年新用工环境下裁员解除及劳动争议实务解析

　　【课程背景】
　　回顾2016年各类纠纷处理数量，相当一部分省市企业劳动争议占比已高达50以上，又恰逢2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订，劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此，企业如何应对日益激烈的劳资关系，如何规避风险、降低用工成本，如何做好法律修订后的风险防控，是企业面临的焦点问题。本次全国巡讲，将从裁员解除以及现有争议热点角度进行全面解析，帮助企业规避用工风险，降低用工成本。
　　【活动排期】
　　主办单位：洪文律师事务所劳动法讲习所
　　授课对象：总经理、副总、人事行政总监、经理、主管；法务部门人员等其他管理人员
　　课程费用：公益巡讲
　　活动时间：2017年10月28日（周六）下午1：304：30
　　活动地点：石家庄、济南、威海、西安、太原、郑州、长春
　　【嘉宾介绍】王勇律师
　　【课程大纲】
　　议题一、裁员解除方案设计及难点分析
　　一、裁员操作基本分析
　　1、裁员的三大误区
　　2、裁员的概念性分析
　　3、裁员的分类
　　4、合法裁员的法律依据
　　5、裁员的法定条件
　　二、裁员解除程序控制
　　1、特殊人员的裁员管理（职业病、工伤、医疗期、三期女工、工龄155员工）
　　2、裁员的程序（个别裁员程序、规模裁员的程序）
　　3、裁员解除程序实务分析
　　三、裁员解除替代措施风险控制
　　1、以休假替代（减少或取消加班、缩减工时或班次、事假、停工待岗、调休年休假）
　　2、以调岗调薪替代（薪资、单方调整、与员工协商修改、与职工代表或工会协商修改）
　　议题二、劳动争议实务解析
　　一、企业劳动争议现状
　　1、当前劳动争议的情况与发展趋势
　　2、劳动争议企业败诉原因分析
　　二、劳动争议仲裁全套流程解析
　　1、劳动仲裁的基本概念及特征
　　2、劳动仲裁的管辖与受案范围（与法院，劳动监察比对）
　　3、劳动争议申请仲裁的时效
　　4、一裁两审标准化流程指引
　　5、一裁终局特殊程序的流程指引
　　三、、HR必备劳动争议诉讼处理技巧及有效策略
　　1、劳动争议的处理策略（协商、调解、监察、仲裁）
　　2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧
　　3、劳动争议仲裁时效的运用技巧
　　4、劳动争议7大类证据的搜集与举证技巧
　　5、劳动争议庭审中的5大应对技巧要点
　　6、劳动争议诉讼与HR管理制度取证衔接分析
　　7、2017年典型劳动争议实务分析
　　【活动福利】
　　参会人员将获得以下福利：
　　1、洪文专业劳动法律师咨询卡，价值1000元
　　2、精讲劳动法收费课程代金卷，价值300元
　　3、HR必备管理工具（律师修订版）
　　4、HR必备法规库（完整版）
　　【全国活动时间】
　　【往期活动】
　　【主办单位】
　　【咨询报名】