。 他们每个星期工作60多个小时，却时刻不忘拍马屁，满脸堆笑地背井离乡，按照公司的要求前往任何地方工作。 他们会经过两年不切实际的神秘训练，背负沉重的贷款，为的就是在简历里面加上3个字母MBA。 但这么做是为了什么？他们最终可能得到总监或副总裁的头衔，然后坐在逼仄的空间里忙碌地工作12小时之后，醉醺醺地坐到自己家的沙发上，盯着自己超大的房子和超大的客厅扪心自问：就这些吗？ 3：hr平凡的工作待遇反而更好 更可能获得职业满足感 与之对比，如果你的工作很平凡，比如你是WesternWidgetCompany公司的营销经理，那么雇主肯定知道不会有几百个有能力的人跟你争夺职位。 所以为了留住你，雇主更有可能提供较为体面的工作环境、合理的工作时间、良好的待遇和学习机会，薪水应该也不差。 跟工作是否炫酷相比，这些东西更能带来职业满足感。 你想要身份地位？除非你是真正的明星人物（聪明、上进、性格好、人脉广），否则还是放弃吧。 身份往往是成功的敌人。从事那些地位不怎么高的职业，反而更有可能获得职业满足感。 在我看来，一名光荣的WesternWidget助理经理，反而比我认识的很多律师、投资银行家和业务开发副总裁更值得尊敬。 如果某个人因为你的职业地位不够高而轻视你，这个人也不配合成为你的朋友。 4：hr给下一代年轻人的建议 1、自主创业，但不要创新，复制已有成功企业模式更易成功 如果你有创业精神，我建议你自主创业。 没错，虽然能够活过5年的创业公司只有20，但你可以提高成功概率。 只是要记住一条：忘记创新，简单复制。只需要模仿一家简单而成功的企业即可。 创新风险很大：你的产品可能无法成功，可能不受欢迎，也可能被对手击败。为什么非要当小白鼠呢？除非你财力雄厚或者才华横溢，否则风险真的很大。 很多人都因为创新最终穷困潦倒。就连Tivo这样绝妙的新产品都在最初几年亏损了数亿美元。 你没有多少钱可以亏，所以还是把创新的事情交给大企业或有钱人吧。 从哪里寻找模仿对象？一种方法是，开车四处转转，看看哪家公司的门口排着长队。 比如一家广受欢迎的玉米煎饼店或咖啡餐车。在类似的社区开一家类似的店，你的成功概率会远高于20。 你会发现，按照公平的价格提供有销路的产品是一件很幸福的事情。所以，一定要克制你的创新冲动。 另外一种找到好企业的办法是不怕脏，不怕累。 例如汽车变速箱维修或者移动式庭院维护。很少有顶尖人才进入这种领域，但如果你能胜任，或许就能赚到钱，甚至赚大钱。 如果你希望提升满意度，那就应该让人们来找你干活，对你表达谢意，并拥有自己的企业，而不是给老板卖命，还要整天担心被降级革职，或者被派往印度。 如果你没有经营这种企业的能力怎么办？这也不是问题。 比如我对变速箱毫不了解，但如果我想开一家变速箱店，那就可以找到最优秀的变速箱技师，给他开高薪，然后聘请另外一家成功的变速箱店的老板给你当顾问。 当然，两个变速箱店之间的距离要足够远，否则对方会担心竞争的问题。 变速箱技师和顾问会告诉我如何经营自己的店面。之后，我会花时间跟汽车维修店的老板建立关系，获得他们推荐的业务。 2、做加盟商 如果从头创办一家公司让你感觉有些担忧，也可以考虑加盟。 据《邦德加盟指南》（Bond’sFranchiseGuide）的作者罗伯特邦德（RobertBond）介绍，加盟选择中，一些比较好的包括JaniKing商业清理服务和AussiePetMobile美容服务。 当你找到一个听起来不错的加盟方案时，至少要随机找到10个加盟商，与其沟通之后才能签字。 如果你没有创业精神，只想好好找份工作，那就远离喧嚣。 下面这些领域的竞争都不算激烈：庭审报告、汽车金融保险、会计、保险、罕见产品的销售、医疗管理、融资、财务服务、专门为拉丁裔人群提供的服务（包括娱乐、学校、意愿、刑事司法体系）、反恐、生物科技监管事务等。 3、真正能带来职业满意度的工作所具备的特点： 别太难，也别太容易 有个和善而助人为乐的老板 产品或服务本身符合伦理道德 通勤路程合理 薪水合理，要有福利 不要每周工作70小时 提供学习和成长机会。 如果你并不想找一个热门的工作，也不想去追求成千上万人所追求的炫酷工作，其实更容易找到具备以上7个特点的工作，也就更容易得到职业满足感。
