找工作如何辨别公司是否正规最主要看这点

　　导语：根据教育部统计，2018年全国高校毕业生人数突破800万人，2019年这个数字更是达到了830多万。就业、创业工作面临复杂严峻的形势，不确定和不稳定因素在不断增加。
　　一面是人数空前高涨达到了十年来的历史新高，一面是很多企业求贤若渴，但是为了应对未来经济条件发展，对人才的需求也提出了更多更新的要求。
　　面对这种情况，很多的毕业新生感到了迷茫：什么样的工作适合我？我适合什么样的工作？我的未来职业规划是怎样的？我应该在最初的阶段找寻一家怎样的公司作为起点？这类的问题数不胜数。
　　实际上从进入大学开始，建议年轻人就应该对自己所学专业的专业知识积累、社会实践考察、未来的职业规划，包括要不要读研、要不要进入什么行业都应该逐步有个清晰地认识。
　　不能等到临近毕业再去考察，当然自身的素质还是前提。有说进入职场之后再学习镀金，这些都是误导。宝贵的大学时期，只是沉溺于交友和玩乐，是真正的浪费大好青春。
　　自身具备了条件，一开始步入职场就能进入一家不错的企业进行学习实践，也是一件非常重要的事情。好的公司可以提供更多的培训机会，从一开始就会提供一个清晰地职业规划机制。这也是进入整个行业、开启长达几十年职业生涯的关键的一步。
　　有同学就即将进入职场提出了下面这个比较有代表性的问题：
　　如何清楚的分辨一个公司是不是坑？
　　首先我们要先了解这个公司所处的行业是怎样一个行业？是不是进行正当生意的行业，不是骗、或者违法、或者传销等等的行业。是朝阳产业还是夕阳产业？
　　无论是第一产业还是第三产业，其实都不能以哪是朝阳产业哪是夕阳产业来一概而论。而是看这个企业在这个行业中是否具备发展潜力，是否重视招聘有才能的员工作为自己未来发展的人才储备，这是很重要的两点。
　　当然这些也要等进入这个公司，对公司有所了解之后才能判定。在我们进入一家公司之前，有办法能不能判定这家公司是不是坑呢？答案是有的。
　　首先，可以从相关行业大概了解一下行业中的企业从事什么样类型的生意，有无正规的工商登记信息。这些在网站搜索就很容易查到。
　　然后，按照招聘信息能大概知道这家公司主要从事哪些业务，先判定这家企业是不是坑蒙拐骗之类的公司。当然，即便这个公司本身的业务不是坑蒙拐骗，也并不意味着这个公司就是个好公司，是个值得自己留下发展的公司，这种公司也有可能是坑。
　　下面很重要的，我们还要深究招聘信息，再从面试过程到进入公司工作，各个方面仔细的分析研究，找寻一家靠谱的公司。
　　01：hr看招聘信息
　　公司是不是坑？如果前提它干的各种业务都是合法的，前面已经提过可以从同一类行和工商企业登记信息一查就知。
　　从招聘来说，看公司招聘信息，也是在看公司的门脸，不光是公司面试员工，员工也可以去考察公司。
　　一家公司发布的招聘信息，不论是从招聘网站还是公司自己网站对外发布的信息，正规公司首先会对自身先做一个简介。
　　简介中一般会透露这家公司的主营业务，企业性质，所属行业，公司目前员工的大概数量，办公位置，通过这几项大概能推测出公司规模建制。通过主营业务再看这家公司招聘的岗位是否与自身业务相符。
　　这次招聘的人员主要从事哪些工作，招聘的要求是否精确，比如学历限制、年龄限制、工作经验要求、是否掌握哪些特殊技能、是否需要哪些资质证书等等，越详细相对来说条件越苛刻，从反面讲也说明公司对人员有着明确的岗位需求，比较正规。
　　如果一家公司什么岗位都招，而且招的人数比较多，这里我们就要注意了。一个公司要招特别多的人，除非是新成立的公司，或者是这家公司员工流失率很高（比如说保险行业、房地产营销行业等等）；再或者是这家公司根本就不知道自己要干什么，有明确的发展目标，他们招人就是为了走流程；或者为了做广告。
　　以上这些基本上通过招聘的职位我们就能了解个七七八八。
　　02：hr看面试流程
　　在公司面试过程中我们可以看：
　　面试是否有专人组织，是否有特定人选进行面试，比如公司人事经理或者老；
　　面试的环节上是否有设计，比如是否有相应的流程内容，考察环节、笔试或者考察单等等，当然这些也要根据招聘职位的需求而定；
　　面试过程中所提问的问题，是否直接涉及到招聘人员的专业技术能力，也就是说问询问题是否很专业。
　　因为一家公司愿意花钱聘请你来，一定是要你的能力素质能匹配到你所想要的这个职位，（比如要招厨师，一定招一个当过厨师的，当然饭店规模也决定了招聘厨师的水平）。
　　如果招聘环节，不对你有过多的详细了解，也不将公司的情况或者未来公司对你的要求和想法，加以说明，通俗点说就是进来什么都不讲，什么也不问，反正就会培养你，只跟你描绘公司未来前景的这些公司，你一定要小心了。
　　因为这不符合公司招聘的实际需求目的，如果招聘员工的目的不是去解决公司当下的问题或者发展目标，而是跟你谈其他的时候，那就说明它是有其他的目的的。
　　03：hr看公司人员状况