试论企业党建中长效机制的建设

　　摘要：增强党建工作活力，激发内生动力是贯彻落实科学发展观、加强党的自身建设和执政能力建设的重要举措，是保证党的先进性和纯洁性的必然要求。中国共产党作为中年民族的先锋队和各项事业的领导核心，这一特性就决定了党的各级组织和全体党员要始终保持党的先进性。本文试从企业的角度，对企业党建长效机制建设进行探析。
　　关键词：企业；党建活力；长效机制
　　企业党建长效机制的建设问题，是近年来特别是先进性教育活动开展以来党中央非常重视的重要问题，实质上也是党建工作能否健康开展的根本问题。增强国企党建工作活力、激发内生动力必须在健全制度机制上积极探索和实践，激发广大党员群众的工作活力，保障内生动力的长久。企业党建目标主线长效机制模式，是有机的统一体，相互补充，配套联动，对于发挥制度的长期性、稳定性、全局性和根本性具有很重要的意义。
　　一、关于长效机制的思考
　　（一）坚持党代会常任制和代表任期制，发挥党组织的引领作用和党代表、党员的模范作用。加强党内民主建设是激发内生动力的一项重要制度。为进一步扩大党内民主、推进科学决策、完善监督机制，企业党委在坚持党代会年会制的同时，要积极探索党代会闭会期间充分发挥党代表作用的有效途径，推进先进性长效机制建设。首先是制定党代表培训制度，开展党员代表培训。提升党代表参与党内事务的素质和能力。其次制定党代表巡视调研制度，开展代表调研活动。企业党委应成立党员代表巡视组，对党代会确定的企业发展以及党的建设等目标任务贯徹落实情况进行巡视调研，对重点工作中存在的薄弱环节，提出整改意见和建议，为企业管理决策提供依据和参考。
　　（二）建立健全责任体系，为创先争优提供组织保障
　　1。健全党的基层组织，配齐配强基层党组织负责人。党的活力在基层，基层工作要有人抓、有人管，就必须做到基层党组织全覆盖。可以通过干部任用和公推直选的形式，把能力强、作风实、业绩优、品行好的干部调整充实到党总支（支部）书记、队段支部书记岗位。能专则专，能兼则兼，从基层组织到党群工作人员做到全覆盖，不留死角，建立健全了党建工作责任体系，为内生动力提供了健全的组织保障。
　　2。优化党委部门工作机制党委各部门内部实行领导交叉协管、业务交叉协办工作机制，使工作既有分工，又有协作，始终保持高效、快速、有序运转，确保了各项工作的连续性，提高党建工作质量和效率。
　　（三）探索基层党组织标准化建设，提升党建工作科学化水平。党的活力在基层，基层党组织是内生动力的组织保障。为切实加强党组织的自身建设，夯实、规范基层党建工作基础，企业党委要明确基层党组织建设十化标准，即：组织建设正规化、宣教活动群众化、作风建设民主化、党群工作一体化、制度管理规范化、学习调研经常化、工作任务目标化、效绩考核标准化、党政事务公开化、党员作用表率化。随着形势任务的变化而不断丰富内容，持续完善十化体系。通过基层党建标准化建设，使基层党组织建设有章可循，成为党建工作的有型字典，从而提高工作质量和工作效率，保证了基层党组织建设更加科学规范。
　　（四）建立健全党建带工建、党建带团建工作机制，构建大党建工作格局。构建大党建工作格局，党建工作的优势、作用才会更加充分的发挥，才会调动一切积极因素，才会活化内生动力。坚持四带五同步。四带即在政治上带、在组织上带、在工作上带、在作风上带。五同步即党建和工会工作同研究、同部署、同检查、同考核、同表彰。要求各级党组织发挥政治优势，领导工会，延伸工作手臂，把广大职工群众团结和凝聚在党的周围。进一步加强和改善党对工会工作的领导，支持工会独立自主的开展工作，积极为工会开展各项工作创造良好环境，不断提高服务职工的能力。在党建带团建上，坚持六带一优化，即带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作，优化团建工作条件，为团员青年发挥生力军作用搭建平台。
　　（五）坚持党委部门工作情况沟通机制，提高党委整体工作效率和质量。为了确保党委工作的时效性和连续性，公司党委坚持每月例会制度，在会议上，党群各部门对各自需要配合协调的工作内容清晰明了，而且通过讨论集中大家好的意见建议，优化了工作方案，便于各部门把握全局，增强了工作的大局意识和整体合力，大大提升了工作效率和质量。
　　二、企业党建中长效机制的建设策略
　　（一）要建设企业党建长效机制模式，进一步明确企业党建的主要工作任务。作为基层党组织的企业党组织，其党建工作的主要工作任务，就是着力加强党员干部队伍建设、加强党组织班子建设、加强对职工群众的服务工作和加强对经济发展的保证作用。
　　（二）要根据企业党建四个方面的主要工作任务，有针对性地分别制定各项制度。要结合企业实际制定企业党组织班子建设的各项制度，党员干部队伍建设的各项制度，党组织班子及其党员干部队伍联系职工服务职工的各项制度，党建工作保证和促进经济建设的各项制度。各项制度要力求建立健全，做到制度建设的覆盖性、无缺陷，实现从严治党。
　　（三）进入制度模式化建设的初创阶段。这就是突出重点制度建设，更好发挥制度作用，进一步保证企业党建四个方面主要工作任务的更好完成。我们在制度模式化初创阶段要做到共性与特殊性相结合，切实寻找并建设好各方面党建重点制度。
　　（四）构建各项党建制度的有机联动体系，形成企业党建长效机制模式。建设以围绕经济建设中心发挥党建和思想政治工作的重要保证作用为主线，以实现党建经济两促进和群众满意为目标，以加强党组织班子建设、党员干部队伍建设为重点，以实施党政领导班子成员年度目标责任制、党员带头量化管理考核为抓手，以坚持民主集中制、廉政建设责任制、党员干部联系群众制为关键，以搞好教育宣传、管理监督、阵地活动为网络，以推动一岗两责制、三会一课制、评议评先制、党员人才培养制为措施，以强化党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设为内容的企业党建目标主线长效机制模式。
　　三、结语
　　企业各级党组织必须以务实、创新的理念来谋划，以科学的方法来推动，以健全的制度机制做保障，调动各级组织和广大党员、职工群众、团员青年的积极性和创造性，增强工作责任意识，激发工作活力，促进企业科学发展。
　　参考文献：
　　〔1〕李广兰。基层党建工作创新的有效途径〔J〕。企业家天地，2009（6）。