浅谈新形式下政工人员如何做好党群工作

　　【摘要】做好党群工作，对于维护企业稳定，推动企业科学发展，促进企业经营管理各项事业升级具有重要的现实意义。目前，我国经济发展进入了一个很关键的时期，面临着前所未有的困难，世界经济发展陷入危急倒退，给国有企业的生产经营带来了很大难度，职工思想波动比较大。面对新对象、新情况、新问题，政工人员必须跳出单兵作战、单打独斗、各行其是的传统思维方式和工作方法，必须打破部门间圈圈、框框的束缚，最大限度地实现力量整合。党群工作能否真正为企业的发展起到有效的思想和精神保证作用，对政工人员提出了新的要求。政工人员如何积极探索党群工作的有效方法和途径，做好新形势下的党群工作显得十分重要而有意义。
　　【关键词】新形势；政工；党群
　　一、要积极加强新时期政工人员队伍自身建设
　　党群工作能否真正为企业的发展起到有效的思想和精神保证作用，与政工人员队伍建设有着密不可分的关系。一是加强组织建设，要把党群工作作为企业的一项重要工作，切实保证党群工作在基层企业的落地执行，确保党群工作获得必要的经费、人员等方面的资源保障。二是加强制度建设，根据企业实际和党群工作的现状，及时制定和完善党群工作的相关规章制度，为党群工作提供必要的制度保证，特别是企业的相关规章制度中，对党群工作的组织、人员、待遇和工作开展要做出必要而具体的规定。三是要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，积极加强政工人员队伍建设。党群工作需要有一支高效、精干的政工干部队伍，在企业跨越发展中，依靠增加人员是不现实的，这就需要党群工作人员加强自身学习，提升自身水平，不但要熟悉党群工作，还要熟悉经营管理工作；要把自己锻炼成能说、能写、能算、能干的复合型人才，只有这样才能切实解决党群系统人员少、一人多岗与工作头绪多、事务性工作多之间的矛盾。使党群部门的岗位人员足有充分的互换性和替补性。只有这样，才能提高工作效率，提高党群工作的水平。各级企业领导要关心企业党群工作者，完善党群工作者的职业生涯发展规划，既要积极为党群工作的顺利开展创造条件，也要为党群工作者创造和提供学习提高的机会。四是政工人员要创新思维，加强学习，深入基层，多研究企业在经营管理中遇到新的理论和实践问题，以增强自己服务企业实际工作的能力，同时，要从严要求自己，言行一致，率先垂范，模范发挥共产党员的先锋模范作用。
　　二、规划党群工作
　　对党群工作要做到有计划、有安排、有重点、有目标，不能眉毛胡子一把抓，切忌临时任务观念，并且党群工作要上水平，必须要有一个整体的、比较长期的并符合实际的工作规划。党群工作必须融入中心、服务发展，才能找准位置，有所作为，有针对性地研究、安排党群工作，防止年初安排工作一阵风，贯彻落实一阵松，检查效果都扑空的现象发生。同时，还要建立和完善对党群工作的管理及考核办法。
　　三、创新工作机制
　　客观地讲，党群工作是解决人的思想问题的，是看不见摸不着的，但绝不是说党群工作就无规律可循。政工人员只要不断创新工作方法和工作机制，着力找准党群工作和生产经营的最佳结合点，就能把务虚的工作做得实实在在，有声有色。各级党、工、团组织要结合企业各階段的中心工作，有针对性地研究、安排党群工作，同时，要加强党群工作调研，探讨在新形势下做好党群工作的方法和途径。要有针对性做好工作，及时地开展党群工作调研，尤其要真实了解职工的真实想法，摸清职工的思想脉搏，有效地做好职工的思想政治工作，稳定好职工队伍。思想政治工作谁来做？大家来做。行政领导要做，党组织领导要做，党群工作部门和党员、群众都要做，互相做。如果把思想政治工作看成仅仅是某一部门或者是政工干部的事，那是对思想政治工作的误解。加强岗位业务培训，提高党群系统的工作实效。要切实加强岗位培训，提高业务素质。党群工作和其他工作一样，也是有规律可循的。只要刻苦学习，善于钻研，一通百通，就能适应形势的变化，得心应手地开展好党群工作。
　　四、切实做好企业稳定与和谐工作。
　　当前，企业转型进入攻坚阶段，特别是打造百年金川、实施跨国经营发展战略的实施，加之复杂多变的经济形势，企业将会遇到许多新的挑战。在这种形势下，维护企业的稳定、和谐，为公司在不断实现超常规、跨越式发展创造良好的内部环境就显得十分重要。政工干部要经常深入基层、深入员工，听民声，解民意，通过建立员工动态分析与管理系统等科学、规范的手段，及时了解员工的所思、所想，认真分析员工思想问题产生的主要原因和基本特点，科学分析和预见员工的思想发展趋势，对苗头性问题做到早发现、早化解、早处置，把问题解决在内部、解决在基层，防患于未然。做好对员工的解疑释惑和心理疏导工作，使他们正确认识企业在转型攻坚阶段所遇到的问题，引导他们通过各种合理合法的手段，妥善反映问题，防止矛盾的激化。