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心力管理故事连载

1月9日 霸王亭投稿
  活力,来自沟通
  市场经济给社会带来的变化可谓脱胎换骨,昨天一切姓公,计划生产、计划供应,想进工厂,没有门儿还不行。可转眼就三十年河东三十年河西,如今一切大门敞开,只要你有文化、有技能、有本事,连工资大家都可以坐下来协商。
  为了企业的稳定发展,长短结合,在新的中短期目标规划中,我决定跟特岗人员签订一份为期5年的特别岗位合同。征求意见的第一天,新来的大学生小顾就来找我。他带着年轻人特有的直爽,说起话来开门见山:厂长,现在有空吗?我想就特岗聘用合同的事提些看法!我先是一怔,随即升腾起一种喜悦,我正希望员工中能有不同意见,好让我的决策更加完善呢。来,坐下,先喝杯水。我给小顾倒上水,先让他感受我的诚意和耐心。
  厂长,合同内容我看了几遍,在我们的生活保障、年收入递增等方面,您考虑得十分周到。小顾很认真地对我说,忽然话题一转,但对我们个人好像缺少了可测量的绩效目标和考核标准,能不能提供一个具有竞争力的平台,给我们年轻人一些刺激的奖惩方案?否则我们一签5年,青春卖给了厂里,年龄也大了,还谈得上什么发展啊?毕竟是年轻人,说话毫无顾忌,小顾连珠炮似的说出了自己的想法。
  我一直在认真地听他讲话,没有打断。是啊,调动员工的积极性,物质利益的驱动固然重要,但要留住核心员工,确保企业稳定发展,还得关注这群特殊员工的自身发展啊。市场竞争,说到底还是人才的竞争。一个企业要寻求发展,首先要稳定,这就需要有长期稳定的人才储备,要留得住人才。留住人才,基本的一点,就是要关心、尊重、理解他们。企业如果只靠合同去制约人,而不去关注员工的地位和利益,员工的技能和长处得不到释放发挥,个性得不到健康发展,人生价值得不到充分体现,怎么留得住人才?企业如何走远?核心员工是最有价值的股票,得用心去投资啊。
  我心领神会地走上前,紧紧握住小顾的手:小顾呀,谢谢你。你的意见提得太好了,我们一定会采纳的。谢谢厂长,谢谢厂长小顾感动得不知所措,轻松的谈话在笑声中画上了圆满的句号。
  点评:
  人们往往有一个误解:只要给足够多的钱,就可以留住一切员工。于是,在他们那里,留住人才就变成了薪酬水平问题。其实不然,越是拔尖的人才,越关心自己的发展空间以及自我实现的可能,而不是薪酬。这时需要的是内部竞争机制的设计以及各种精神激励措施的完善。当然,要了解员工的真实想法,就要求领导者放下身段,平等沟通,虚心倾听,择善而从。说活力来自沟通,一点不假。
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