苹果高管挖人方式与众不同聊了半天就是不谈职位

　　大多数梦想为苹果公司工作的人士都采取常规的应聘模式，他们找到招聘启事或招募人员，并给他们打电话，然后发送自己的简历以及求职信，最终可能获得一系列的面试机会。
　　不过，当苹果的高管决定希望与你共事时，整个程序就完全不一样。
　　一位名叫迈克尔加滕伯格（MichaelGartenberg）的科技行业分析师就遇到了这样的情况。目前，加滕伯格供职于苹果产品新闻网站iMore。在此之前，他曾经为苹果公司工作三年，担任产品推广的高级主管。加滕伯格通过美国博客网站MacObserver的播客与分享了他的经历。
　　当加滕伯格还是分析师时，他经常参与苹果公司的例行电话会议，讨论销量、趋势以及其他分析师感兴趣的话题。不过，有一次电话会议结束后，苹果副总裁格雷格乔兹维亚克（GregJozwiak）叫住了加滕伯格，让他匀出十分钟的时间。加滕伯格解释说：苹果的副总并不会与分析师打电话瞎扯淡。我当时想也不知道哪里得罪了乔兹维亚克。加滕伯格最先想到是不是把苹果惹火了，但后来才知道乔兹维亚克找他是谈工作的事情。
　　加滕伯格说：后来电话响了，电话号码显示是来自苹果的电话。我接起了电话。乔兹维亚克简单问候了一声，就直截了当地问是否愿意和我们一同工作？起初，加滕伯格甚至都不知道自己的工作岗位是什么。从震惊中平复之后，乔兹维亚克告诉他要搬到加州的库比蒂诺（Cupertino），也就是苹果的总部。乔兹维亚克最后表示，加滕伯格履职后要向苹果负责市场营销的高级副总裁菲尔席勒（PhilSchiller）报告工作。加滕伯格说：问了我是否对这份工作感兴趣，是否愿意搬到西海岸，但还是没有告诉具体是什么工作，只是说菲尔过几天会给我打电话。
　　告知家人这一消息后，加滕伯格在随后的几天并没有收到苹果方面的消息，后来他接到了苹果人事的一个电话，但还是没有告诉他具体职位，只是说：菲尔将直接和你谈这件事。这位人事建议加滕伯格两天内飞到加州。在加滕伯格下飞机那一刻，就接到了一条信息，他需要在当天就得和浅井弘纪（HirokiAsai）会面，因为后者马上要出差。浅井弘纪是当时苹果重要的市场营销人员。接下来的一天，加滕伯格参加了一系列会议，并见过了菲尔整个的团队。这也就是他即将加入的团队，其职位是负责全球营销的高级总监。随后，他从人事收到了一份非正式的聘用合同。
　　加滕伯格并没有透露所做工作的细节，但是表示：发生在苹果公司内部的事情，只能留在公司内部。加滕伯格表示：我被告知‘你以前是和媒体打交道的人，但你需要明白，苹果是以一个声音说话，而你不是这个声音’。加滕伯格后来在Twtter上的推文越来越少了，这并不是因为有公司章程规定，而是他不希望自己所说的可能给公司带来负面影响。他静悄悄地负责产品信息，以及为苹果产品撰写主题演讲和营销材料。
　　加滕伯格也与大家分享了他在苹果工作的糗事。他说：苹果是一家依赖细节生存的公司。我记得第一天我给某人发邮件，回信时同事指出我的拼写错误，我把‘the’写成了‘hte’，附言是：在这里拼写也是重要事项。
　　虽然加滕伯格最终还是离开了苹果，但他无疑非常怀念在这家水果公司度过的美好时光。他说：苹果可能是全球最宜工作的企业之一。