国有企业如何有效开展党员教育工作

　　摘要：自党的十八大以来，全面从严治党的推进越来越深入，加强党员教育成为国有企业开展党务工作的紧迫性任务，是国有企业不断提高党建水平与实效的迫切需要。接下来就对国有企业有效开展党员教育工作的重要性入手，探究提出若干重要的工作举措，以便为国有企业创新党务工作、提高党员教育水平提供参考。
　　关键词：国有企业；党员教育；工作举措
　　党员教育是国有企业开展党建工作的基础工程，习近平总书记也在全国国有企业党建工作会议上强调：国有企业要使全面从严治党落实落地，从基本的组织、队伍与制度抓起，抓紧抓好党员日常教育的基础工作。而面对严峻的工作形势，国有企业不仅要积极落实任务，还要针对一线党员、退休党员分布广的情况，切实解决党员教育问题。
　　一、国有企业有效开展党员教育工作的重要性
　　在深入推进全面从严治党的新形势下，国有企业有效开展党员教育工作意义重大。一方面，党员教育能保证党员实现自我价值。为实现自我价值，国有企业的党员必须自觉保持自身的先进性，要求自我的进步与提高，而有效开展党员教育工作就是促使党员顺利实现人生价值的一条关键途径。经过教育与培训，党员能在本职岗位上更好地发挥带头作用，促进国有企业整体提高职工素质水平〔1〕。另一方面，党员教育能保证党员发挥先锋模范作用。国有企业的第一要务是为建设国民经济、发展国民经济提供支撑，而部分企业在追求经济效益的过程中忽略开展党员教育工作，党建与党务工作逐渐流于形式，导致党员难以发挥应有的先锋模范作用，很多党员还在新形势的影响下发生思想变化，政治思想越来越弱，迫切需要通过有效开展党员教育工作保证党员保持先进性，发挥先锋模范作用。
　　二、国有企业有效开展党员教育工作的重要举措
　　（一）落实两学一做，促使党员讲纪律守规矩
　　无规矩就不成方圆，国有企业的党员必须严格遵守党章、党规等基本行为准则，不管其资格多老、职位多高，都必须讲纪律、守规矩，切实履行党章赋予自己的义务并行使权力，参加两学一做学习教育活动，全面落实三严三实要求。国有企业党组织通过落实两学一做，促使党员清楚不可逾越的底线、明确不得触摸的红线，自觉自愿依据党章党规党纪办事，践行三严三实的要求，从而教育一线党员在重要关头、关键时刻须始终守住法纪底线、保持政治定力、把好私德关口，及时树立良好形象，使得国有企业党员队伍因自己而增光添彩。党组织还要教育一线党员严格执行党纪，敢于对违纪的党员亮剑，果断对党内的庸俗生活说不，和党内不良倾向勇敢作斗争，切实维护党纪的权威性、严肃性，保持一种高压态势，让党员不敢违纪、不想违纪、不愿违纪。
　　（二）改进工作方法，激发党员学习的积极性
　　一是落实党员学习培训工作。国有企业可通过举办党员培训班、组织专题研讨、开办报告会、上党课等形式，组织党员有计划地集中学习。同时，大力倡导党员自主学习，按照自身需要合理制定学习计划，在业余时间搞好自学工作；重视加强对党员的指导，依托读书活动、学习成果交流、知识竞赛等方式激励党员积极学习。
　　二是采取寓教于乐的工作方法。国有企业要重视把党员教育融入生动活泼、丰富多彩的活动里，这是激发党员学习积极性的重要方法，是避免学习教育空洞说教、单调枯燥的有效形式。有效开展党员教育工作要切忌教条主义、形式主义、空话连篇、生搬硬套，力求喜闻乐见、生动活泼〔2〕。为使党员乐于参加教育活动，党组织就要想方设法吸引党员，通过开展文艺体育、文化娱乐等活动增强党员教育的感染力、吸引力，让党员在丰富的活动中增长知识、陶冶性情，发展有益的爱好，提高凝聚力。
