鱼之四种生存环境与员工激励鱼离不开水，就象人离不开空气一样。水对鱼，是至关重要的，是鱼赖以生存的物质基础，因此，水的质量和数量决定着鱼生存环境的优劣。大体来说，鱼有四种生存环境，一种是小水沟里的鱼，二种是水塘里的鱼，三种是小河流里的鱼，四种是海里的鱼，处在不同生存环境里的鱼，都有不同的生存环境特点，鱼的需求也不一样。 下面我们将这四种鱼的生存环境特点和需求概括如下： 第一种是小水沟里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：由于小水沟面积小，储水有限，除了自然雨水和人工供水，没有其他进水渠道，沟里的水很容易干枯，而且水质差，极少甚至没有生物，水里缺少鱼需要的营养物质。这种生存环境下的鱼，由于面积小，水很容易干枯，它们最迫切的需求是水，没有水，鱼就会死亡，只有在满足它们最基本的需求情况下，其他的才有意义。 第二种是水塘里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：水塘里容量较大，具有一定的储水能力，不是在遇到特别干旱的情况下，可以靠自然雨水自足，不容易干枯。即使遇到干旱天气，也可能会有人工供水。水塘里的水由于是静止的，塘里淤泥多，塘水浑浊，甚至腐臭，水质较差。水塘里具有一定量的浮萍、杂草等生物，具有鱼需要的一些营养物质。由于水塘空间有限，这种鱼活动的空间很狭小。这种生存环境下的鱼，由于水质差，它们需要的是良好的生存环境，另外，水塘面积也不大，它们也需要更宽广的生存空间。 第三种是小河流里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：小河流里的水总是在不停地流动的，问渠哪得清如许，为有源头活水来，河水清澈见底。河里的水朝着既定的目标，不停地流动，一直流向大海，鱼的活动空间很大，只要鱼愿意流动，可以一直向前随河水流入大海。 第四种是海里的鱼。这种鱼的生存环境特点是：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，鱼的生存空间无限宽广，海水也不会干枯。海里生物丰富，有着鱼需要的营养物质，同时也有对它们生命构成威胁的生物。这种生存状态下的鱼，物质条件丰富，但由于海里鱼类多，生命容易受到威胁，所以最需要的是锻炼保护自己的能力。 公正是体现领导者的品格魅力。美国的一个心理学家分析，员工的工作动力来源于两个方面 第一是自己的付出和收入成正比，这个是最基本的，对于员工的影响是初级的； 第二就是相对平衡报酬的影响，他会自己比较周围同事或者社会环境可比较人员的综合付出和收入进行比较，如果领导者有一些偏心，那么他也会感到不公平公正，而这个会使你前期的激励措施功效消失殆尽。领导者要给你的下属创造一个公正公平的环境，让他们有一种安全感，感到跟着这样的领导不吃亏，才能保持竞争和按劳分配的合理平稳性。 与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送给她一束花，效果也不会大，甚至会被太太视为只是先生带有罪恶感的补偿。同理，平时对员工不好的公司，年底的红利也不会让员工对公司突然大为改观。由马后炮式激励到未雨绸缪式激励一般式激励措施都是在员工有了好的表现后，公司再予以奖励。 事实上，公司还可以抢先一步，激励员工产生好表现，实际做法包括：设定清楚的目标，以及公平评估系统。英国《人事管理》（PeopleManagement）杂志指出，最能激励员工的目标必须兼具挑战性（与他人比赛，或者设定标准等）与达成性，并且设有达成的期限。此外，公司必须建立员工认为公平的奖励方式，包括绩效评估以及奖惩标准等。必须注意的是，有些公司以为对所有员工的奖励都一致，便做到了公平。 事实上，针对不同贡献的员工，应该有不同的奖励。赋予工作使命感。让员工了解他们的工作贡献，可以让从事最平常工作的员工也能充满动力。例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是拯救日益污染的环境时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。给予员工自主权。