硅谷科技公司招人的方式为啥都这么神奇

　　正值秋招之际，所以本文作者将与你分享硅谷企业招人的故事，enjoy
　　最近刚刚秋季开学，祝你新学期好呀！
　　9月起，就进入了每年的招聘季。各大公司云集高校，毕业生们也都摩拳擦掌，无论国内还是北美都是如此。
　　硅谷这些科技企业的身影，自然也不会缺席各类校园活动。
　　说起来，喜欢搞事情的硅谷，在招人上，也是路数惊奇，百花齐放。校园招聘也真就是最最最寻常的一卦。
　　那今天，就来给你讲讲，那些有意思的招聘故事吧。
　　01：hr14年前，也就是2004年9月的一天，美国东部。哈佛大学门口，平时行色匆匆的学生们，在一个神秘牌子前放慢了脚步。
　　而在同一天的美国西部，加州硅谷的101高速上，也出现了一个同样内容的神奇广告牌。
　　他是这样的：
　　｛first10digitprimefoundinconsecutivedigitsofe｝。com
　　｛自然对数e中最早出现的连续10位的素数｝。com
　　除了这句话，整个广告牌就没别的内容了，连落款都没有。真是莫名其妙，没头没尾。不过，看起来像是一个网址？
　　要知道，哈佛和硅谷这两个地方，那可都是人才聚集地。最后，还真有很多人，找到了答案：
　　7427466391。com
　　打开网站之后，一段话映入眼帘：
　　Nicework。Welldone。Mazeltov。You’vemadeittoGoogleLabsandwe’regladyou’rehere。OnethingwelearnedwhilebuildingGoogleisthatit’seasiertofindwhatyou’relookingforifitcomeslookingforyou。Whatwe’relookingforarethebestengineersintheworld。Andhereyouare。
　　让我用翻译腔苹果体翻译一下就是
　　嘿，哥们儿，干的漂亮！这里是谷歌实验室，真高兴你能到这儿！哦，我的上帝呀，我们在打造谷歌的时候发现了一件事情，那就是让你想要找的人，主动来找你，是最简单的招人办法。是的，我敢打赌，我们对最好的工程师，寻了又寻。而我的老伙计，你就在这！
　　原来，这是谷歌的招聘网站。访客成功进入之后，可以在这里递交简历。
　　要知道，那时谷歌刚刚上市不到一个月，第一个招聘季，来应征的人可是要挤破头的。
　　但其实，这个问题，编一个简单的程序，很快就能找到答案。
　　谷歌用这种方法，把一些明显技术不行，还有一些虽然技术ok，但是缺乏求知欲好奇心的人，在招人的第一个环节就过滤掉了。
　　类似的，Facebook的做法更加神奇，居然是在楼顶加了一个二维码。
　　话说，大科技公司过滤人的这些招，灵感都是跟谁学的啊。
　　答案就是祖师爷。
　　02：hr时间切换到1942年1月13日，二战期间。
　　英国人民和往常一样，早上打开报纸《每日电讯》查看最新的战况。
　　和往常不同的是，报纸上出现了一段醒目的话：
　　绝佳工作机会：如果你能在10分钟之内解决这个谜题，请打给我们。
　　而下面就是一个填字游戏：（感兴趣的话，你可以试着玩玩）
　　很多人都出于好奇，参加了游戏。最终有四个人按照规定胜出。
　　后来他们收到一封秘信：因关于国家大事，他们被邀请到一个秘密庄园参加工作。
　　原来，这里是盟军对抗纳粹的情报战场。
　　当时，德军拥有一种密码机，叫做Enigma。每间隔24小时，自动更换密码本。
　　这让盟军的破译工作，变得极其困难。因为只有24小时的时间可以破解，而且就算破解了，也只有当天有效，第二天还要重新破解。
　　为了破解德军密码机Enigma，英国组成了专门的破译小组。在首相丘吉尔的赏识下，数学家图灵，负责领导团队。
　　你想，德军的密电，那肯定是用德语写的。要是一般人来破解，肯定从德语的语言入手。
　　可是，图灵的思路则站在了更高的角度。他企图制造出一个机器，从问题的核心数学上入手，看看能不能找到一个解决问题的通用办法。
　　这样，只需要解决问题一次，那每天的密码本破译，就都可以快速破解了。
　　所以，破解小组就需要很多帮手，尤其是计算能力要非常强。
　　可为了保密，以免泄露军情，招人的时候，又不能明确的说要来干嘛。
　　这时，图灵有了一个想法：在报纸上，刊登填字游戏。也就是用这个办法，他们快速的招到了帮手。
　　后来，图灵成功地发明了破译机，破解了德军的密码，挽救了千万人的生命。
　　而这台机器，就是现代计算机的雏形。而图灵本人，也被尊称为计算机之父。现在，计算机领域最高奖项图灵奖就以他的名字命名。
　　原来，这奇怪的招人手段，还真是有传统的。
　　这么搞，除了因为招聘效率，还有什么本质原因呢？
　　其实，很简单：因为科技界进展太快了，公司所需要的技能，在学校根本不教。
　　比如，现在兴起的网红主播，哪有高校开设网红主播的本科学位呢？其他类似的，还有自媒体、互联网金融、区块链，等等等等。
　　那企业，就只能通过考察相关的核心问题，来找到最聪明的人。
　　反正所有人来了都要重新学，那就索性找聪明人呗，毕竟知识迁移能力也会更好嘛。
