刍议新时期国有农垦企业党建工作存在的弊端及优化策

　　摘要：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，而国有农垦企业对于我国这样的大国来讲，更是国家建设的重中之重。近些年来，我国国有农垦企业在党建工作中取得了巨大的成就，然而，在新形势下的农垦基层党建工作，仍然面临着诸多问题，以及挑战，本文针对新时期下的国有农垦企业在党建工作中存在的问题，来进行探讨与研究，以得出相应的优化策略，促使我国在新时期国有农垦企业党建工作更加完善。
　　关键词：新时期；国有农垦企业党建工作；弊端；优化探讨
　　近年来，随着我国的经济体制改革日益完善，以及国有企业内部制度的有效建立，为国民的经济建设发展做出了巨大贡献。因此，国有农垦企业的党建工作如何加强针对性，更好的发挥其内部的政治核心作用以及党员先锋模范作用，促进农垦企业的生产经营，推动农垦企业的发展，祛除弊病，优化策略，在新形势下更好的建设农垦企业的党建工作成为了重要课题。
　　一、加强国有农垦企业在党建工作中的重要性
　　随着国际市场的不断变化，包括农垦企业在内的众多国有企业面临着国际市场环境的越加复杂，面临的竞争也日趋激烈，國有企业作为我国的重要企业，其在我国的作用以及与国际竞争之间的地位占据首位，而想要国家在激烈的国际竞争间的占据优势，必须加强国有企业的领导作用，而这就要求我们以更加积极的改革创新精神加强党建工作。一方面，加强国有农垦企业为党建工作提供强大的精神支撑，使国有企业的核心竞争力不断增大，意在复杂的市场环境中占据优势。另一方面，加强国有农垦企业的党建工作，巩固党对于国家的执政力量，对于前面推进党的建设具有重要的现实意义。加强党建建设，既能促进国有农垦企业的改革与发展，还能增强党对国家的执政能力。
　　二、新时期国有农垦企业在党建工作中存在的问题
　　我国对于国有农垦企业在党建工作中一直处于积极探索的状态，在多年的探索中积累了宝贵的经验，收获了显著的效果。然而，随着近年来的改革与发展不断深入各行各业，尤其在现代企业制度实践的发展中，新时期国有农垦企业在党建工作中存在诸多弊端。
　　（一）组织、思想、作风建设与新时期的新形势相悖
　　在新时期，依然有部分的国有农垦企业对于加强党建工作不够重视，在企业中，党员工作者的思想觉悟不高，甚至因外因的影响而不断降低，上行下效，上级领导的不思作为，下级员工的整体素质普遍偏低，国有企业中，党的领导所起到的作用不断减弱，已无法适应新时期企业改革发展的需求。有些党员工作者对于知识的理论基础较为浅薄，业务能力水平低下，对于党建工作不够重视，对于党组织会议这样的集学习、总结、有序安排工作等为一体的会议倒很少开设甚至停开，造成了企业党员工作者的思想老化、知识已跟不上时代的发展、思想觉悟更是停滞不前。甚至许多国有农垦企业对于党的领导不断忽视，出现了向党看齐不如向钱看齐的观念，腐败现象尽显。
　　（二）国有农垦企业在党组织工作方法上缺乏创新
　　创新是发展的根本，而一些国有农垦企业满足于本身的发展与内部工作方式，缺乏创新性思想观念，不思进取，在新形势下，固有的工作模式已不适合现代企业发展，对于发生事情缺乏预见性，以及针对性解决策略，无法较好的完成管理工作；同时，旧的观念已无法适应现代人们愈发活跃的思维观念，和日益丰富的信息渠道，成为企业向前发展的绊脚石。
　　三、对于新时期国有农垦企业党建工作存在的弊端的优化措施
　　（一）坚持党的领导，干部、人才都归党管的原则
　　在国有农垦企业中要坚持人才资源为第一资源，企业对于人才要足够重视，以避免人才的流失，招收适合企业发展的人才，不断加强国有企业的建设。并确立符合现代企业发展的人才选聘机构，将党的领导深入至党管干部、党管人才的原则中，与企业经营管理者依法行使人权更好的结合。党组织要为国有企业明确确立用人标准，对于上至管理者下至基层员工的整体素质严格考察，完善考核体系，努力培养一支全面、高素质的人才，已发展国有农垦企业更进一步。
　　（二）坚持以人为本原则，加强党的政治领导
　　加强企业精神文明建设，以及思想政治工作的领导，为国有企业培养一批有素质、有道德的团队，以严格的内部管理制度与党思想政治教育相结合，把解决实际问题与思想问题相结合，为企业的稳定发展指明方向。加强党的领导，坚持以人为本原则，以保证职工利益为前提，促进职工努力工作，为国有农垦企业发展做贡献。
　　四、总结
　　在推进社会经济发展中，国有企业要承担起自己的责任，以实现更好、更快速的发展。改革开放以来，我国在走向复兴的同时，旧制度与新时期发展的冲突造成我国国有农垦企业的弊病，在新形势下的党建工作中，应以坚持党的领导为原则，以培养人才、改变企业内党工作者的思想作风适应新形势为关键，促进国有农垦企业党建工作长足发展。
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