采气管理三区上半年思想政治工作总结

　　2012年采气管理三区党支部在厂党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕户部寨气田科学高效开发，以基层组织建设年为契机，大力加强领导班子和党员队伍建设；深入开展创先争优活动、班组文化建设、我们的节日、第二十四个爱国卫生月、学雷锋树新风志愿服务活动、一转双创等主题活动，着力做好一人一事的思想政治工作；充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为区的持续和谐有效发展提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。现将有关工作汇报如下：
　　一、认真贯彻落实上级指示精神，开展各项主题活动。
　　以贯彻十七届六中全会精神为基点，以深化中国石化企业文化和中原企业文化为重点，以服务我区生产经营为中心，按照厂党委的统一安排，结合我区生产实际，开展了一系列班组文化建设活动，丰富了职工群众的业余文化生活，促进了我区的精神文明建设。
　　为深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，加强文化建设，全面落实科学发展观，推进厂、区持续有效和谐发展，上半年以来，按照上级要求和安排，根据单位实际，制定方案，切实将各项主题活动开展的有声有色。一是在春节、元宵、清明、端午等传统节日期间，认真组织、精心安排我们的节日活动，我们在元宵节期间组织单身职工在一起煮元宵、观看元宵联欢晚会，在端午节前，和濮城片区的其他兄弟区队一起组织职工包粽子，丰富了节日期间职工群众文化生活，营造浓厚的节日氛围；二是开展学雷锋树新风志愿服务活动。组织党员团员深入群众、深入社区、岗位开展为民服务志愿服务活动、岗位学雷锋，争当好员工等活动，形成你争我赶学雷锋、为民服务创新风的良好氛围；三是开展第二十四个爱国卫生月活动。我们组织全体职工提早动手，对全区的办公区域、宿舍及各站进行集中清理，区部的党员团员深入各站帮助治理重点清除死角，对三个站的公共厕所进行了集中清理，对各站新栽果木进行集中施肥；加大投入，强化对四害的治理；四是深入开展向侯祥麟同志、马俊欣同志以及第三届感动油田年度人物学习活动，用先进的力量鼓舞全区干部职工立足岗位、勇于探索、扎实工作、乐于奉献，为促进我厂的持续和谐发展、户部寨气田持续高效开发贡献力量；五是开展一转双创活动。多层次开展比学赶帮超工作，以此带动全区各方面工作的开展；深入开展和谐企业创建活动，树立高度负责任、高度受尊敬的良好形象，为生产经营和比学赶帮超活动营造了良好的氛围。
　　二、加强对职工干部队伍管理，保持了职工队伍的稳定。
　　（一）按照《采气管理三区领导班子学习制度》。加强班子学习的规范化、制度化管理。做到学习定时、定点，授课有教案、学习有笔记，进一步做好领导班子学习的常规化工作，使学习真正地起到提高班子管理工作水平的作用。
　　（二）坚持民主集中制原则。积极发挥在重大问题上，积极听取党员群众的意见，形成结论后拿到党支部会议上进行表决坚持班子民主讨论，集中表决。班子成员明确分工，遇到问题，及时通气。今年三月份，厂里出台了关于在采气实行竞选的决定，我们迅速把文件发到各站，当时区支部成员深入三个站，积极听取广大职工的意见，以此形成《采气管理三区班站长竞选办法》，并拿到职工大会上进行表决。