　　要说，是谁最早，把这招人的手法带到硅谷来的，那就一定要讲讲Will的故事了。
　　03：hrWillianShockley（威廉肖克利，下面简称Will）是一个响彻硅谷的名字。
　　可以说，没有Will，硅谷的硅就不存在了。因为Will发明了半导体晶体管，也就是硅芯片的构成基础。
　　他也因此获得了1956年的诺贝尔物理学奖。
　　其实，现在的硅谷地区，也就是旧金山湾区，是Will的老家。在回到老家发展之前，他在美国的贝尔实验室工作。
　　后来，他觉得自己的研究肯定有巨大的商用价值，于是1955年辞职回家创业。
　　在硅谷的山景城（也就是现在谷歌总部所在地），他创办了自己公司，研究生产半导体晶体管。
　　作为一个初创公司，第一步当然就是招兵买马。
　　可半导体这个东西，在当年实在是太前沿了，根本就不好招人，专业对口就别想了。唯一有希望的，就是试试相关学科的科研人员。
　　所以，他做了一件事，和开头提到的谷歌的手法惊人的相似。
　　他将招聘广告以代码的形式登在学术期刊上，这样技能相差太远的人，就完全看不懂了。只有那些有探索欲，还有非常好的核心能力的人，才能看懂。
　　当然，他还有一个大招：亲自甄选，并主动联系nb的年轻人。这一招，到现在，早就是创业的小老板们的必备技能了。
　　比如，他会看相关的学术会议报告，会读有影响力的论文，会和自己的朋友打听情况。
　　找到厉害的人之后，他就会亲自给他们打电话。
　　你好，我是Will，你想，你要是一个默默无闻的年轻人，突然接到一个业内大佬的电话，你能不激动么。
　　就这样，Will找到了几个最为优秀的，年龄都不超过30岁，最为风华正茂的年轻人。
　　这些年轻人中，就有后来改变世界的两个人：英特尔的创始人之一的RobertNoyce，还有提出摩尔定律的GordonMoore。
　　Robert回忆说，当年接到Will的电话时，就仿佛是接到了天堂打来的电话。
　　可以说，Will开启了硅谷式的，神奇招聘模式。
　　（题外话：Will虽然招人很厉害，但是不会管理人。这些年轻人后来就集体叛逃了，史称TheTraitorous8，八位叛徒事件。这个以后详细讲。）
　　其实，Will这种主动联系厉害人的方式，一直流传到了现在
　　04：hr话说，硅谷科技企业招应届毕业生的话，当然绝大部分是通过校园招聘进行的。
　　校招面试码农的话，算法题，是最最重要的。
　　讲道理，那些算法题在实际工作中，几乎完全用不到。可是为啥还要考呢？
　　其实，和上面提到的故事一样。反正员工进来之后做的东西，都是业界最新难题，谁都要重新学。
　　那就索性考一些有难度的算法呗。这样最起码可以说明，这个人在利用计算机上，足够聪明。
　　当然，公司招人还有一个方法，那就是：公司主动邀请你。
　　我大学里有一个nb的学弟，因为从很小开始，就给某知名硅谷企业的开源项目做贡献，所以在大二的时候，这个公司就邀请他来做实习了。
　　我还知道一个博士朋友，他的科研非常厉害。有一次，他出去参加一个顶级学术会议，上去做汇报演讲。刚下台就发现，早就有四五家企业在下面等着抢人了。
　　05：hr在知道了硅谷企业招人的故事之后，你有什么感想？
　　我倒是有一个想法分享给你。
　　我真的感觉超级多的人，处于种种原因，都不喜欢现在专业工作。
　　其实，如果你想成为一个厉害的人（而不是惬意生活），那到最后，你就一定会像硅谷的企业一样，做那些最前沿的事情。
　　那这些事情，自然就没有对口的专业，都要到工作中学。那个时候，拼的就是学习能力啊。
　　所以，如果除了上课上班以外，你并没有别的更好的渠道可以锻炼学习能力（做代购也行，如果真的更有收获），那就千万不要逃课消极怠工啊！！一定要努力啊
　　你看，硅谷这些企业，一次次地证明着，只要有能力，就一定会发光
　　最后，在新学期的开始，希望你一切顺利啦！
　　一个彩蛋
　　国内的科技企业，其实也学会了神奇的招人方法。
　　像是，把招聘广告写在代码里比如，百度。
　　如果你打开百度的首页：
　　然后，打开这个网页的console
　　如果你不会的话，Mac电脑快捷键是：CommandOptionJ，Windows是：ControlShiftJ
　　然后你就会神奇地发现，一段押wu，且双押X6的Rap。
　　结尾punchline：在这里做自己，欢迎来到百度。
　　更送上了一个彩蛋链接，递交简历，貌似可以直接获得面试（请叫我雷锋）
　　Ref。
　　http：www。computerhistory。orgsiliconenginesiliconcomestosiliconvalley
　　https：www。electrochem。orgdlinterfacefalfal07fall07p3641。pdf
　　http：www。eeworld。com。cnmpxzclasscoma22894。jspx
　　https：wwwtc。pbs。orgwgbhamericanexperiencemediapdftranscriptsilicontranscriptpdf。pdf
　　http：historycomputer。comPeopleNoyceBio。html