整天说要目标管理你真的懂啥叫目标管理

　　自从著名爸爸王健林先生，在某次访谈中谈到了先赚一个亿的小目标。小目标这个词就红透了半边天。
　　吓死宝宝了
　　这个目标太吓人。生活中我们还是为自己定一些更实际的吧：我想练成马甲线，我想明年工资翻番，我要早睡早起
　　可是奇怪的是，王健林的小目标臣妾做不到也就算了，马甲线和早睡早起我竟然也没达到，难道是见了鬼了！
　　原来制定目标和达成目标完全是两码事，能把他们连在一起的，正是目标管理。
　　什么是目标管理
　　目标管理（ManagementbyObjectives）是美国现代管理学之父彼得费迪南德鲁克（PeterFerdinandDrucker）最先提出的一个概念，这是一种以目标为导向，以个人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。德鲁克在1954年出版的《管理实践》一书中，首次提出了目标管理的概念。不过德鲁克的理论，最初主要是针对企业和组织而言的，后来才被人们延伸至个人自我管理的应用中。
　　老彼得一直认为自己首先是一名作家和老师
　　目标管理的几个关键点
　　目标管理的对象是谁？无论是组织，企业还是个人，最终目标管理的落脚点，还是要落在人身上。在我们进行目标管理之前，我们必须自己有需求，有动机。正如著名的宗教改革家，圣经学教授马丁路德所说：我们在这个世界上做每一件事，都抱着某种希望。目标管理有一个前提，那就是人是愿意通过努力而得到成就的，也就是说人有自我实现的需求。如果人根本不愿意获得成就，那么目标管理更无从谈起。从这一点看，目标管理理论是受益于马斯洛的人类需要层次论的。
　　要进行目标管理，就不能讳谈目的与动机。所以针对个人的目标管理来说，首先你就要确定你的需求和目的是什么。这一点，必须由你自己想清楚，自己最想达成的究竟是什么。否则，没有明确的方向，在歧路上走一万里，还不如原地踏步。
　　目标管理最大的特点是自我控制（SelfControl）。不是爸妈对你的控制，不是亲戚对你的控制，更不是老师和主管领导对你的控制。（这不是凑字数哦请耐心看完）无论你是头悬梁还是锥刺股，或是建立属于自己的特色奖惩机制，最终的目标都是要实现自我控制。这点和我们所熟悉的一切以人为本的思想是有很大不同的。一旦目标被制定出来，你就要对目标保有一定程度的尊重甚至是敬畏，目标是你的方向，是你的准绳，是你的终极追求。人是实现目标的主体，然而目标才拥有最中心和最根本的地位。也就是说，你固然重要，但是目标和你一起上秤约（念yao，我懂你），目标比你要多2斤。这里套用一句雅克德里达（JacquesDerrida）哥哥的话特别合适，虽然人家并不是在谈目标管理：人的目标就是人的终结。
　　是不是觉得很玄，甚至很扯淡？其实一点也不复杂。就是当你看到别人的成功可以复制就想要改变自己目标的时候，当你看着小伙伴去玩而自己一边泪目一边完成自己的时间表的时候，当你觉得为了自己的目标放弃很多有点孤独寂寞冷的时候，你要记住：在某种意义上，不是你管理目标，而是目标在管理你。
　　如何进行有效的个人目标管理
　　如果你已经很清楚地意识到自己最想要什么，也已经具备了坚定持久的执行力。在上路前，你还需要一些方法，来使自己的目标管理更易成功，更有效率：
　　有一种错误的做法是从时长目标切入。执着于自己日、月、周、年目标的执行力度和完成情况。这种做法确实是对自己的一个很好的反馈，能够让自己看到自己的成长，但问题就是它过于专注于满足自身的成就感，并不是以目标为导向，很可能每个阶段都完成得很好，但是最终并没有达到自己的预期。譬如说每天坚持练习数篇文章的中英文口译，每天都积累，自己被自己感动了，但是3年之后可能还是没法成为一个同声传译。
　　目标管理的切入点，不应该是单一的。而是应该从领域，时长和项目大小三个维度来综合寻求。最好的目标制定，最好是在你最有能力的领域，在你能够hold住的时长内，超越自己的能力一点点。这至少能保证你制订出一个切实可行的目标。当你完成了第一个目标，你就会获得巨大的成就感，很可能就高歌猛进，继续坚持下来。所以一步一个脚印的切实可行的目标设置，是十分关键的。
　　作为练习，你可以尝试着为自己制定一份详实的周计划，看一看下周的自己能不能够完成。根据这次的练习，分析自己在计划指定方面的可行性。一个星期中，除去每天8小时的睡眠时间，剩下的有效时间大概在100小时左右，普通人如果没有超人的意志力和行动力，大概为自己制定50小时左右的计划，已经很足够了。这其中最好能包括你的日程，你必须要做的事情，和自己你很想要完成的事情。如果你是新手上路，最好是把每项任务的预估时间乘以2，然后排进计划表。
　　当你已经可以很好地掌握制订短期计划并坚决执行，恭喜你，你已经可以完胜你的大多数同侪了。接下来你将面对的是更加高阶的训练将大的项目或者是长线的目标进行拆解，融入到自己每一天的计划中去，并向你已经做到的那样，继续坚持下去。这将会用到易仁永澄老师曾介绍过的两个模型：PORT模型和RSQC模型。经过刻意训练和反复练习，你就再也不用为目标管理类的课程付费了
　　结语
　　目标管理是一项融合了管理学和行为哲学的科目。普通人如果想要对自己进行有效的目标管理，不是只听课就可以的。行百里者半九十，只有真正实践下去，才能使一切变得有意义。