　　（三）自觉接受职工群众的监督。我们积极听取职工群众的意见，自觉接受职工群众的批评和监督；支部书记定期召开有党员和职工群众组成的座谈会，听取群众对阶段工作的意见；在大事上基本形成了群众监督的长效机制，对职工群众代表的产生和人数、监督的方式、群众代表意见的采纳处理形成了制度。这次班站长竞选之前，我们就先在职工大会上，通过群众提名、群众表决的方式选出了五名群众代表，全程监督班站长竞选，前期对竞选人进行民主评议时，由区领导和群众代表共同主持完成，评议票的统计由群众代表完成后报区支部盖章公示。在竞选人竞选演讲、问题答辩过程中，群众代表全程监督，真正使竞选过程实现了公平、公正、透明。
　　三、精心组织职工教育，努力为生产经营创造稳定和谐的环境。
　　（一）形势任务教育
　　上半年，我们利用各种会议，组织职工学习油田、产销厂工作会议精神，给职工讲明我们面临的压力与挑战，使全区干部职工对当前工作有一个清醒的认识，从而树立起责任意识，处于昂扬向上的状态，具备拼搏进取的精神、舍我其谁的气势、技能过硬的功底，把各项工作推向新的高度。
　　（二）法制教育
　　结合单位实际，坚持不懈地对职工进行法制教育。加强《劳动法》、《安全生产法》、《治安管理处罚法》、《涉油涉气相关法律解释等法律、制度的学习；使广大干部职工树立法律意识，提高法律观念，真正做到知法、懂法，按法律办事。不断加强反邪教教育学习。通过加强法律法规教育，提高干部职工的法律意识，防止涉油涉气等违法违规行为的发生。
　　（三）安全教育
　　安全工作事关职工的生命安全健康和国家财产，安全工作永远要排在第一的位置。上半年我们坚持不懈地抓安全教育。首先，全面认真地落实211安全工作法，坚持每周一次的检查考核，认真进行隐患治理和排查。其次，定期举行风险共享活动，通过惨痛的事故、鲜血的教训，使全体职工认识危险从而学会规避危险。再者，协助行政开展安全培训工作，提高干部职工安全技能，夯实安全工作基础，实现本质安全。
　　（四）和谐教育
　　在和谐成为全社会一种主流文化的今天，我们党支部将和谐教育放在重要位置。一方面，加强思想引导，每季度支部书记都要对全体干部职工进行一次和谐关系教育，从正反两方面，对职工进行教育引导，营造和谐氛围；另一方面，党支部对区里出现的一些不和谐因素，做到及时发现、正确处理，杜绝了其萌发恶化的可能。上半年，我区小班职工因为下夜班回总部坐不上班车，有较大意见。区党支部认真听取职工群众诉求，积极与输气管理三区协调，在发车时间做了调整，尽量保证我区下夜班的职工能够坐上班车。同时教育职工体会当前困难，对有时坐不上班车的事实给予理解。
　　四、以开展基层组织建设年为契机，努力开创党建工作新水平。
　　2012年是基层组织建设年，我区积极贯彻上级党委的有关会议、文件精神，着力解决影响支部力量发挥的难点和重点问题，展开工作：
　　（一）认真组织党员开展攻关立项，促进气田精细开发。户部寨气田已经进入开发中后期，为了促进气田高效开发、精细挖潜，今年年初党支部通过和技术人员结合，由技术主办王全超负责，区班子成员全部参加，组成提高户部寨气田清防盐效果攻关小组，一起认真研究户部寨气田气井结盐机理，总结其规律，争取理清结盐井的分类，对不同的结盐井，开展清防盐实验，对比分析防盐效果，达到清盐的目的；其他党员也根据工作实际，申报攻关项目，二号站的刘之伟带领站上党员，开展了研制水套炉稳风风门的研究，四号站的李文立负责开展了对阀门内漏预防和维护保养的研究。目前三个攻关小组都在全心研究中。他们的攻关活动，对其他职工群众积极投身到气田高效精细开发当中起到了积极的带动作用。
　　（二）努力提高党员的服务水平，切实关心帮助困难群众生活。上半年，我区党支部把切实提高党员服务水平提高重要位置，为此，党支部组织专人对全区职工家庭情况进行摸排，完善《采气管理三区职工家庭台帐》，针对职工的具体困难进行针对性的帮扶。今年上半年，区领导班子利用节假日期间看望帮扶职工郭宪英、任红伟、丁翠英共10余次，送去了慰问金、慰问品以及领导的关心；2010年我区分来了三个回民大学生，由于民族习惯，去年区里专门联系为他们在旁边家属区租房，得知他们都有去普光的意愿，区领导十分关心，经理高晓亚承诺一旦有去普光的名额，会优先考虑他们。经过区领导的努力，按照厂里统一安排，今年3月份，他们中有两位已经顺利到达普光，走上新的岗位。
