绩效评价制度给报酬制度带来许多复杂性，其中一个问题是员工对经理的信托程度。由于绩效的评价从本质上讲，不可能是那么客观的，经理人员必须很谨慎，使员工对公司这一制度有信心。 绩效评价制度具有二重性。 第一是绩效改进，也就是指导和帮助员工理解怎样才能做好自己的工作； 其二是价值评价，也就是对员工的表现进行评价，以便得到在将来提高职位、委派工作及其它回报的信息。在实践中，很难把这两个目的分割开来，这就意味着，目的是给员工反馈，同时又透露出公司对这个人将来发展上的看法，有着内在的意指，员工会试图理解隐藏在字里行间的意思，试图从中看出其前途。员工对于这一反馈，可能反应激烈并带有情绪。经理们也不愿意做出太过严厉的评语，把每个员工之间的评语下得太过分明。 员工以评语中所体察到的信息，对其动机可能有正面的或负面的影响，比如，评语太好或太坏，会使员工认为，将来提升非我莫属或者进取毫无指望。如果提升的机会是一个动力源，那么这时就不再是了。因此，经理人员过多地透露公司对员工表现的看法，是没有太大好处的。经理人员必须谨慎地处理这些牵扯到心理因素的问题，对员工的评价进行个案处理。同样，设计一个基于绩效的合理报酬机制，也是一个很复杂的工作，如果按绩效所给员工的报酬，太早、太多地透露出员工在公司的终极前程，就不会产生太大的推动力。 换言之，激励报酬机制也有副作用。按绩效所给的报酬，必须和其他回报制度相兼容（如事业报酬），使员工能够预见到自己工资账上的收入会不断增加。思考报酬形式要对号入座对于各种各样的报酬方式，很难找出一个系统的模式。一个流行的趋势是细分报酬的组成成份，另外一个重要趋势是基于绩效的报酬方式多样化。 显然，每一个人在任何一段时间内都将关注一个不同层次的需求满足，并通过不同的因素来获得激励。 如果他们感到处于危险边缘时，他们可能会重新关注一个较低的需求。研究表明，直到人的每一个需求得到满足时，人才会不去关注更高层次的满足。然而，很少有证据来说明：人在瞄准更高一层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。作为一个绩效经理，你总是需要意识到这样一个事实：随着时间的流逝，用来激励人的方式要发生变化，并且你应该使用不同的（尽管经常类似）激励方式来激励你团队中的每一个成员。然而理论需要完备。让我们来看看激励的十大法则，可以让你能够勾画出一个有关你必须做什么来激励你的团队成员的完美蓝图。 员工需求分析 员工需求层次根据马斯洛需求层次理论，提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。只有当下一级需要获得基本满足以后，追求上一级的需要才会成为驱动行为的动力。但这种需要层次逐渐上升并不是遵照全或无的规律，事实上大多数人的每种基本需要都要部分地得到满足。生理需要、安全需要、社交需要属于低级需要，这些需要通过外部条件使人得到满足，如借助于工资收入满足生理需要，借助于法律制度满足安全需要等。 尊重需要、自我实现的需要是高级的需要，它们是从内部使人得到满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要，是永远不会感到完全满足的。高层次的需要比低层次需要更有价值，人的需要结构是动态的、发展变化的。 因此，通过满足职工的高级需要来调动其生产积极性，具有更稳定，更持久的力量。以腾讯公司的员工为例，不同员工的需求各不相同，选择也不尽相同。对刚毕业的学生而言，能找到一份工作养活自己，能学到基本的工作技能是最重要的事情。等员工积累了35年工作经验后，经济状况有了一定好转，就有了更强的成就感需求。 与此同时，由于恋爱结婚等因素导致工资需求大幅度增长；此时，就希望快速提升个人能力，得到专业或职位晋升。再进一步，经过510年工作经验后，大部分员工都达到了经理或总监级，或者专业能力达到了中层骨干水平。