非常道

　　10个人的团队，靠老板就够了，直线管理罩得住；100人的团队，必须依靠制度和管理体系；1000人的团队，必须依靠一种文化和良性的价值观；10000人的团队，只能依靠一种信仰。
　　将要被社会淘汰的8种人：1。八小时之外不学习的人；2。对新生事物反应迟钝的人；3。仅靠个人能力单打独斗的人；4。心理脆弱容易受伤害的人；5。技能单一没有特长的人；6。计较眼前目光短浅的人；7。情商低下的人；8。观念落后知识陈旧的人。
　　新华网
　　勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者。我之所谓生存，并不是苟活；所谓温饱，并不是奢侈；所谓发展，也不是放纵。
　　鲁迅（2013。9。25是先生诞辰132周年纪念日。同日，一个叫夏俊峰的小贩，死了。）
　　中联重科与竞争者此前展开了超越市场规制的危险竞争，竞争对手因政治资源略逊于中联重科因此背井离乡，之后就引入媒体定向监督中联重科，最后中联重科引入警方给予回击。报道属不属实？在官媒强力主导下，眼下被突出的是记者收钱这一环节，其他的问题则被掩盖了。如果说长沙警方成了中联重科的家丁，那么，央视就是长沙警方的美容师。没有律师的抗辩，未经法院的判决，任何嫌疑人都是无罪的，但央视在警方侦查阶段披露如此大量细节，远非触及新闻伦理，而是公权力违背最基本的无罪推定原则。
　　《财经》杂志副主编罗昌平谈新快报记者陈永洲遭刑拘事件
　　为什么政府总是说坚决遏制房价过快上涨的势头从来没人说我们要坚决把房价降下来呢？是因为政府最害怕房价下跌。一旦房价下跌，有人弃房，会对金融机构造成巨大压力，而更关键的是，房地产已经成为地方政府的命脉。真相了。
　　搜狐财经
　　1。我宁可在自己的眼光上赌一把，也绝不做人云亦云的产品；2。哪怕是微小的东西，我们也要使它令人难忘；3。你必须对你做的事充满激情，否则，你就没办法坚持下去。
　　电影《乔布斯传》经典台词
　　每一次商机的到来，都会造就一批富翁！每一批富翁的造就就是：当别人不明白的时候，他明白他在做什么，当别人不理解的时候，他理解他在做什么。当别人明白了，他富有了，当别人理解了，他成功了
　　李嘉诚
　　第一天，小白兔去钓鱼，一无所获。第二天，它又去钓鱼，还是如此。第三天它刚到，一条大鱼从河里跳出来，大叫：你要是再用胡萝卜当鱼饵，我就扁死你启示：工作中，你给的往往都是你自己想给的，却不是客户想要的，活在自己世界里的付出不值钱。
　　创业邦
　　1。只有一事无成的人才能免于批评，所以要欢迎批评；2。不怕不公正的批评，但要能分辨；3。不要批评你不了解的人，要向他学习；4。提出新观念，就要准备受批评；5。不批评他人行为，除非你知道他为何那么做；6。不能忍受批评，就无法尝试新事物；7。开始批评之前，最好先略加赞美。
　　哈佛管理之批评的艺术
　　读书多了，容颜自然改变，许多时候，自己可能以为许多看过的书籍都成过眼烟云，不复记忆，其实它们仍是潜在的。在气质里、在谈吐上、在胸襟的无涯，当然也可能显露在生活和文字中。
　　三毛《梦里不知身是客》
　　人才是自由的产物，有自由自然就会有人才。否则，全是烧香磕头的，就不会有人才。所以，最重要的事，就是给人们自由，尤其是思想的自由。
　　经济学教授张维迎
　　一个不敢批评老板的企业，通常老板就失明失聪了。属下敢不敢直言，主要看老板能否听得进去，是否有宽容心。能够进谏的人通常都是极难得的人才，他们有水平，能看出老板的错误和公司的问题，同时也有一颗正直、坦率、强大的内心，是真正的将才。
　　TCL集团李东生