优缺点求职成功之道七条求职攻坚经验和技巧

　　每个求职者都或多或少地存在求职上的短板。如果你过分地关注自己的缺点的话，那么必然难以找到适合自己的工作；相反，如果你总是强调自己的优势的话，你必然会发觉很多工作都适合你。对于求职官也是一样：如果他在求职的时候，总是不断地发现你的缺点，那么他必然认为你不能胜任工作；如果你能够引导他不断地发现你的优势，那他必然会感觉到你在这份工作上一定大有可为。所以，扬长避短是求职成功的诀窍，更多内容在。
　　试中扬长避短并非是无视自己的缺点，而是通过一定的方法减少能显示出自己的缺点的时间，而争取展现自己优势的时间。这样一来，在求职官的眼里，你就是一个优点明显大于缺点的人。在你的引导之下，求职官会逐渐地、越来越多地发现你的优点，这样一来，你的缺点在求职官看来就微不足道了，你的求职也就成功了。
　　底，扬长避短就是通过放大自己的优势的办法来淡化缺点。比如说，求职官可能会在求职的时候直接询问你的缺点。这个时候，如果你矢口否认你有缺点，那必然是不合理的。但是如果你真的实事求是地把自己的缺点都说出来，那么求职官会认为你是一个不可取的人。所以，回答这样的问题需要讲究方式方法，把握火候。例如，你可以这样
　　我的英语口语不是很好，但是我相信自己通过学习可以提升。其实我在书面翻译方面没有什么问题。这样回答，既表明了自己的缺点，又趁机将自己的优点提了出来。这样，求职官对于你的缺点就不会记忆深刻了。
　　避短对于刚刚大学毕业、急需求职的职场新人来说尤为重要，因为在他们的身上，求职短板非常明显，如果不能扬长避短，将很难找到一份心仪的工作。对于应届毕业生来说，工作经验的欠缺是求职中最大的短板，怎样在求职中扬长避短呢？
　　大学毕业生没有工作经验是人所共知的，而现在很多企业在招聘的时候都非常重视工作经验的问题，这似乎让很多应届毕业生作难。事实上，应届毕业生也可以通过一些方法消除没有工作经验对求职的影响。
　　深入了解要求职的用人单位，企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构，企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等。了解得越全面，求职成功率也就越高。因为从你对公司的了解，求职官可以肯定你的诚意，肯定你对工作有兴趣，也可以大致认定你具有工作能力，否则在这么详细的了解之下，如果你不具备相应的工作能力，你也不会前来求职。
　　深入了解所应聘的岗位信息，包括岗位内容、公司对职员的要求等。在此基础之上，可以将自己身上和岗位要求相符合的优势罗列到简历之中，并且准备相应的证明材料。由于没有工作经验，大学生的证明材料，可以用在校的实践经历和相应的实习经验代替。
　　模拟求职。由于没有求职经验，大学生在求职的时候往往会紧张，进而导致不自信，最终影响到在求职中的发挥，面对求职官的提问往往答非所问，或者是答案不能令求职官满意。针对这一点，大学生在求职之前，可以先思考求职官可能会问的问题，有准备地做模拟演习，这样在求职的时候就可以轻松应对。
　　突出职场新人的适应性和学习性。职场新人就突出在一个新字上，新不仅代表稚嫩，同时还代表了适应性和学习性。对于职场新人来说，任何工作内容和环境都是新的，都能逐渐接受和适应，并且能够在工作中不断地学习，迅速提高自己的能力。而那些有工作经验的人，往往不是那么容易适应新的环境，因为他们已经有了自己所认可的工作内容和工作环境。这一点是应届大学毕业生具有的优势，在求职中应该着重突出。
　　以上四点做保证，你虽然是一名没有工作经验的大学生，但是你的表现已经是一个成熟的职场人士。求职官面对你这样的应届大学生，一定不会再斤斤计较于工作经验，毕竟公司要招的是有工作能力、能为公司创造利益的人。你既然已经有这样的能力，求职官没有理由不留下你。
　　在扬长避短的过程中，还要注意不能为了放大自己的优势而吹嘘夸大自己。作为一个应届大学毕业生，劣势非常明显，如果你企图在求职中抹杀这些劣势，必然会让求职官非常反感。
　　求职攻关七大经验技巧
　　如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。总结了以下七点实战经验，希望能帮助求职者顺利通关。
　　经验一：捕捉信息，把握职业机会
　　要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
　　经验二：广种薄收，重复投递简历
　　技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到求职通知的概率大大降低。此时广种薄收是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
　　经验三：巧排时间，节省应聘成本
　　一般应聘技术类的职位，需要经过34轮求职，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
　　经验四：临门一脚，自学闯技术关
　　如果你认为技术岗位求职考察的都是真材实料，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的求职也应该临时抱佛脚。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
　　经验五：规划职业，明晰发展目标
　　无论是部门经理的技术求职，还是人力资源经理的常规求职，离职原因和职业目标两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
　　经验六：了解招聘流程，成竹在胸
　　首轮电话求职，23轮技术求职，部门经理求职，人力资源经理求职熟悉技术求职的求职者觉得整个流程逃不出这些花头，因此只等公司放马过来。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮求职；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位求职官轮流求职，给出看似和技术毫不相关的算数题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的求职，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
　　经验七：面后确认，增加考官印象
　　每轮求职后，再次求职通知将在12周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在求职后给主求职官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加求职官对你的印象。