研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。 满足员工的需求。除了提供员工基本的工作资源，还要进一步满足员工的私人需求，让员工在上班时，不需为日常生产的琐事烦心。提供正面的回馈。有些主管喜欢私下称赞、公开批评，事实上恰恰好相反，只有私下批评、公开称赞才更能激励员工。对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。 在不同的组织结构中，在不同的文化背景下，甚至在每个人的不同发展阶段，激励因素也会有所不同，对激励因素的分析，将有助于设计有效的激励机制。采取两种甚至几种截然不同的激励措施是有其道理的。从低层次的个人需求来讲，采用物质激励会更有效。从公司利益考虑，从事简单劳动的打工妹，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于她们采用物质激励是适用的和经济的。 相反，高层次的技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，公司希望将他们留住。因此公司除尽量提供优厚的物质待遇外，还注重精神激励（如优秀员工奖）和工作激励（如晋升、授予更重要的工作），创造宽松的工作环境，提供有挑战性的工作来满足这些人的需要。激励要建立在客观的评估之上 关键词：员工激励怎么样，员工激励不再困难！
比未知更可怕的是预知原来，比未知更可怕的是预知，比变化更让人不安的是一成不变。一位同学，毕业季找工作。有意向的公司好几家，其中一家开出的条件最优厚，解决户口，底薪就抵得上别家单位的合计收入。……余秋雨行者无疆黄铜的幽默原文欣赏《行者无疆2。5黄铜的幽默》原文欣赏1斯洛伐克与捷克分家后，首都设在布拉迪斯拉发，一个在我们嘴上还没有读顺溜的地名。沿途景象表明，这里还相当贫困。两位同伴上街后回来……不就是自杀吗谁不会呀电话里传来一阵女士悲泣的声音，这是山东打来的长途电话。她姓孙，她的丈夫近两个月有了外遇。孙女士和先生结婚已有15年，儿子已12岁。丈夫比妻子大5岁，所以对妻子宝贝有加，呵……瘦腹减肥健身操怎么做减肥的方式五花八门千奇百怪，但是运动减肥比较枯燥让人难以坚持，而吃减肥药又可能产生依赖性或者其他副作用，那么，有没有什么减肥方式比较容易让人坚持下去，而且减肥的效果又非常不错呢……梨花头直发打造柔和甜美的古典美女其实一款烫发造型不一定要花样百变才叫新潮和显风格，对于职场女性或者学生一族来说，简单才是最大方和最能体现出气质的。在烫发已经不可获取的关头，怎么样的烫发才叫简单和大方，怎么样的……日常生活简单盘发教程分享简单盘发不失甜美优雅气质大家先一起来看看这款简单盘发的最终效果图，空气刘海修颜更显甜美感，配合盘发的造型设计是不是更清爽又不失甜美优雅气质啊，头上精致的发饰更是抢眼。盘发步骤step1首先……名人教子特朗普：学徒式锻炼美国地产富豪特朗普主持一档励志栏目《飞黄腾达》，其中真实的商业竞争场面给观众留下深刻印象，而他的教子方式也是身体力行。儿子年幼时，特朗普正忙于建立……猫头鹰爷爷猫头鹰爷爷很爱看书，每天都在家里从书上获取知识。这天带领着森林的孩子们，来到大自然中讲解关于森林的知识，调皮的小猴想出问题为难猫头鹰爷爷，小猴问：猫头鹰爷爷，树叶为什么是绿色的……闯进菜园的刺猬法国南部的一个乡村里，有一大片瓜田。这里有一群刺猬，我们将其中的一窝，称之为荆荆一家吧。刺猬荆荆一家，倒了大霉。它们原来往在瓜田附近的枯树洞里。瓜田的看守人经常看见它们，……中国人的七大拧巴心态所谓拧巴，近义词是别扭，跟自己过不去，也跟别人过不去。所有的人和事都别扭着，更大的别扭是，所有人对这个别扭无能为力，大家还得按照这种别扭走。这种拧巴不但存在于今天，也存在于过去……求职攻略招聘信息中写的三年工作经验是什么意思许多人到找个工作的当时会发觉职位招聘职位上面规定；3年工作经历；，为何是3年工作经历呢？1年、2年经历又和3年有什么不同吗？今日网编就来为应聘者们讲解；3年工作经历；的深度含意……详情页优化技巧提升转化率淘宝店铺运营中，有一个问题是不少卖家曾经遇过或者是现在面临的。这就是店铺有流量但是转化率不高的情况。涉及的原因可能是因为产品在选款上出现问题，或者是产品的并不符合顾客的口味。但……