三抓三聚促进基层党建

　　国有企业基层党组织是党组织在国有企业中发展的最终端，承担着宣传贯彻、执行落实党的决策部署、推动企业改革发展的重要使命。在新时代推动全面从严治党向基层不断延伸的背景下，必须牢牢把握住加强党的基层组织建设这个重中之重，把坚持党的领导、加强党的建设全面落实到国有企业基层终端末梢。
　　抓思想聚合力
　　思想是行动的先导，认识是行动的动力。国有企业基层党组织建设要把党的政治建设摆在首位，加强对党员干部的思想教育，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的党员干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保证。
　　强化思想理论武装。首先要牢牢抓住党性教育这个核心，教育广大党员干部坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。其次，要把加强理论武装作为思想建设的重要内容，不断拓宽学习的深度和广度，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。最后，要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，把解决员工思想问题同解决员工实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，从而凝聚起推动企业改革发展的强大合力。
　　狠抓干部队伍建设。领导班子是一个单位的火车头，建设好领导班子是夯实党执政的组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。要按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求狠抓基层党组织领导班子建设。要坚持从群众中来，到群众中去的理念，加强优秀年轻干部培养。把生产经营一线、急难险重岗位作为年轻干部实践锻炼的主战场，有针对性地将年轻干部放在企业深化改革、转型发展、经营创效、维护稳定等工作岗位担当重任、接受考验、磨练意志，提升年轻党员干部驾驭全局能力、市场应变能力和处理复杂问题能力。
　　抓管理聚效能
　　工作措施落实好不好，关键还要看成效。在国有企业的改革发展中，必须把发挥基层党组织作用，彰显党建工作效能作为重要任务，进一步完善党建工作的管理体系，落实党建工作责任制，全面提升基层党组织的组织力。
　　落实党建工作责任制。要确认责任范畴。从党建责任要素、责任领域、责任效果三个方面划分各级党组织管党治党的责任范畴。要确认责任主体。把责任分解到人、分解到部门，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的责任体系。责任清单要明责。制定党建工作责任清单，明确各级党组织抓党建工作的主体责任，明确党组织书记抓党建工作第一责任人的责任，明确其他班子成员分管领域抓党建的责任，明确相关职能部门党建工作责任。
　　健全党建工作考核体系。要坚持围绕中心，服务大局，把黨建工作责任纳入全局性工作来考核，建立党建生产经营双目标考核责任制，把党建工作目标、要求、措施等与生产经营工作一起量化考核，做到党建工作与生产经营工作同步规划、同步实施、同步考核，以达到党建工作与生产经营相互融入、相互促进。要建立党建工作问责制度，对党建工作不落实、慢落实、出差错等问题实行一事一通报，倒逼责任落实，不断提升党建工作主动性。
　　抓创新聚人心
　　创新是基层党组织永葆生机的力量源泉。新形势下开展基层党建工作要结合企业实际，积极探索创新党的基层组织工作方法，积极探索运用现代科学技术手段开展党建工作新方法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
　　创新活动方式。要因地制宜，开展每月党员活动日，定期推出党员主题开放活动，引导党员就近就便参与。要谋划一批特色鲜明、主题鲜活的党员活动，壮大党员志愿服务队伍，增强党员归属感、荣誉感。要聆听职工最真实的声音，根据职工的建议，开展丰富多彩的文化活动，筑牢职工文化阵地，提升党组织凝聚力。
　　创新管理模式。为适应互联网发展，国有企业基层党建工作要转变传统思维方式，树立互联网党建思维模式，积极推进党建信息管控平台建设。平台固定模块应包括：单位的党建、生产经营的实况、工作重点以及难点，方便党员在线学习和了解现阶段的生产经营状况及发展方向思路。同时要用好党员教育智慧云平台，建立党组织微信群，开通党组织与党员、群众联系交流的直通车，推动基层党建从传统手段到综合运用现代媒体和信息化手段转变，实现网上网下党组织有声音、有服务、有影响力。