　　（三）加强党支部建设，提高党组织的战斗力。由支部书记亲自负责，健全党支部各项工作制度，健全完善党组织参与重大问题决策的有效机制，强化引领服务和监督保证职能。
　　五、深入扎实搞好党风廉政建设，为生产经营创造良好的环境。
　　在党风廉政建设上，党支部继续抓学习教育。一方面用马列的经典教育职工，特别是组织领导干部、班站长和关键岗位人员，使他们树立正确的世界观、价值观、荣辱观。另一方面加强了党员干部的廉政教育，支部书记带领全体党员和关键岗位人员学习《两个条例》、《违反中原油田生产经营处理办法》，观看腐败警示片，使他们对违法犯罪行为有较为清醒的认识，从而提高了解他们廉洁从业的自觉性。
　　认真落实党风廉政建设责任制，党政正职与副职以及各班组长签订廉政建设责任书，建立区党风廉政建设制度和实施细则。认真落实计量关键点制度，不断完善计量关键点信息台账，加强对关键点的控制，促使检查考核工作的常规化，有效地防止了油气流失。
　　六、大力加强文化建设。
　　以贯彻各级会议精神，大力推进企业文化建设。根据我们区生产实际，开展了形式多样的学习文化、管理文化、安全文化、廉洁文化等文化建设，并根据厂加强班组文化建设的文件精神选择濮城四号集气站作为班组文化试点。
　　对濮城四号站进行认真指导，帮助濮城四号站完善各种管理制度，专门整理出一间值班室作为成本分析室，添置资料柜3台，成本分析专用电脑一台，逐步建立资料台账。
　　濮城四号集气站以建设学习型班组为目标，开展多种学习活动。濮城四号集气站积极发挥职工的主动性，由站长平时利用班前班后时间组织职工学习规章制度、操作技能及各种法律法规，班组成员之间互相提问，在提问中查缺补漏，互相提高。职工技能操作水平明显提高，其中该站职工李文立在该区技术比武选拔赛中一举夺魁。
　　大力推进节约文化、服务文化、廉洁文化、团队文化建设。该站以成本分析活动为载体，实行全员参与，配合区里积极寻找成本开支节点，从源头上对成本开支进行开支；对站内支出实行职工承包责任制，细化各类支出，由职工分别承包，承包人要对该项支出实行全程监控。
　　七、认真抓好工会、共青团工作，充分发挥职工主人翁精神和团员青年的主力军作用。
　　以生产经营为中心，党支部引导区工会紧紧围绕生产经营工作，采取各种形式，充分发挥广大干部职工的主人翁精神，调动员工的生产工作积极性。自年初以来，党支部大力提倡和积极引导广大职工提出合理化建议，改善厂区经营生产，为了调动职工的积极性和创造性，经理、书记专门在周一会议上为广大职工群众分析厂一季度获奖合理化建议，鼓励大家解放思想、开动脑筋，积极为厂区的经营生产献计献策。在三八节前后，广泛开展女工维权活动，积极帮助女工珍惜权益、全力维护权益的活动，是全区女工维权意识显著增强；认真组织开展女工爱心帮扶活动，使她们感到工会大家庭的温暖。组织女工学习《天然气产销厂女工建功立业示范岗管理细则》，鼓励和帮助广大女工特别是青年女工通过不懈努力，岗位成才、建功立业。
　　坚持对团支部工作的指导，充分发挥团员青年的激情和活力。组织挑选团员青年参加创先争优青年有责，安全生产青年争先知识竞赛活动，鼓励青工立足本职，积极学习促使素质全面提升活。坚持以理想信念教育为核心，切实加强团员青年思想政治工作。鼓励广大青年积极加入到青年志愿者服务活动中，引导广大青工积极参与创新创效活动，促进了气井上产和安全生产；培养积极团员青年向党组织靠拢。