未成年工虽然在年龄上比一般的劳动者年龄小，身心发育还不健全，但他们同样也是属于我国劳动者的一部分。所以在未成年工工资方面，通常是按照对待一般劳动者的工资待遇来确定的。今天，本站小编为大家介绍的是拖欠未成年工工资怎么办，希望大家也能多了解一些这方面的特殊职工安全小知识。
　　关于拖欠未成年工工资怎么办，首先劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　相关知识：单位拖欠工资要补偿吗
　　关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
　　（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
　　如果未成年工所在的用人单位拖欠工资的话，未成年工可以通过几种不同的法律途径来维护自己的合法权益，包括投诉举报、提起劳动仲裁以及申请劳动诉讼。好了，以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，想了解更多关于我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友们，赶快关注我们吧。

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