管理有六十四种情况

　　《易经》总共有六十四个卦，代表管理可能遭遇的六十四种情况。我们只要能够判断自己所面临的究竟是哪一种情况，便可以从卦的彖辞以及各爻的爻辞获得解决问题的若干启示，因而趋吉避凶，得到管理的效益。
　　卦在未系文辞之前，原本用来表明易象，是一种符号。《易经》六十四个重卦，可以看成阴（）、阳（）两种符号重叠六次，所组成的一套符号系统。
　　系上文辞之后，卦的功能，有如最早的《易经》之一，《易纬乾凿度》所说：卦者挂也，挂万物视而见之也。卦就是悬挂万物、使人一目了然的意思。卦的六爻，不但表示阴、阳的性质，而且明示时、位的变化，兹说明如后：
　　（1）由于易气由下生，所以每一卦的六爻，依序由下而上，分别称为初、二、三、四、五、上。
　　（2）一般而言，如果拿时做标准，应该是初、二、三、四、五、末。
　　若是以位为考量，似乎是下、二、三、四、五、上为适宜。
　　当中的二、三、四、五，无论就时或位来看，都很合适，只有初、末（时）与下、上（位）各有不同。《易经》巧妙地采用初、二、三、四、五、上，合时、位于一体。换句话说，初、二、三、四、五、上既表示时的变换，又表明位的变移。
　　（3）至于性质，正向动态的阳爻，用连续线（）来表示；反向静态的阴爻，则以中断线（）来代表。阳爻（）用九，阴爻用六为代表数字。
　　（4）很明显地，九或六表明爻的性质，分别属于阳性，或者属于阴性。初、二、三、四、五、上表明爻的时和位。用两个数字（九、六，和初、二、三、四、五、上）表示三种东西（性质、时和位），实在十分高明。
　　（5）初九表示这一爻属于阳性，在时间上是变化之初，在位置上则是六爻的最初阶段。六二表示这一爻属于阴性，在时间上是变化的第二期，在位置上则为六爻的第二阶段。依此类推，只要读出两个代表数字，便可以画出所表示的爻，并且知道它的性质和时位。
　　当然，时不是单纯地指时间，位也不是单纯地指位置，以后进一步分析时，再来说明。
　　我们需要注意的是，为什么时用初不用末？为什么位用上不用下？我们只见初九、初六，不见末九、末六。同样只见上九、上六，不见下九、下六，这是什么道理呢？
　　就管理来说，初时比末时重要，而上位又比下位要紧，所以用初不用末，用上不用下。任何一家公司，开张的时非常重要，择吉期开张，不但挑好彩头，而且得时之利，一开始就切合市场的需要，人员士气势必大为奋发。如果不得其时，开张之初，就遭遇到不景气，恐怕人员留不住，公司本身也保不住。反过来说，公司什么时候倒闭通常并不重要，除非老板恶意潜逃，否则看时机倒闭，实在没有什么意义。
　　公司开设之后，时的因素愈来愈不重要。因为设立之后，时势有利，固然要持续发展；即使时势不利，也应该全力以赴，求其长久生存下去。这时候位的因素越来越重要，位可以视同市场占有率，对于公司的发展以及最后的评估，有重大的影响。
　　就个人而言，刚刚出生的时侯，时最重要，所以中国人十分注意生辰八字。去世的时候，何时并不要紧，死得其所反而更加重要：居什么地位？死于什么位置（场合）？远比去世的时来得要紧。
　　任何一件事，决定施行的时，以及结果或告一段落时的位，都很重要，所以易卦第一爻用初，表示重点在时，而第六爻用上，表示重点在位；然而，初、二、三、四、五、上，明白表示六爻都兼有时位的因素，不过初爻特重时、上爻特重位而已。
　　物有本末，事有终始，一切管理活动，都有始动之初，所以第一爻不称为一（恐怕和太极或阳的符号相混淆），也不称为下（以免引发刚开始就要争位置的失误），而称为初。重卦六爻，初、二、三构成内卦，四、五、上构成外卦。外卦称为往，内卦叫做来。初就是来的开始，凡说初必求取来处。
　　人员初来乍到，我们对他并不知悉，通常看看他的来处，以便获得若干初步的了解。任何事情，刚开始的时候并不清楚，可以查明它的缘由或依据，略做判断。中国人每听到一句话，总喜欢追问：是谁说的？便是求其来处，借以研判真伪与可信度。
