富兰克林柯维（FranklinCovey）中国公司日前正式成立。据悉，这是继美国、加拿大、日本、英国、澳大利亚之后，富兰克林柯维的第六个直属公司。
　　富兰克林柯维公司是组织绩效提升领域的领导者，其业务涉及领导力、执行力、个人效能、信任、销售绩效、客户忠诚度和教育七大领域。其中，最为人熟知的品牌课程是高效能人士的七个习惯，该课程创始人史蒂芬柯维（StephenR。Covey）博士入选了影响美国历史进程的25位人物，《财富》杂志100强中90的企业和500强中75的企业都引入了他的管理理念。《高效能人士的七个习惯》一书发行量过亿册，被翻译成28种语言，并被誉为20世纪最有影响力的图书之一。
　　面对新形势，富兰克林柯维公司对七个习惯课程进行了更新升级，为读者带来了高效能经理的七个习惯七个习惯领导力实践七个习惯互动版等最新解决方案。除此之外，富兰克林柯维公司还拥有信任的速度高效执行四纪律卓越领导力激发个人效能的五个选择等众多经典版权课程，帮助全球范围内的组织培养高效的个人、卓越的领导者以及优秀的执行团队，创建赢的企业文化。
　　成立发布会现场，富兰克林柯维公司CEO罗伯特惠特曼（RobertWhitman）携全球执行团队隆重亮相，与商界分享了他们对富兰克林柯维公司在中国以及全球的未来展望。全球解决方案和伙伴关系执行副总裁、教育解决方案业务负责人肖恩柯维（SeanCovey），战略市场执行副总裁肖恩穆恩（ShawnMoon），执行副总裁兼首席人才官托德戴维斯（ToddDavis），执行力全球负责人克里斯麦克切斯尼（ChrisMcChesney）分别介绍了富兰克林柯维公司的系统解决方案，如领导力发展、信任的速度、战略执行等核心管理理念。

富兰克林柯维中国公司成立富兰克林柯维（FranklinCovey）中国公司日前正式成立。据悉，这是继美国、加拿大、日本、英国、澳大利亚之后，富兰克林柯维的第六个直属公司。富兰克林柯维公司是组织绩……强制分布成败在于公平性在业内，关于是否需要对绩效考核结果进行强制分布，一直没有一致的结论。有人赞同，自然就会有反对的声音，甚至有人将强制分布视为绩效管理最大的障碍。笔者认为，强制分布考核法本身不存在……我国水利工程管理的现状及发展方向探讨【摘要】水利工程是一个复杂的社会系统，受经济、自然、人为活动等多种因素的影响。而现阶段我国水利工程管理效益不佳，对整体水利工程运行效益造成了严重的影响。因此本文以现阶段我国水利……文化茅台再赴非洲以共鸣共建双赢茅台是中国最好的产品，我们都会成为茅台的推广大使。当地时间5月9日晚，在达累斯萨拉姆穆里马尼会议中心出席文化茅台多彩贵州‘一带一路行走进坦桑尼亚品牌推介活动时，坦桑尼亚前总理米……朋友昏悠的灯光下，享受着那情人式的友情诉说着永远都不会向家人，同事说起的爱情朋友相拥抱是相知的感觉共同哭泣过的是深知的沧桑朋友无过多的言语，……浅层次阅读正在让我们停止思考多看点说理，少读点故事。不知道从什么时候起，互联网上的文章，开始盛行一种快餐故事的风格。这种风格，通常是一个故事加一个道理。跟传统纸媒的鸡汤差不多，但在新媒体人手上……第章校园风云开学典礼结束时已经十一点四十几分，李乐一早就空腹难忍了，昂首挺胸的向食堂奔去。没走几步，恐龙妹就把他叫住李乐一同学，不是说好请你吃饭吗？怎么，反悔了哦。没有啊！一起……超短心法五只有掌控了市场情绪才能如果你能掌控市场的情绪，胜利将会接踵而至，如果你被市场的情绪所掌控，失败终将挥之不去。赚钱效应或亏钱效应引起的投机者人性的贪婪和恐惧的心态变化汇集成的市场情绪。主力……感情年之痒如何保持爱情的温度当一段感情到了某个阶段，如七年之痒大关，许多女人就会开始非常焦虑。到底要怎么做，才能让感情一直保持在最初的热度，不因时间而失温呢？1、预留换气的时间与空间当我们在水……充满敌意易患心脏病发表在最近出版的美国《身心医学》期刊上的一项研究称，容易与他人发生争执和冲突的人患心脏病的危险性较高。美国犹他大学以300对中老年夫妇为研究对象（这些人均无冠状动脉心脏疾……烧心水壶一切为了就业，祸害人也可以拉动GDP。卖了就是成功，产业链上谁坑谁？人，不好玩。人与经济，更不好玩。有关部门在用经济玩人，也不太好玩。预知为何失业？该先问为何发展？法律，还有追……办公室后如何与后上司和谐共处办公室90后如何与80后上司和谐共处？当今社会80后年轻上司成为主流，而被大家冠以非主流和娇娇儿标签的90后成为了职场大军。虽说80、90时间差距不是很大，但是这两个年代……