此时个人财务状况、基本生活保障都得到了比较好的满足；对大多数员工而言，要升职就比较困难了，因为上面的位置越来越少（因为类似腾讯这样的公司虽然体量很大，但其实管理层都很年轻，即使腾讯总办级别也大多数是40多岁）。 在不同的组织结构中，在不同的文化背景下，甚至在每个人的不同发展阶段，激励因素也会有所不同，对激励因素的分析，将有助于设计有效的激励机制。采取两种甚至几种截然不同的激励措施是有其道理的。从低层次的个人需求来讲，采用物质激励会更有效。从公司利益考虑，从事简单劳动的打工妹，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于她们采用物质激励是适用的和经济的。 相反，高层次的技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，公司希望将他们留住。因此公司除尽量提供优厚的物质待遇外，还注重精神激励（如优秀员工奖）和工作激励（如晋升、授予更重要的工作），创造宽松的工作环境，提供有挑战性的工作来满足这些人的需要。激励要建立在客观的评估之上 关键词：员工激励的话怎么说？，员工激励方式有哪些？
今年流行的半丸子头半丸子头不止一种扎法今年最火的发型不是什么空气刘海，也不是什么lob短发，而是一款不用剪头发，大家都是随意get的半扎丸子头，从欧美到国内明星，各种时装周随处见。这么火，你还不会扎吗？最简单……秋冬流行叠穿指南哪些时尚单品适合叠穿2020秋冬流行叠穿指南1、三件叠穿法三件叠穿是当下非常流行的时尚穿搭，尤其是现在越来越冷的时候，想要穿出层次感和时髦感，切忌不要采用花色过于混杂的色系单品来组合，……韩式勾魂狐狸眼魅惑迷死人约会相亲，普遍的妆容会显得太平庸，而上扬的勾魂狐狸眼却能散发出你的女性魅力与气质。今天就教大家一款超级魅惑的勾魂眼线妆，利用黑色的眼线勾勒出不一样的感觉。step1：首先……热恋中的男人该闭口不说的那些话我想对于男人来说，这个最难打交道的人莫过于女人了，和女人打交道最有讲究，需要你动脑子想策略，正如孔子有言：世上唯小人与女人难养也！但是，其实你通常情况下，注意自己说的话是可以避……最高级的善良是学会共情善良，不少人总是变着花样，说善良的好处。但又有不少人说，过度的善良会毁掉我们，也不无道理。但我认为，只有会共情的人，才能把握好善良的尺度，才能用合适的方式与人为善。……数据魔方下线时间将至卖家如何应对近日，淘宝数据魔方下线时间将至，数据魔方是淘宝官方出品的一款数据产品。主要给商家提供行业数据分析，店铺数据分析。那数据魔方下线了怎么办，商家该如何应对呢？以下为数据魔方停……直通车自然搜索四维玩法完爆店铺首先，问大家一个问题，我们开淘宝店的目的是什么？不用多说，肯定是赚钱。要想赚钱是不是要先把产品卖出去才能赚钱。为了在淘宝上把产品卖出去，那么我们是不是要让我们的宝贝让更多的人看……要想做好品牌推广要设计撩妹套路不会撩妹对于一个品牌企业来讲，都是想要与消费者建立一种亲密关系，想要达到这种目的，那么就必须要了解怎样去撩客户，那么在这一点我们可以参考人气明星：为什么MichaelJackso……揭秘付费推广之百度竞价入门如何月入十万即使是竞价，也不可能一夜暴富！竞价基础与sem！什么是竞价？如上图，我们搜索减肥产品，在搜索结果的前几个，带有广告标识的，就是做的竞价。你获取利润。竞价……常用繁体字大全【aclasstaghrefwiki10784IFX2b3Y。html常用a繁体字大全】A爱〔愛〕B罢〔罷〕备〔備〕贝〔貝〕笔〔筆〕毕〔畢〕边〔邊〕……杨广为什么成不了李世民公元604年，隋文帝病危，太子杨广一边伺疾，一边代理朝政，一切被打理得井井有条。7月13日晚上，病榻中的隋文帝突然收到一封密函，信上的内容让他震怒，自己还没驾崩，太子和宰……经期可以做瑜伽吗能练习特定的瑜伽动作瑜伽是生活中爱美女性必不可少的运动方式，使之在进行有效练习时可以尽情的展现女性身材的线条美，继而对身体得到很好健康和保养作用，但处于经期的女性在运动上，需要极其注意。因此有人问……