关于基层党务干部队伍管理创新探究

　　摘要：近年来，基层党务干部队伍管理创新问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了基层党务干部队伍存在的多方面问题，并结合相关实践经验，从多个角度与方面就加强基层党务干部队伍建设创新问题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
　　关键词：基层；党务干部队伍；管理；创新
　　党的基层组织是党的组织基础，是党开展活动的基本单位，是党在基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，作为一项实际要求较高的实践性工作，基层党务干部队伍管理问题的特殊性不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对基层党务干部队伍管理创新问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
　　一、基层党务干部队伍存在的问题
　　1、观念陈旧，定位找不准。部分基层党务干部认为：我们单位的核心工作是搞好各项培训，最终的目标核心是经济指标，经济效益是工作成败的关键。党组织发挥政治核心作用，到了支部级层面党的路线、方针、政策显得比较空洞，只要抓好党员队伍不出问题就可以了。因而，把各项经济指标完成好坏来取代党建工作目标，党的支部工作成绩往往依附于单位的经济业绩。因此，基层党建缺乏个性化、工作内容不清、不细、不深。党组织的领导作用不够有力。
　　2、党的支部不够健全、战斗力还不强。我们学校由于党员数量少，支部委员会还不够健全、不够完善。有些时候支部书记单兵作战，具体党建工作有时也是为了应付上级党委布置的任务。由于基层党组织不健全，作为一级党的组织较难围绕学校的中心工作，做出相关决议和工作布置。因而，党支部的政治核心作用得不到充分发挥，党支部的威信和地位在职工群众中影响力较低，监督与保证作用较弱。
　　3、队伍结构老龄化，优秀青年从事基层党务较少。我们学校现有党员中退休党员占了一半的比例；在职党员中真正从事一线工作的党员仅占党员总数的25。以往学校党支书一般均有当过普通职工、工会、团组织负责人及学校中层干部的经历。大部分基层党务干部队伍来自一线、工作在一线，服务群众、开展工作比较接地气，同时，对传统的党建模式比较熟悉。但随着年龄的老化，在新常态下如何创造性开展党建活力不强，动力不足。而高学历的优秀青年进入单位后，一切工作都是崭新的，尤其是对从事政工工作缺乏基本的认识，缺乏做思想政治工作的热情和方法。在新常态下，要推进转型发展，基层党务干部队伍更需既懂经济、又会管理，更热爱政工工作的复合型青年干部来担当。
　　二、加强基层党务干部队伍建设的几点思考
　　1、要加强政治理论学习，提高理论知识水平。只有不断加强政治理论学习，具备较高的理论水平和坚定的政治信念，才能从把握队伍建设的目标和方向，准确领会上级意图，准确传达相关精神，才能创造性地抓好工作落实。基层党务干部既要自觉学习上级的有关精神和开展群众路线等理论知识，又要自觉学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等，灵活掌握相关政策、法规、条规，结合新形势、新任务以及上级有关规定和要求，尤其要认真学习党建知识和现代知识，提高现代办公工具的应用能力。要开拓思路创新党组织生活内容，在三会一课实施过程中要有新意，使党员喜欢过组织生活，使党建工作常抓常新。
　　2、要充分发扬民主，提高管理水平。基层党务干部应把自己摆正位置，要把自己放在为职工群众服务的位置上，充分发挥部门、支部成员的表率作用和党员的模范作用，配合分管领导、队长带领全体职工群众努力完成各项工作任务。在部门、支部工作中要发扬民主、集思广益，加强沟通和协调；要心胸开阔，善于共事，主动接受党员和职工群众的监督，虚心接受党员和职工群众提出的批评意见，不计较个人得失，能容得下人，容得下事，容得了批评；要严格要求，秉公办事，用人格的力量去影响别人、凝聚人心，真正做到给人以启迪，给人以榜样；对部门工作、支部工作、队务工作要发扬民主决策的作风，深入一线，深入职工，发动职工群众建言献策，善于听取职工群众的意见，善于依靠集体的智慧和力量开展工作。对职工群众关注的热点、难点问题，更要认真听取各方面的意见和建议，反复进行讨论，进行释疑解惑，从而达成共识，切不可盲目独断，不断改进工作方式方法。
　　3、要处处以身作则，不断提高领导水平。基层党务干部要增强责任意识，处处以身作则，率先垂范，做到书记抓支部，支部抓党员，党员带群众。要积极有为，要带头掌握安全生产管理知识和党务、法律法规等知识，不断提高自身的基本素质；要积极带领党员和职工群众实践科学发展观，教育职工群众做到真诚、有为、开心，激发职工群众工作的积极性和创造性；要心怀感恩，创造感动，树立与单位同呼吸共命运的思想，带头做好各项工作；要身先士卒、无私无畏，真正做到平时看得出来，关键时候站得出来，危急时候挺得出来，以自身的榜样力量带动职工群众搞好团结协作，提高组织领导能力和独挡一面的能力，从而在职工群众中树立威性。要主动与上级党组织、部门的联系，平时多汇报工作和沟通情况，以增进了解和支持，为工作开展创造良好的基础。
　　4、要围绕中心工作，提高攻坚克难水平。基层党务干部要坚持围绕中心、服务大局，不断增强党建工作的针对性和实效性。在政治上要敏锐、清醒、坚强、有前瞻性；在工作中要能分清主次，要把干劲用在破解中心工作的难题上和重要问题上，要始终保持锐意奋进、攻坚克难的激情和干劲。奖励制度是群众们普通关心的问题，直接影响职工队伍的稳定和进取心，思想政治工作的原則中就有解决思想问题与解决实际问题相结合、物质鼓励与精神鼓励相结合的原则，我们要充分发挥奖励制度的作用，极大限度地提高广大职工群众的积极性与创造性，从而提高攻坚克难的水平。
　　三、结语
　　综上所述，加强对基层党务干部队伍管理创新问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的基层党务干部队伍管理过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施策略的科学性。
　　参考文献
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