招聘也可以这么玩个你意想不到的招聘实践

　　你认为招聘只有一种方法？如果你这么想，绝对是因为你太懒。
　　使用Tinder来招聘
　　Tinder是什么东东？它是一款基于Facebook的手机交友软件。它会根据地理位置，为你推荐附近的异性用户，而这些推荐用户也都是根据你们在Facebook上的共同好友、兴趣等众多因素分析而来。你可以选择喜欢或选择跳过该名推荐对象。如果双方互相喜欢，就可以互发消息、加好友或者组织线下见面
　　如果想利用社交媒体进行招聘，招聘官第一时间会想到Linkedin。Tinder？好像有点逗逼。不过主张将餐厅的服务带到你家中的创业公司Mychefit却用Tinder来进行招聘。当然，他们不是为了和候选人约会，而是挖掘候选人但凡他们发现候选人的个人照片中有穿着围裙的，就会主动问他她是否愿意成为一名厨师。如果得到肯定的答复，他就会表达他招聘的来意，邀约候选人进行进一步的面谈。
　　Tinder并不是Mychefit采用的唯一社交工具，Snapchat、Meetup、Eventbrite等，都被他们用来猎寻目标候选人。
　　对于住得离公司近的员工予以奖励
　　物价上涨的速度远远超过工资上涨的速度。迫于生活压力，很多人都选择居住在相对廉价的地方，这导致他们上下班需要花费大量的时间在路上。浪费时间是一方面，每个人的精力也是有限的，工作效率会打一定的折扣。
　　针对这种现象，Facebook出台了一项政策对于那些居住在距离其门洛帕克总部10英里范围以内的员工，无论买或租），给予11。5万美元的补贴。这项政策有效地减轻了员工在硅谷居住的经济压力，同时也让员工可以工作得更晚。无论他们何时脑中有了创新的想法，都能随时返回公司来实现它。
　　在电视广告中招聘
　　虽然传统媒体正在走向衰微，但是电视的依然是最具影响力、覆盖面最广的渠道之一。电视广告的费用一直居高不下，导致很少有人会在电视上播招聘广告。当然也不乏有财大气粗的，比方说沃尔玛和通用电气，他们利用电视广告进行雇主品牌传播和招聘。
　　通用电气最近就将大量的招聘预算投入在电视招聘广告上给自己一个改变世界的工作。因为电视广告是通过视频的形式来呈现，和生硬的文字相比，它能让观众看到并且感受到在公司工作的那种激情。电视广告到达的人群也更加广泛，不仅包括主动候选人，也包括被动候选人。至于具体效果怎么样？试一试不就知道了。
　　招聘咖啡开张了
　　为了招聘，开个咖啡厅？全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商SAP就在这么做。也许德国的IT男都喜欢泡咖啡厅，工作或者聊天。SAP意识到这一点，于是创办了自己的公众咖啡厅HanaHausCaf，目的是为了和他们的用户、买家、创新者或潜在的招聘对象进行非正式的会谈。
　　HanaHausCaf位于德国距离SAP主办公楼不远，在美国则在硅谷中心或毗邻斯坦福大学。它让技术的周边也有了一个理想的公共工作或会谈的空间。咖啡厅也给SAP的员工提供软件开发建议的机会，影响IT工程师或企业成为他们的用户、伙伴或招聘对象。当然，它的存在也能帮助公司建立雇主品牌形象。
　　开发一款手游来招聘
　　招聘走向移动端是大势所趋。Uber创新地采用手机游戏（UberDRIVE）的方式，让潜在司机体验成为Uber司机的感觉。
　　这款游戏允许司机测试使用谷歌地图导航的技能Uber虽然全球拥有20多万名司机，可以帮助用户在几分钟内叫到车，但是，也有不少Uber司机因为开车经验不足，在途中会迷路、绕路走错（俗称路痴）或陷入交通堵塞。
　　游戏设计的初衷是为了提高司机的业务水平。通过游戏可以获得游戏积分。如果玩家对从事这项职业感兴趣，也可以直接通过游戏注册，直接进入到Uber的招聘流程。