九家科技类上市公司股权激励大比拼

　　7月10日，腾讯控股有限公司发布公告称：董事会决议发行合共1952万股新股用于股权激励计划。与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。
　　由于BAT体系庞大且年深日久、阿里还未IPO（难以查到更多信息），我们从其他互联网小伙伴里面选了几组做为样本，对各家公司股权激励的力度及效果进行分析对比。
　　第一组是四家电商：京东商城、聚美优品、当当网、唯品会；第二组是一对冤家：奇虎360和猎豹；第三组是携程、去哪儿、艺龙这三家在线旅行电商。
　　通过对绝对成本、相对成本和激励效果三个方面分析对比，京东、奇虎、携程均为同组最优，看来龙头不是白当的！
　　京东商城、聚美优品、当当网、唯品会
　　四家电商的股权激励成本都分配在行政、研发、市场及履约（即物流）这四个方面。
　　最引人注目的是唯品会，2011年对行政部门（即高管）的股权激励成本高达4。4亿元，20122013仍然保持在较高水平。其次是京东的力度也较大，也偏重于对公司高管的激励。聚美优品2011年及2012年股权激励成本微乎其微，2013年对高管的激励成本突增至1。89亿。相比之下，当当网每年成本1100万元的股权激励显得太寒酸了，难怪不少人觉得它缺乏活力。
　　京东对物流建设的重视也体现在股权激励上，2012年、2013年履约费用中的激励成本分别为7800万元和8100万元。京东将对研发人员的激励力度放在第三位，2012年、2013年激励成本分别是为2500万元和3300万元。
　　唯品会2013年突然加大对研发人员的激励，成本接近2000万元。但值得注意的是：京东股权激励的支出高峰在2012年和2013年，兑现高峰在明后两年。唯品会授予高峰在2011年，现已到达兑现高峰。
　　股权激励也需量力而行，顾及公司营收及毛利润规模，以股权激励成本的绝对数额衡量或许不公平，那么来看下相对成本。将股权激励占营收及毛利的比值列出，有两个发现：一是唯品会2011年的力度惊人，成本相当于毛利润的171（目前兑现期已到）；二是没有冤枉当当，不仅股权激励的绝对值低，占毛利润的比值也最低（2013年京东、聚美、唯品、当当的这个比值低依次为3。8、16。5、3。1和1）
　　最后也是最重要的，是期权的执行价与股票现价及预期价格的差值，它决定的股权激励的效果。
　　唯品会2011年授予的期权执行价低至0。5美元，2013年授予的期权执行价不过是2。5美元，而上周五唯品会的收盘价是198美元！
　　京东2011年授出3263万股期权执行价为3。67美元，2014年授出9378股期权的执行价为6。3美元，而上周五收盘价为28。13美元。京东激励的预期效果不错。
　　聚美优品2013年授出期权的执行价为1。08美元，上周五收盘价为29。17美元，激励方案比京东还诱人。
　　当当近三年授出期权执行价在0。93美元到1。57美元之间，上周五收盘价为13美元。
　　总之，唯品会股权激励的兑现高峰已至，激励作用已经大为减退；京东和聚美优品激励力度都不小；当当从各方面看都处于下峰。
　　奇虎360、猎豹移动
　　真是不比不知道，猎豹真可怜。
　　当然，这与猎豹移动规模小有一定关系。但即使从股权激励成本占毛利润的比值看，猎豹移动也小气得多。2013年，老周拿出毛利润的20。8搞股权激励（2011年更是高达32。2），猎豹只拿出毛利润的6。1。没办法，周鸿祎是创业者兼老板，对包括自己在内的团队慷慨大方。傅盛是打工的，他自己所获期权也是聊胜于无雷军。
　　不算早年授出的低价期权，奇虎近年授出期权的执行价大多在14。5美元至31。6美元之间，上周五奇虎收盘价为91美元。可见奇虎期权含金量相当高。
　　猎豹移动授出的不是期权，而是限制性股票（可以通俗地理解成执行价为零的期权），上周五猎豹收盘价为21。5美元。
　　另外，2013年奇虎360大幅支出股权激励费用另有玄机。奇虎360的股权激励早已制度化，每季度都计提1000多万美元的激励成本。
　　2013年第4季度，奇虎360反常地计提了7528。4万美元的股权激励成本，这样做客观效果很明显：一是掩盖了2014年第1季度净利润环比下降25的尴尬（按NonGAAP算法，2013年四季度净利润9040万美元，2014年一季度仅有6790万美元）；二是，为2014财年交出漂亮成绩单埋下伏笔。如果2014年业绩增幅不理想，第4季度可以只提1000万美元股权激励成本，为净利润做出6000万美元贡献（较2013年四季度的7528万美元少了6000多万美元）。在刚刚过去的2013年，奇虎360净利润不到1亿美元，居然还为2014年打了6000万美元埋伏。老周这样安排巧是很巧，但也说明他对2014年业绩没有足够的信心。周鸿祎通过股权激励调节利润
　　携程、艺龙、去哪儿
　　三家在线旅行公司股权激励成本都分配在研发、行政及市场方面。
　　2013年，携程股权激励成本达4。38亿，是艺龙、去哪儿两家之和的4。65倍！一方面，因为携程毛利润远远高于两家竞争对手；另一方面，携程股权激励成本占毛利润的比值也不逊色于去哪儿。
　　携程授出期股的执行价分布在37。56美元到161。96美元之间，而推程股票上周五收盘价为62。11美元。携程股权激励力度虽大，但是团队要付出极大的努力，才能通过期股兑现收益。梁建章确信携程市值将超过220亿美元
　　艺龙授出期权的执行价在2美元到12美元之间，上周五收盘价21。2美元，加之近期收购传闻影响，管理层兑现期权收益相对容易，但激励的作用大打折扣。
　　去哪儿授出期权执行价，低者只有0。01美元（此外，百度还有以零美元认购股票的大把期权），高者不过6。59美元。上周五，去哪儿收盘价28美元，管理团队和大股东百度从期权获益万无一失，股权激励基本失去作用，投资人万失一无！