　　外卦为往，第六爻为往之极，所以称上。上爻明示至极处，物极必反，又会产生新的情况，因此称上不称末。
　　六十四卦之中，除了乾、坤、坎、离、震、巽、艮、兑等八个卦，其内卦（下卦）与外卦（上卦）相同外，其余五十六个卦，内外卦都不相同。例如泰卦，乾内坤外，或者称为乾下坤上，是由乾和坤两个内外卦所组成的。
　　太极是问题的起点。管理所遭遇的问题，如果刚刚发生，起点十分明显，当然应该马上加以适当的处置，以免事态扩大或恶化。阴阳是相对的两种假定，相当于正反两种解决问题的方案。事情简单明了，若是不做相对的推演，仅凭片面的假定，便断然处置，往往失之鲁莽，招致阴沟里翻船。不如抱持简单事要稍为复杂化的态度，由太极而两仪（合中有分），再由两仪而太极（分中有合）。这样找到原点，分析，再返回原点的做法，应该是比较周全而保险的方式。
　　事情已经扩大或恶化，一下子不容易找到原点。这时候不妨先把它归类定位，看看它是属于哪一门、哪一类的问题。一般说来，我们很容易把所有问题都纳入管理的范围，因而摸不着头脑。为什么不把四象（四个象限）画出来，确认其为管理、组织、设备（硬件）、理念（软件）之中的哪一类问题。
　　有些事情牵涉到组织，只要组织不能改变，管理永远有问题。有些情况系于主持人的理念，只要这类理念不更改，问题会长久存在。
　　四象固然划分出四大象限，不过范围依然太大，无法将问题确实定位。一切问题，把它界定为老阴、老阳、少阴、少阳，未免太过含混而无济于事。四象化为乾、坤、艮、兑、震、巽、坎、离八卦，等于把四个象限分割为八个空间，对于问题的定位，稍为明确一些，却仍旧不够精确。同样，八卦再分成十六卦、十六卦再划分为三十二卦，对于问题的定位，也就愈来愈精确。
　　易卦积三为一小单位，成为八个基本卦。重三为一大单位，组合成六十四个重卦。相传周文王作卦辞，周公作爻辞，用意如下：
　　（1）宇宙万象万事，简单来看，可以看得非常简单；复杂来看，也可以看成非常复杂。从太极生两仪，到四象生八卦，固然是逐步复杂化，却不能满足实际上解决问题的需要。八卦相重，成为六十四卦之后，如果继续发展下去，演出一百二十八卦，甚至二百五十六卦，可能会过分复杂，反而影响思考。
　　（2）周文王凭借自己的智慧和历练，分别为六十四卦作卦辞，发觉六十四卦代表宇宙万象万事的六十四种不同情况，似乎可以涵盖而没有不足的感觉。所以八卦的推演，就以六十四卦为度；每卦六爻，六十四卦总共三百八十四爻，用来分析定位，应该是够用了。
　　（3）当我们发觉自己所面对的问题，属于某一卦时，也就是归属于某一门类时，我们可以查阅这一卦的卦辞和爻辞，从中获得若干启示，作为我们思考和解决问题的参考。例如我们希望了解管理的根本道理，因而查阅家人卦，首先看见卦辞：家人，利女贞。意思是说：家道的兴衰，主要系于主妇的治家是否严正。家人卦的卦辞，不提利君子贞或利丈夫贞，却指出利女贞，是特别提醒我们应该重视女子的地位及责任。对家庭管理而言，主妇的责任重大。对公司管理来说，内部的严正才是对外形象的良好基础。管理必须从内而外，才会表现出真正良好的形象，不能伪装做假，欺骗外面的客户或社会大众。然后再看彖辞：家人，女正位乎内，男正位乎外，男女正，天地之大义也。家人有严君焉，父母之谓也。父父子子，兄兄弟弟，夫夫妇妇，而家道正，正家而天下定矣。管理能够做到主管部属，亲如家人，而又主管像主管，部属像部属，各自扮演好各人的角色，自然一切上轨道。
　　或许有人认为：管理所遭遇的问题，不止六十四种。实际上每卦的六爻，都可看做一种变数，爻变则卦变，所以本卦和变卦之间的变化，也可以当做决策的准绳。六十四卦或三百八十四爻表示不同的时间和位置，希望管理者明辨时位和性质，做出合理的决定。