新常态下国有企业思想政治工作的创新

　　【摘要】在新常态下，国有企业将企业思想政治工作进行不断创新和完善，推动了企业的发展和社会的进步。本文积极分析当今国有企业思想政治工作的现状，提出了具体的创新形式措施，加强党建思想和社会主义价值观的培养，将经济发展与思想发展相结合，不断促进国有企业在新常态下稳步前行。
　　【关键词】国有企业；思想政治；创新
　　社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。
　　一、国有企业思想政治工作的现状分析
　　（一）思想政治工作的程式化。在国有企业思想政治工作推进的过程中，会暴露出以往企业在这一方面建设的弊端。企业文化是企业灵魂的一个重要的方面，比较容易形成一个固有的模式，例如传统的一些上下级的等级制度，或者是企业员工的标准制度，就会显得程式化，不适合国有企业发展过程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企业的发展。
　　（二）企业的思想政治文化是否落实。思想的传播，需要全体员工及高层人员的配合，落到实处才能将这一思想的效果达到最大化。思想政治文化的转型，在新型态下刻不容缓，需要各个部门的配合。部门的党建工作小组，应起到积极的带头示范作用，应当将创新思想下达到每一位员工，全员共同带动这一新思想的传播，從而更加有利于企业的发展。思想凝固了，经济也会进一步的发展。但一些企业反映出的问题，部门结构之间的偏差，使得新的思想没有更好地传达出来，这些问题，都是在企业的实际工作操作中所暴露出来的。
　　（三）企业思想政治文化工作是否得到重视。新常态下，国家的整个形势下，都在加强思想文化的传播，社会主义核心价值观的推动，富强民主文明和谐美丽的建设国家的要求，形成了一个很好的文化氛围，全民族共同推动。国有企业思想政治文化的创新紧跟这一新形势，以企业作为一个浓缩的集中点，从而在思想文化传播的过程中，进一步推动经济的发展，从而形成双趋的局面。
　　二、新常态下国有企业思想政治工作的创新形式
　　（一）紧跟国家思想政治工作的创新导向。国有企业承担着国有资产的安全，因此与国家的经济建设有着极为密切的联系，积极响应号召，做好相应的创新措施，带动经济的进一步发展。思想政治工作的创新，很大一部分重点应放在员工的发展上，将人才的培养作为重点，从最本质的角度出发。另外，思想政治工作的创新应与党风建设、政治政策相结合，在一个整体框架之下开展相应的创新工作。提升整个企业的意识，将思想政治工作作为一个核心的部分，只有思想上的共同凝固，才能不断将企业的发展推向一个新的高点，推动企业不断进步与发展。
　　（二）企业工会、领导、员工之间的相互配合。企业应发挥工会宣传号召的作用，作为一个职能部门，更好地协调全体员工、各个阶层的可接纳程度。领导阶层应该作为思想政治文化的把关人，更应该从源头确定怎样的创新模式才能在当前更加适应企业的发展，做好表率和带头示范作用，更好地选择适合本公司的创新模式。在管理过程中，为了带动企业整个氛围的高涨，可以制定一定的规则，下发程序以及奖惩制度，都会进一步提升很好的效果。员工作为公司的基层代表，整个公司的主体，是企业思想政治工作的主要接受群体，直接与个人的利益挂钩，应积极建言献策。
　　（三）企业机制的转变与思想政治工作的创新。企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业制度文化的支撑，不断提升争先创优工作的进一步开展，在全公司形成一种氛围，从而形成一种积极向上的价值观，推动整个企业向前发展。企业的主要的发展方向还在于生产关系和生产力的发展，进而是经济的一个推动，也是一个最终的落脚点。思想政治工作如果能够相辅相成，则更加推动了企业迈上了更进一步的台阶。企业可以从经济建设的角度出发，积极转变企业的机制，带动经济的发展，也会进一步推动思想的传播。另一方面，也应该加强与其他企业之间的交流，从多方面了解企业创新的模式，从而相互之间互相影响，取得更大的效益化。
　　（四）加强企业领导作风作风建设，开创企业管理新方法。企业领导，是企业风气的风向标。优秀的企业领导，要以身作则，严以律己，为企业员工作表率，充分发挥自身的模范带头作用，并且可以带动企业员工形成积极创新、团结奋进的良好风气，以此来迎接更多的挑战。同时，在党建工作具体实施的过程中，设立严格的监督机制，对党建的内容、责任和义务进行明确规定，进一步推进党建的工作进程，为企业的良好风气，和在企业领导的带领之下企业的稳步和谐发展，奠定良好的基础。同时，组织员工定期学习党建工作内容，拉近企业领导与员工的距离，增强员工对企业领导工作的信任感和认同感。企业领导在具体的企业管理中，应根据实际情况，实时改进、完善企业绩效考核制度，明确规划企业长期和短期的战略目标，并组织员工学习，使员工了解企业的发展进度，号召全员一起努力去开创新业绩，让员工产生主人翁意识；定期调查员工工作情况以及在工作中遇到的问题，及时帮助员工解除困扰，鼓励员工创新，相信在党的路线方针指引下，在企业领导的带领下，能够有效增加企业凝聚力和向心力，全面提高企业的核心竞争力，带动企业实现可持续发展。
　　三、新常态下国有企业思想政治创新的重要意义
　　伴随着我国经济的快速发展，新形势下国有企业思想政治建设与创新工作应运而生，现阶段我党提出要建设学习型政党，通过不断加强对新思想、新理论的学习，来建设一个具有时代性和先进性的政党。因此，国有企业也在向思想政治路线转变，开始重视国有企业内部思想政治创新工作。思想政治的创新可以增强企业凝聚力，促使企业全面发展与进步，加强企业内部员工思想政治工作建设，使员工整体政治思想觉悟、整体文化水平有所提高，从而带动国有企业的可持续发展性。市场经济的不断发展，使得国内同行企业竞争越来越激烈，这就迫使企业不断自我发展，自我提高，才能促使企业不断进步，来迎接新的机遇和挑战，使企业在激烈竞争中利于不败之地。企业只有不断加强自身建设，不断改进和创新，才能总结出一系列创新型思想和发展路径。员工是企业的重要组成部分，加强企业员工思想政治创新工作，对提高员工整体思想素质，建立高效的企业团队，提高员工工作积极性具有重要意义，同时也可以提高员工的爱国热情，政治素养及综合能力。只有员工具备一定的工作热情和向心力，才能确保企业在改革创新的浪潮中持续发展。
　　四、总结
　　新形势下，加强国有企业思想政治创新符合时代发展的潮流，也是促进企业可持续发展的必然要求，同时也符合当今市场优胜劣汰的自然规律，适者生存，只有不断改进和完善企业思想政治建设和企业发展机制，才能在激烈的市场竞争中长久发展下去。加强企业思想政治创新工作，才能帮助稳定发展，是企业保持不竭动力的源泉。坚持不断创新，才能和时代发展相适应，是企业长期发展的重要保障。国有企业应当将思想政治创新化作工作中的重要内容，坚持党的领导，跟上党和时代发展的步伐，以科学创新为向导，关注职工利益，对企业员工进行思想政治教育，保障企业稳步可持续发展。
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