　　三是禁导并举，这是有效开展党员教育的一个基本工作方法。禁就是禁止党员违纪，严肃党纪国法，约束党员的错误行为；导就是引导、疏通，对于党员的错误不能放任自流，要善于引导、疏通。在实际中，尽管企业对很多问题作出明文规定，但执行效果很不理想，无法令行禁止，所以要结合党员教育工作的开展与规章制度的制定，把道理给党员讲清楚，让他们明确应做什么、怎样做、哪些不能做以及不能做的原因，使其明白其中的利害，从而促使党员在日常行为中自觉提高党性修养。
　　（三）扩大工作范围，加强离退休党员的教育
　　一是完善建立国有企业离退休党员教育责任机制，落实好党员的教育学习工作，把它列入党组织工作计划、纳入考核范畴。如果忽视教育离退休党员，造成其素质下降时，相关责任人必须接受惩罚；如果重视教育离退休党员，并取得显著成效，则要获得表彰、奖励。
　　二是增加投入，深入开展离退休党员教育工作。国有企业要加大对建设党员教育阵地的投入，使离退休党员获得良好的学习场所，同时提高教育阵地对广大离退休党员的吸引力，有效开展教育活动；加大对离退休党员教育的经费投入，为他们购买教材、设备，并为开展党员教育工作的先进集体、先进个人提供资金保障。
　　三是全面落实离退休党员教育学习活动。针对无法就地把党组织关系转移，但又不在国有企业党组织教育范围以内的离退休党员，可通过电话交流、定期走访等途径了解党员的思想情况，并落实归档管理工作；针对不属于党组织管理范畴且离退休党员聚集的情况，國有企业可就地临时成立党支部，由离退休党员自己选举领导，实现自我的管理、教育与学习，定期向国有企业管理部门汇报思想、递交活动档案即可；针对个别长期未参加教育学习活动的离退休党员，应加大对他们的教育力度，落实监督工作，引导他们主动参与企业开展的思想教育活动，强化他们的主体地位，促使他们真正体会到源自企业的关怀，从而自觉自愿在学习教育活动中充分体现自己的价值，发挥余光余热。
　　（四）建立信息平台，提高党员教育工作水平
　　在信息时代，建立信息化的工作平台是国有企业有效开展党员教育的必由之路〔3〕。因此，国有企业要重新建立网络、微博、短信三位一体党员教育模式，打破时空与地域的局限，突破各个党组织之间的壁垒，最大限度发挥信息技术对党员教育的服务作用，持续提高国有企业党务工作质量。
　　一是建立完善的远程教育平台。国有企业要重视发挥出互联网传播快捷、覆盖面广的优势，开设网上论坛、网络专栏以及菜单式选学系统等，共享各类远程教育资源，收获党员教育共享资源、互补优势的效果。同时，快速开发党员教育资源，挖掘教育题材，合理制作课件，实施党员点拨式的教育与教学。二是建立微博互动平台，通过微博有效开展党员教育工作，增进党员的相互交流。定期在微博平台向党员发布先进的学习经验、党员模范标兵、典型优秀人物等，并在微博交流中收集意见，畅通党员教育反馈渠道，优化党员教育。三是建立党课信息手机发布平台，向党员的手机推送党建新闻、党建知识等。即国有企业要建设互联网移动服务终端系统，研发手机版网络党课、党务通，为党员随时随地学习知识提供条件。
　　三、结语
　　党员素质水平的高低与党的生存、发展有直接关联，对党的凝聚力也有直接影响，且党员素质高低更是国有企业党组织能否引领广大党员把握机遇、迎接挑战的一项决定性因素。在日常工作中，国有企业务必要充分认识有效开展党员教育工作的重要性，并探索更多行之有效的工作举措，切实解决对国有企业一线党员、离退休党员的教育问题，从而显著提高党员素质，优化党务服务，为国有企业的可持续发展提供助力。
　　参考文献：
　　〔1〕雷朝刚。国有企业党员教育培训存在问题及对策〔J〕。河北企业，2016（07）：136137。
　　〔2〕王瑞勤。浅谈国有企业基层党员队伍素质教育工作〔J〕。东方企业文化，2015（23）：327。
　　〔3〕任菲。浅析两学一做学习教育对推进国有企改革发展的现实意义〔J〕。现代国企研究，2016（16）：152。