煤炭企业政工工作现存问题及策略探究

　　随着社会的不断发展，人们在追求经济效益的同时开始更多的关注社会效益。这就对煤炭企业造成了一定的冲击，使得煤炭价格下跌，经济效益不好，使得员工的人心涣散。在这种艰难的形势下，就要加强对员工的政治思想工作教育，以此来增强员工的认同感和归属感，这对于企业凝聚人心、持续发展具有重要的意义。但是在这个过程中，也受到了许多因素的干扰，要根据相关问题提出解决的措施，从而推进企业政治工作工作的开展。思想政治工作时煤炭企业的重要组成部分，也是煤炭企业的灵魂。思想政治工作的意义就在于能够对员工的思想进行渗透，更新观念，以此来提高人们的思想觉悟，从而让员工全身心的投入到工作中去。这能够使得煤炭企业渡过当前的难关，促进其更好的发展，实现社会价值。如何正确的进行思想政治工作，是相关领导以及工作人员所要面对和解决的问题。
　　一、煤炭企业开展思想政治工作的意义
　　（一）能够维持企业的正常运转
　　对于煤炭企业来说，技术、资金、人员缺一不可，要想使得这些因素合理有序的进行应用，就要开展思想政治教育的工作。这是因为其能够提升相关人员认知水平，增强其道德素养，从而能够让员工更加积极主动地投身到日常的工作当中去，增加对企业的认同感，激发其潜力，这样对维持企业的正常运转具有一定的积极作用。
　　（二）促进企业的现代化管理
　　煤炭企业要想提升工作的效率，就要进行思想政治教育，在这个过程中与员工加强交流，建立和营造良好的沟通氛围。使得员工能够及时反应在工作过程中碰到的一些问题，同时也能够了解到企业的经营理念以及未来的发展规划。员工为了实现自身的价值以及促进公司的发展而积极投身到工作中去，这有助于企业进行现代化的管理。
　　（三）能够丰富企业文化内容
　　由于市场经济以及信息技术的不断发展，企业的思想和价值观受到了多元化的冲击，导致在工作和管理的过程中出现了很多的问题。面对这种情况，煤炭企业就要从政策的管理以及思想引导两个方面来入手。对于员工进行思想政治教育的工作，能够对企业文化的内容进行一定的补充，以此来调动员工工作的积极性，从而能够促进企业的发展。
　　二、开展思想政治工作时存在的问题
　　（一）职工的思想比较多元化
　　由于信息技术的不断发展，人们获取信息的来源不断多样化，而目前我国处于社会的转型期，意识形态以及思想领域都比较活跃，这就使得社会中的思维也比较多样。而这些对于员工的冲击是不可避免的这也造成了职工的思想比较多元化，在进行思想政治教育时难以统一和发挥思想政治教育的优势。
　　（二）片面的强调经济效益
　　我国有很多煤炭企业的价值观偏离了主流，片面的强调经济效益，而忽视其他工作的开展，只是利用相关的权力和职位来实现对员工的管理。他们只注重煤炭企业所提供的服务和取得的效益，对于员工的思想政治工作一直比较淡漠，这使得对于员工的思想政治教育流于形式，得不到发展，不仅无法发挥思想政治教育的优势，还在一定程度上影响了企业的稳定和持续发展。
　　（三）思想政治工作的开展形式比较简单
　　由于企业对于思想政治的工作不够重视，没有提升到一定的地位和高度，这就使得在进行思想政治工作的时候，采用的形式比较简单且陈旧。即对于相关的文件进行简单的宣读，使得员工能够进行一定的了解，但是对于员工的问题不作出正面的回答。这就使得在工作中出现的一些问题，不能够得到及时和有效的解决，而员工对于这些问题的出现不能够进行及时的反思和重视，导致工作的效率以及积极性都比较低，企业的效益得不到发展。
　　（四）结构的调整加大了开展思想政治工作的难度
　　由于煤炭属于不可再生资源，并且目前被更多的新型材料所代替，这就使得煤炭资源在开采和利用的过程中都受到了一定的限制。而企业为了实现收益，不得不进行裁员，进行结构性的调整，这就使得员工必须进行再就业。而多数的员工对于此抱有不满，也不能够理解，使得人心涣散，对于管理的不满致使工作的积极性不足。这不仅使思想政治工作难以开展，还会对企业产生比较严重的影响。
　　三、开展思想政治教育工作问题的应对措施
　　（一）贯彻并落实科学发展观
　　科学发展观是在社会转型时期对实际情况进行分析后而提出的，对于企业的稳定发展具有一定的积极意义，因此，煤炭企业应该将科学发展观作为开展思想政治教育工作的指导思想。由于煤炭资源的不可再生性，以及当前社会提倡绿色经济，这都在一定程度上限制和阻碍了煤炭企业的发展。在这种背景下，企业要贯彻并落实科学发展观，以此来寻求在新时期的发展机遇，提升人员的思想政治素养。这就要求：
　　1。煤炭企业的管理者要贯彻和落实相关的制度和协议；
　　2。要调动员工的积极性，增强他们的责任感，使得他们能够在工作的同时更加投入；
　　3。对员工在工作中遇到的问题及时的进行解决，以此来让他们快速的融入和适应，并通过一定的方式培养他们的吃苦耐劳精神；
　　4。加强员工的职业道德建设，对于员工的专业技能以及道德素养都应该进行强化，使得员工在处理专业问题的同时能够增强责任心；
　　（二）坚持以人为本的理念
　　由于煤炭企業开展思想政治工作是为了能够让员工提升认知水平，这就需要在这个过程中坚持以人为本的相关理念。管理层和领导应该从自身做起，首先确保自身价值取向的正确性，在开展思想政治工作时能够发挥模范作用。在日常的工作中，管理层要注重自身的行为举止，同时，要深入到员工中去，了解他们的真实想法以及在工作中遇到的问题，增强员工对企业的认同感，在无形中加强思想政治工作的感召力。
　　（三）将思想政治工作与企业文化相融合
　　企业文化是企业的灵魂，也是企业在经营过程中所坚持的理念和精神的象征，对于促进企业的稳定发展和增强员工的凝聚力都都具有一定的积极意义。而思想政治工作与企业的文化在某些方面具有共通性，将思想政治工作与企业文化进行有机结合，能够使得企业得到进一步的发展。为此，要做到：
　　1。要充分发挥企业文化的纽带作用，将企业的生产以及经营活动与思想政治工作联系在一起，实现社会效益以及经济效益能够共同增长；
　　2。利用企业文化来降低思想政治工作的开展难度，使得思想政治工作能够体现在工作和生活中的方方面面；
　　3。思想政治工作能够在一定程度上反应出企业文化的内涵，这对拓宽企业进行思想政治工作的内容和范围具有一定的促进作用。
　　四、结束语
　　在当前煤炭企业陷入困境的情况下，开展思想政治工作就具有一定的积极意义。但是在开展思想政治工作的过程中碰到了一定的问题，这就需要对这些问题进行分析，同时找出相关的解决措施。这对于调动员工的积极性，增强对企业的认同感，形成凝聚力具有一定的现实作用，能够为企业创造出更多的社会和经济价值，使得企业度过难关，并在市场竞争中处于有利的地位。