入职前该如何向确认薪酬福利

　　最近，碰到一个奇怪的候选人，之前面试表现的都很好，各种满意，但是在拿到offer后，却老是因为一些五险一金，福利，产假等等相关的问题，不停地发问，但是又说对公司感兴趣，但是好多要提前了解清楚，但是这个是之前讲过的啊，是不是动机不明确啊，也很怕以后工作中会很麻烦求指导！！！
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　　xiaoxiaosu00：
　　我也遇到这样的人。他们基本上都是在拿现在的公司和以前的或者是和正在面试的公司作比较，都是在做选择。但是我感觉有问题是好的，总比没有好。因为他在思考和对比。同时在和这些人相处的过程中，通过找到对方需求，可以提升自己的说服力，以及谈判能力。我是新人，正在努力提升中。
　　不请自来：
　　这种情况我们公司目前没有遇到过，可以讲讲我们公司的经验哦！一般的面试，我们首先会跟员工介绍公司情况，包括社保的五险一金之类的，先跟应聘者把公司各方面交代清楚，然后再进行面试环节，面试环节结束后，再跟员工谈薪水，所以面试结束后，应聘者对公司各方面情况都很清楚了，剩下的就是公司是否录用或者应聘者是否愿意加入的问题了。
　　鱼向反方向游：
　　从两个维度来说：
　　第一，HR理想工作装态。将五险一金、福利相关信息，在OFFER中予以明确
　　第二，实际工作来说，可以直接提问，他的顾虑和担心是什么
　　从个人的经验来说，有三个可能：
　　一、犹豫：除了你的offer外，还有其他公司的，正在犹豫中；
　　二、不懂：应聘者对这些内容过分关注，是不了解这些内容对他的意义；
　　三、判断：有其他的人员在给他一些意见和建议，以此来判断公司的合规性
　　总的来说，从HR来说，对于应聘者出现的问题，首先从我们的专业角度去思考工作的改进，而不是简单的质疑应聘者（因为前期已经对应聘者有足够的判断），当然在可以选择的条件下，也可以作为人员判断和筛选的标准之一，不能因为对方问题多，就觉得对方有问题，还是要从能力素质与岗位的匹配度去判断
　　spcchenyue：
　　如果问一两次，我觉得正常，如果是问了多遍，我就要认真考虑这个人的为人处事的技巧和能力了。更何况面试之前就已经确定清楚了。这说明这位候选人对公司不信任，对自己也不信任啊。所以要做的就是让他相信，如果做了这些努力活着行动之后，候选人还是不停的发问，那就真的要考虑换人了。
　　yaoming3：
　　我最近碰到一个应聘者，入职培训结束了，问我工资的组成，问我绩效奖金的组成。但是她可比你那位聪明多了，她后面又跟了句我想知道这些，是为了以后工作能有工作努力的着重点。
　　嘿，我听了心理还挺舒服。
　　平安一路行：
　　这个情况我也遇到过，换工作的时候每个人考虑的角度不同，其实这样的人考虑这些，某种程度上是因为对职业发展的谨慎，他们希望在变换动作之前，了解每一个细节，有助于他们的稳定，当然每个人考虑问题的方式不同，有一些人是在犹豫，在怀疑是否选择工作变动。
　　rainytao：
　　我个人觉得求职者对贵公司还是有兴趣的，也是有意向来工作的。不然不会花费时间去问那么多问题。很有可能是他听朋友或认识的人说到要关注福利，因此再想确认下而已。抑或是否是听到了关于公司的不利的传闻，因此，产生质疑。我个人觉得这种情况的几率比较大。其次就是他同时接到其他单位的offer，然后再进一步的做对比，然后做最终的决定。可见该候选人比较谨慎。
　　一般说来，对之前面试时谈到的问题，不应该再重复发问。应该也是职场新人吧，估计。不过对于我们来说，这些都是小节。我们更应该关注求职者本人的综合素质和专业技能。
　　hxf731：
　　1、面试的最后环节请齐全的告之员工公司的各项福利与政策；
　　2、最终录用者的提前，尽量答复完整与全面（从求职的角度去考虑一下，毕竟了解清楚做出选择后，才能更安心的工作）；
　　3、如果同一问题再三提问，可以告之他：公司很规范，同样的问题我们原则上不再解释第二次，并考虑其个人的理解与领悟性是否符合公司要求。
　　tonycheungchn：
　　和面试官沟通一下，看这位候选人是不是一个特别较真的人，如果是，他想了解关于这个职位的相信内容也很正常，这是对他自己负责、也是对企业负责。
　　关于福利待遇，之前讲过，可以再分析一下是不是之前讲得不够清楚。另外，现在企业在面试中说的和员工入职后给的往往不一样，候选人谨慎一些也是正常的。